Schlechte Führungskräfte & schlechte Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird nicht fair behandelt, muss sich für alles rechtfertigen und für Vieles kämpfen. Man fühlt sich nicht wertgeschätzt, muss abliefern, aber bekommt nichts zurück.
Verbesserungsvorschläge
Das alte Hierarchiedenken abschaffen.
Gute Leistung und Überstunden honorieren oder auch einfach mal öfter ein ehrliches "Danke" den MitarbeiterInnen schenken.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen.
Die Mitarbeiter mehr motivieren.
Fair, transparent, ehrlich und offen sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Agentur ist schlecht und angespannt. Die Mitarbeiter sind unzufrieden und beschweren sich viel, aber man merkt seitens der Geschäftsführung kein handeln/keine Verbesserungen.
Jeder ist gestresst und hat viel zu tun, aber der Geschäftsführung ist das egal.
Image
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein.
Die Website ist nicht up-to-date. Beispiel: Keine 60 Mitarbeiter in München, sondern nur 20, kein In-House Foto-Studio, Adidas nicht als Kunden…
Es gibt keine Mitarbeiter-Events, Weihnachtsfeier oder geschweige denn Weihnachtsgeschenke oder einen Bonus.
Work-Life-Balance
Work-Life-Was? Leider gilt hier das Credo wer mehr/länger arbeitet ist was besseres und wird bevorzugt. Führungskräfte erwähnen oft wieviel länger sie arbeiten, als wäre das erstrebenswert.
Flexibilität ist hier leider auch ein Fremdwort. Man kann sich seine Arbeitszeit nicht frei einteilen.
Bei Urlaubsanträgen werden beliebte Mitarbeiter bevorzugt und nicht wer den Urlaub als Erstes beantragt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nichtmal Mülltrennung!
Karriere/Weiterbildung
Die Agentur bietet keine gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung. Es gibt keine Team-Building-Workshops, Betriebsausflüge oder Ähnliches. Die Mitarbeiter werden nicht durch Weiterbildungen gefördert. Wenn man sich selbst kümmert und um eine Weiterbildung bittet, passiert lange nichts, da muss man Glück haben oder oft nachfragen.
Kollegenzusammenhalt
Auf Grund schlechter Führungskräfte ist der Kollegenzusammenhalt sehr stark.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist nicht fair und nicht transparent. Nach außen heißt es, sie wollen alle Mitarbeiter gleich behandeln und fair sein, jedoch gibt es insgeheim Sonderreglungen für einzelne Mitarbeiter.
Die Vorgesetzten loben ihre Mitarbeiter selten bis garnicht und ein "Danke" hört man leider auch kaum, da lässt die Motivation natürlich irgendwann zu wünschen übrig.
Leider vertraut die Führungsebene den Mitarbeiter auch nicht - Beispiel Home Office - es wird angenommen, dass zu Hause weniger oder nicht ordentlich gearbeitet wird - ergo herrscht Kontrolle.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind groß, offen und hell, aber auch sehr kahl. Leider sind keinerlei Pflanzen erlaubt, die zu einem guten Klima beitragen würden, sowie bekanntlich das Wohlbefinden erhöhen und Stress reduzieren würden.
Die Schreibtische sind nicht ergonomisch (höhenverstellbar).
Als "digital" Agentur sind sie nicht auf dem neuesten Stand der Technik. Ein paar Beispiele: Festnetztelefon am Arbeitsplatz, Social Media Management mit iPhone 6, Urlaubsantrag analog (muss ausgedruckt und händisch ausgefüllt werden)
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher an der Untergrenze.
Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge oder andere "Goodies" wie Jobrad, Essenszulage, Mitarbeiter-Rabatte oder andere Vergünstigungen.
Die Agentur glaubt immer noch mit gratis Kaffee und Obstkorb ist alles gut.
Gleichberechtigung
Die Frauen-Quote ist gut. Frauen sind gleichberechtigt und in Führungspositionen.