hello.de 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung an den Standorten.

Verbesserungsvorschläge

Da sich der AG dafür eh nicht interessiert wäre hier jedes Wort zuviel

Arbeitsatmosphäre

Es wird ständiger Druck erzeugt. Die LOV wird ständig geändert um am Ende dem AN so wenig wie möglich zu zahlen.

Image

Ich suche immer noch die Familie von der immer gesprochen wird

Work-Life-Balance

Alles am Minimum. Wenn du nicht spurst entziehen sie dir sogar das Home Office.

Karriere/Weiterbildung

Es wird dir viel versprochen solange du ruhig bist. Wenn du genauer nachfragst bist du unten durch. Es werden Leute befördert weil sie der Freund vom standortleiter sind.

Gehalt/Benefits

Ein Witz. Mindestlohn und dafür soll man das auch noch dankbar sein. Die Zusatzvergütung wird ständig geändert um möglichst wenig zu bezahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts zu sagen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum welche gesehen. Junge Menschen lassen sich halt einfacher beeinflussen und biegen.

Vorgesetztenverhalten

Unfähigkeit beschreibt es wohl am besten. Neuer Standortleiter hat seine Freunde und der Rest wird nicht beachtet. Es findet keine Kommunikation statt.

Arbeitsbedingungen

Altes Equipment und schlechte Ausstattung. Da kann man seine Ziele kaum erreichen und guckt dann finanziell in die Tonne.

Kommunikation

Viele tuen auf freundlich bis du etwas ansprichst was ihnen nicht passt. Dann merkst du das wahre Gesicht dieses Unternehmens. Man wird ausgeschlossen und nicht mehr ernst genommen

Gleichberechtigung

Wird gerne gesehen aber sich darüber im kleinen Kreis lustig gemacht

Interessante Aufgaben

Eintönig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Atmosphere am Standort in Essen. Man kommt gerne ins Büro!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Urlaub

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, toller Standort

Image

jung dynamisch und familier

Work-Life-Balance

Man kann immer über Schichten reden

Karriere/Weiterbildung

Leute aus dem Team werden gefördert

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die ich kenne werden wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Führungswechsel im Sommer seitdem top!

Arbeitsbedingungen

Standort wie ein Wellnesshotel

Kommunikation

Nach Startschwierigkeiten jetzt top!

Gleichberechtigung

Anfangs flop, heute keine Sonderbehandlung mehr!

Interessante Aufgaben

Ich mag den Job!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bewerbungsphase ist mehr als schnell. Nach dem Interview erfolgt alles weitere in Stunden und ggf. noch am gleichen Tag.
Arbeitsklima empfinde ich als sehr freundlich, hilfsbereit und entspannt.
Variante bei der Gehaltsauszahlung kommt den Bedürfnissen der AN entgegen.
Möglichkeit zum Homeoffice und hier wirbt man nicht nur damit.
Einmal pro Woche wird gekocht.
Lounge mit toller Ausstattung ( Getränke, Müsli....... )

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Könnten etwas näher an meinem Wohnort sein. : )))
Aber dafür gibt es die Möglichkeit des Homeoffice.

Verbesserungsvorschläge

Derzeit keine.

Arbeitsatmosphäre

Sowohl Führungskräfte, als auch Kollegen/innen machen Spaß. Unternehmenskultur weicht stark von anderen Unternehmen dieser Art ab und dies im positiven Sinn.

Image

Soweit ich das beurteilen kann.....

Work-Life-Balance

Soweit das in einer Leistungsgesellschaft möglich ist, wird sehr viel möglich gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Vom AN abhängig.

Gehalt/Benefits

Entsprechend der Aufgabe gerecht. Auszahlung des Gehalts ist eine positive Variante in dieser Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

....... hier müssen natürlich auch die AN ihren "Beitrag" leisten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier ein Ja!

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter und Operation Manager, gibt es überhaupt nichts zu beanstanden.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Sehr Ofen und "just in time".

Gleichberechtigung

Ja. Zu keinem Zeitpunkt einen anderen Eindruck.

Interessante Aufgaben

Ja.....

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Man benötigt keine Qualifikationen und es wird jedem eine Chance gegeben.
- Lockerer Umgang miteinander, auch mit höherrangigen Kollegen.
- Firmenevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Teamleiter, die keine Ahnung von zb. Arbeitsrecht haben aber sich aufspielen als hätten sie 30 Jahre Arbeitserfahrung.
- Man hat zum Teil das Gefühl, dass Leute, die untereinander „befreundet“ sind, höhere Aufstiegschancen haben.
- Teilweise druck der Teamleiter, wenn man nicht auf die 100%ige Leistung kommt. Sie stellen es immer so dar, als wäre das gut für einen selbst, weil man dann mehr Geld verdient aber eigentlich machen sie das, weil sie selbst was davon haben, da sie dadurch ebenfalls eine Prämie bekommen…

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt, nur Mindestlohn ist wirklich traurig für eine Firma die ja wohl genug Umsatz macht ;)

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut, es herrscht eine Du-Kultur, selbst mit dem CEO. Die Atmosphäre ist grundsätzlich eher locker.

Work-Life-Balance

Homeoffice Möglichkeit, ansonsten wird auch Rücksicht darauf genommen, wenn man zu bestimmten Zeiten nicht arbeiten kann, zb wegen Kinderbetreuung etc. dies muss jedoch DIREKT am Anfang vereinbart werden, da es sonst heißt „reguläre Arbeitszeiten sind zwischen 7-23 Uhr“.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man es will, kann man definitiv aufsteigen. Ob zum Fachansprechpartner, zum Teamleiter oder zur Teamleiterassistenz. Man muss dazu jedoch auch sagen, dass eine gute Beziehung zu den Vorgesetzten von Vorteil ist, da man dadurch eher hervorsticht.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn + Leistungsorientierte Vergütung. Wenn man schon länger dabei ist und vernünftig arbeitet, kommt man ganz gut auf seine LOV. Zu Anfang waren die Ansprüche sehr hoch, so dass es schwieriger war, die Projektleiter haben jedoch immer versucht so viel wie möglich für einen raus zu holen. Man muss jedoch sagen, dass man davon ausgehen kann, dass man am Anfang wenn man grade beginnt eher schlechte Chancen auf eine LOV hat, da man sich erst einarbeiten muss und somit nicht sofort auf die gewünschte Leistung kommt. Wenn man außerdem krank ist oder Urlaub hat, bekommt man natürlich keine LOV und somit für die Zeit nur den Mindestlohn, man fühlt sich dann ein bisschen so als würde man bestraft wenn man mal Urlaub macht…

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngerer, obwohl die meisten Mitarbeiter natürlich eher im jüngeren Bereich liegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind grundsätzlich nett und gehen auch auf einen ein (wenn man lange genug nachhakt..). Leider gibt es einige TL, die ihren Job nicht richtig machen und es dann so drehen, als wäre man selbst Schuld. Sie spielen sich auf als wären sie ganz hohe Tiere, dabei benötigt man für die Position keinerlei Qualifikationen.

Arbeitsbedingungen

Man ist gut ausgestattet, auch wenn die PCs nicht unbedingt die modernsten sind. Sie erfüllen ihren Zweck. Die Software hat ab und zu Probleme, das ist jedoch eher ein Problem beim Kunden und nicht von hello.

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind nach einer gewissen Zeit, sehr eintönig und im Grunde immer das selbe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nach dem anfänglichem Schein garnichts mehr.
Dauert bei keinem MA lange, bis sie merken wo sie hier gelandet sind.
Hab hier mehr Menschen gehen als kommen sehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Mitarbeiter reihenweise aufgefordert bzw. gebeten werden positive Firmenbewertungen zu schreiben.

Verbesserungsvorschläge

mehr Lohn,
mehr Urlaub,
mehr Menschlickeit,
bessere Arbeitsbedingungen schaffen,
weniger Dauerkontrolle,
Teamleiter einstellen die wirklich Führungsqualität haben

Arbeitsatmosphäre

ganz mies

Image

außen Hui- innen Pf.... Moments gibts einmal die Woche ( Essen umsonst) und man bildet sich sehr viel darauf ein.

Work-Life-Balance

22 Tage Urlaub bei 5 Tage Woche - Arbeitszeit zw. 7-23 Uhr, Wochenenden + Feiertage sagt alles.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn+ LOV ( welche oft falsch abgerechnet wird). Mit ganz viel Mühe kommt man hier auf 15 Euro im Bankprojekt. Kostet dann die mentale Gesundheit. Wem's das wert ist..

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

kaum ältere Kollegen je dort gesehen

Vorgesetztenverhalten

gewissen weiblichen TL, deren halbe Familie im selben CC arbeitet gehört die Stelle entzogen

Arbeitsbedingungen

alte schlechte Hardware, Büros in Krefeld sind eine Zumutung, keine Belüftung und an der kriminellsten Ecke der Stadt. Hier kann man beim Telefonieren den Drogenchunkys beim Spritzen zusehen

Kommunikation

außer mit den Kunden in Dauerschleife - Null

Interessante Aufgaben

immer die gleichen. Zumindest nette Kunden, solang man Ihnen helfen kann ( was man einfach oft nicht kann)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Krankmeldungen 1-2 Wochen werden nicht gezählt, die Fechten das an direkt. Was gesagt wird, wird überhaupt nicht eingehalten. Sehr Inkompetente Firma. Gehalt muss man meist hinterher rennen.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Zwischenmenschliche.
Homeoffice Möglichkeit.
Flexibilität bzgl Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

Urlaubsanspruch anpassen!

Arbeitsatmosphäre

Super !

Work-Life-Balance

Das einzige was ich wirklich schlecht bewerten muss. Nur 22Tage Urlaub sind wirklich ein no-Go. Weit unter dem Branchen-üblichen Urlaubsanspruch.25 Tage wäre wirklich ein zu erwartendes Minimum!

Gehalt/Benefits

Platz nach oben. Bei guter Leistung ist die LOV schon echt okay. Allerdings gibt es nur das Minimum bei Krankheit oder Urlaub ohne Zulagen .
Weihnachts - oder Urlaubsgeld auch Fehlanzeige.
Da überlegt man sich über kurz oder lang direkt zum Auftraggeber des Projekts zu wechseln zu weitaus besseren Konditionen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr. Respektvoller Umgang

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation, die gezielte Förderung der Mitarbeiter und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem man als Teil des Teams wachsen kann. Besonders schätze ich die transparente und leistungsorientierte Vergütung, die gute Schulungen sowie die klare Wertschätzung für die Arbeit jedes Einzelnen. Zudem wird eine Kultur des gemeinsamen Wachstums gepflegt, in der Herausforderungen als Chancen gesehen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass Teammeetings gelegentlich mal ausfallen, obwohl diese wichtige Gelegenheiten für den Austausch und das Lösen von Problemen bieten.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre vorteilhaft, die langfristigen Ziele und Visionen des Unternehmens oder des Projekts noch transparenter zu kommunizieren. So könnten Mitarbeiter besser verstehen, wie sie persönlich zum Wachstum des Unternehmens beitragen können und was sie erwarten dürfen.

Da das Projekt noch jung ist und mit wachsendem Arbeitsaufwand verbunden sein kann, wäre es hilfreich, zusätzliche Ressourcen oder Programme zur Stressbewältigung anzubieten. Das könnte durch Workshops oder regelmäßige Check-ins geschehen, um die Mitarbeiter im Umgang mit stressigen Phasen zu unterstützen.

Ein regelmäßiger Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, der über formelle Bewertungen hinausgeht, könnte dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter noch stärker unterstützt fühlen. Feedback und Anerkennung könnten so noch häufiger und in unterschiedlichen Formen erfolgen.

Im Großen und Ganzen sollten Teammeetings möglichst nie ausfallen, da bereits eine halbe Stunde Austausch viel bewirken kann. Ein Teammeeting dient als Raum, in dem Mitarbeiter ihre Anliegen äußern können, die dann von der Führung aufgenommen und umgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen ist äußerst positiv und motivierend. Das Arbeitsklima ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und einer offenen Kommunikation im Team. Die Führungsebene zeigt sich transparent und wertschätzend, wodurch die Unternehmenswerte spürbar gelebt werden. Persönliche und berufliche Weiterentwicklung werden durch regelmäßiges Feedback aktiv gefördert. Die Arbeitsbelastung ist gut ausbalanciert, sodass die Work-Life-Balance erhalten bleibt. Insgesamt herrscht eine motivierende Stimmung, die sowohl die Zufriedenheit als auch das Engagement aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert.

Image

Das Image der Firma wird leider oft durch negative Darstellungen von ehemaligen Kollegen beeinflusst. Es ist jedoch wichtig, sich selbst ein Bild zu machen und die positiven Aspekte der Arbeit im Unternehmen zu erkennen. Die Firma bietet eine wertvolle Arbeitsumgebung, in der die persönliche und berufliche Weiterentwicklung gefördert wird. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine unterstützende Atmosphäre und die Möglichkeit, sich in einem wachsenden Projekt zu beweisen. Wer sich aktiv einbringt und die gebotenen Chancen nutzt, wird die positiven Seiten des Unternehmens erfahren und von den vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten profitieren.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist sehr ausgewogen. Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltet, sodass private und berufliche Verpflichtungen gut miteinander vereinbart werden können. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Arbeitsbelastung fair verteilt ist und auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen wird. Durch diese Balance bleibt genügend Raum für Erholung und persönliche Interessen, was die Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz fördert. Insgesamt wird eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben aktiv unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma bietet hervorragende Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Schon nach kurzer Zeit im Unternehmen habe ich die Chance erhalten, mich als Fachansprechpartner zu etablieren, was durch die gezielten Schulungen und das unterstützende Umfeld möglich wurde. Diese Schulungen sind speziell darauf ausgelegt, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern und sie auf die Anforderungen des Projekts optimal vorzubereiten. Das Unternehmen legt großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung, sodass Mitarbeiter ihre beruflichen Ziele erfolgreich erreichen können.

Darüber hinaus bietet die LOV-Struktur eine leistungsorientierte Vergütung, die zeigt, dass gute Arbeit und Engagement direkt belohnt werden. Wer sich aktiv einbringt, profitiert nicht nur von den vielfältigen Schulungsangeboten, sondern hat auch die Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln und in der Firma aufzusteigen. Die Karrierechancen sind vielfältig und das Unternehmen unterstützt jeden Mitarbeiter, sein Potenzial voll auszuschöpfen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Sozialleistungen im Unternehmen sind sehr fair und leistungsorientiert. Da das Projekt zu Beginn noch relativ neu war, musste es erst wachsen, um eine optimale, leistungsorientierte Vergütung zu entwickeln. Die aktuelle Vergütung stellt sicher, dass gute Leistungen angemessen honoriert werden. Ich kann jedem nur raten, die Schulungen sowie die Ratschläge der Fachansprechpartner auf dem Floor zu nutzen, um die Arbeit effizient und erfolgreich zu gestalten. Die Struktur der LOV ist so angelegt, dass es keine Obergrenze für das Einkommen gibt – je besser du mit dem Projekt und den darin behandelten Themen umgehst, desto mehr wirst du verdienen. Das zeigt, dass herausragende Leistungen direkt belohnt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird ein respektvoller Umgang mit Ressourcen gepflegt und ein Bewusstsein für die Auswirkungen des eigenen Handelns auf die Umwelt und Gesellschaft vermittelt. Diese Werte tragen zu einer positiven Unternehmenskultur bei und stärken das Verantwortungsbewusstsein jedes Einzelnen. Die Firma ist Grün und heißt hello.de, mehr muss man dazu nicht sagen!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen im Unternehmen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre langjährige Erfahrung wird geschätzt und als wertvolle Ressource betrachtet. Jüngere Mitarbeiter lernen oft von den älteren Kollegen, und ihre Expertise wird aktiv in den Arbeitsprozess integriert. Es herrscht eine offene Kommunikation zwischen den Generationen, wobei alle Mitarbeiter unabhängig von Alter gleich behandelt werden. Dieser respektvolle Austausch fördert ein harmonisches Arbeitsumfeld und trägt zur Weitergabe von Wissen und Erfahrungen bei.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen ist sehr positiv und wertschätzend. Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Respekt und auf Augenhöhe. Entscheidungen und Informationen werden transparent kommuniziert, was das Vertrauen im Team stärkt. Zudem nehmen sich die Vorgesetzten Zeit für Feedback und persönliche Gespräche, in denen sie auf individuelle Anliegen eingehen und Unterstützung anbieten. Sie fördern die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und schaffen ein Umfeld, in dem sich alle wohl und motiviert fühlen. Insgesamt tragen die Vorgesetzten zu einem harmonischen und produktiven Arbeitsklima bei.

Arbeitsbedingungen

Während meiner 11 Monate in der Firma konnte ich mich sowohl fachlich als auch menschlich weiterentwickeln und habe die positiven Arbeitsbedingungen sehr geschätzt. Leider musste ich aus persönlichen Gründen vorerst aufhören, doch sobald sich meine Situation verbessert, werde ich mit erhobenem Haupt zurückkehren. Die Firma ist mir sehr wichtig, da sie einem nicht nur als Mitarbeiter schätzt, sondern auch eine Umgebung bietet, in der man sich entfalten kann.

Es ist wichtig zu verstehen, dass der Stress, den einige empfinden, nicht grundlos entsteht. Das Projekt, an dem wir arbeiten, ist noch relativ neu und weniger als ein Jahr alt, was den Stress als normalen Teil des Wachstumsprozesses ausmacht. Gemeinsam an Lösungen zu arbeiten und sich unter Druck weiterzuentwickeln, ist genau der Weg, wie wir als Team wachsen können. Es ist wenig zielführend, sich bei Schwierigkeiten zurückzuziehen, wenn die Herausforderung groß wird. Stattdessen sollte man die Zähne zusammenbeißen und sich bewusst machen, dass sowohl das Projekt als auch die Firma eine wertvolle Chance bieten, von der man langfristig profitieren kann.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und effektiv. Informationen werden klar und rechtzeitig weitergegeben, wodurch alle stets gut informiert und auf dem gleichen Stand sind. Es herrscht eine Kultur des Austauschs, in der Vorschläge und Ideen von jedem willkommen sind. Feedback wird regelmäßig und konstruktiv gegeben, was zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beiträgt. Die Führungsebene und das Team kommunizieren transparent und auf Augenhöhe, was das Vertrauen stärkt und die Zusammenarbeit erleichtert. Insgesamt sorgt die Kommunikationskultur für ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen wird Gleichberechtigung aktiv gefördert. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen, werden gleichermaßen respektiert und erhalten die gleichen Chancen auf berufliche Entwicklung. Entscheidungen werden auf Basis von Leistung und Potenzial getroffen, nicht durch Vorurteile. Es herrscht ein inklusives Arbeitsumfeld, das Vielfalt schätzt und Chancengleichheit für alle sicherstellt. Diese Kultur trägt zu einem fairen und respektvollen Arbeitsklima bei.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Unternehmen sind abwechslungsreich und fördern eigenverantwortliches Arbeiten an spannenden Themen. Bereits nach einem Monat wurde ich Fachansprechpartner, dank der guten Schulung im neuen Projekt. So konnte ich meine Kollegen unterstützen und ihren Aufstieg mitgestalten. Die Tätigkeiten sind darauf ausgelegt, persönliche Stärken zu fördern und kreative Ideen zu ermöglichen. Durch vielseitige Aufgaben bietet das Unternehmen stetige Entwicklungsmöglichkeiten und Raum für neues Wissen – das hält die Arbeit motivierend und erfüllend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- donnerstags Essen, mehr leider nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Kommunikation, kein Vertrauen, kein Miteinander, kein Zusammenhalt,

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern ist erwünscht und nicht alles was die höhere Hierarchie zu sagen hat, auf die Goldwaage stellen und denen glauben. Man sollte direkt auf den Kollegen zugehen, wenn man vielleicht was missverstanden oder Schwierigkeiten hat.

Arbeitsatmosphäre

Leider ist das Vertrauen und die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, den Teamleitern und dem Standortleiter nicht gegeben und versuchen erst gar nicht, wenn es Schwierigkeiten gibt, mit den Mitarbeitern direkt zu klären, stattdessen, wird alles geglaubt was die TLs zu berichten haben.

Image

Kein Kommentar

Work-Life-Balance

Die Schichten sind akzeptabel, da man vorher schon Bescheid weiß, dass ein Projekt vlt bis 22 oder 24 Uhr geöffnet hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außer dem Essen, welche donnerstags angeboten wird, gibts nichts mitzuteilen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen, meistens nur junge Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

sehr schlimm, keine Kommunikation und das Vertrauen ganz zu schweigen ist im Keller.

Arbeitsbedingungen

typisch Callcenter Büros halt. Es gibt keine Belüftung.

Kommunikation

Null Kommunikation

Gehalt/Benefits

LOV ist ein Witz und wer sich mühselig wie ein Roboter unter ständigem Stress arbeiten möchte um so mehr zu verdienen, ist diese Firma eine gute Entscheidung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind zwar monoton, dennoch wurde von Anfang an erklärt, was für Aufgaben bevorsteht.