Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HelloDesign die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Rund um das Unternehmen wurde man in wöchentlichen Meetings auf dem Laufenden gehalten. Die Fortschritte übergeordneter oder priorisierter Projekte wurden transparent dokumentiert.
Hinsichtlich der zugeteilten To-Do's lieferten die Briefings von Vorgesetzten manchmal unklare und irreführende
Anweisungen.
One-On-One Feedbackgespräche wurden im Verlauf meines Praktikums immer weniger.
Meine zugeteilten Betreuer legten großen Wert auf direkte Ehrlichkeit und waren in den meisten Fallen in der Lage, konstruktive und hilfreiche Kritik zu geben. Ich habe mich mit den meisten Kolleg:innen sowohl in der Zusammenarbeit als auch außerhalb gemeinsamer Arbeitsprojekte gut verstanden.
Meine Vorgesetzte hat darauf geachtet, dass ich als Praktikantin keine Überstunden leisten muss. Ungeachtet dessen war ich außerhalb meiner Arbeitszeit dennoch oft noch gedanklich mit Arbeitsthemen beschäftigt.
Aufgrund der Intensität stehen für mich die negativen Erfahrungen mit meiner Vorgesetzten klar im Vordergrund:
Feedbackgespräche mit ihr waren nach meinem Empfinden äußerst unprofessionell und unangemessen. Ihre Gesprächsführung und ihr Verhalten hingen stark von ihrer persönlichen Verfassung und Lebenslage ab. Es ist absolut nicht tragbar und darf nicht normalisiert werden, dass mehrere Mitarbeitende zum Weinen gebracht werden. Dies ist ein deutliches und ernstes Signal dafür, dass die Grenzen des Respekts massiv überschritten wurden.
Positiv hervorzuheben ist, dass meine Aufgaben in ihrer Gestaltung und Vielfalt grundsätzlich meinen Stärken angepasst wurden. Allerdings führten einige dieser Aufgaben aufgrund des mangelhaften oder fehlenden Feedbacks im weiteren Verlauf leider ins Leere.
Obwohl sich hin und wieder die Zeit für Lob genommen wurde, war ein einfaches „Danke" eher die Seltenheit. An mehreren Stellen mangelte es zusätzlich an Fairness und Vertrauen.