90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmen ist nun Insolvent. Man kann für die verbliebenen Mitarbeiter nur hoffen, dass sie eine neue bessere Chance bekommem
Das Gehalt, die Benefits, die Aufgaben.
Umgang von Vorgesetzten, Management, bürokratische Prozesse.
Mehr Wertschätzung des einzelnen Arbeitnehmers, bessere Fördermöglichkeiten und Perspektiven.
aufgrund unnötig verkomplizierter Prozesse hat das Image gelitten.
HO möglich, aber ungern gesehen.
Es wurde direkt bei Jobantritt klar gemacht, dass Weiterbildungen bis auf weiteres nicht zur Verfügung stünden.
"Fair trade" sehe ich nirgends und es wird verschwendet noch und nöcher.
Viel Augenmerk auf Zahlen, wenig auf Mitarbeiter.
Einige sehr gute Benefits, einige essentiell mangelnde.
Entweder man sucht sich die Infos selbst oder man bekommt sie nicht.
Kommt auf die Position an. Ich fühlte mich annähernd gleichberechtigt, andere sehr wenig.
Wohnungsbau eben.
Möglichkeit zu Homeoffice/ Kollegen.
Das letzte Jahr und der Umgang mit der Kreise.
Redet mit euren Mitarbeiter offen und ehrlich. Lasst Fragen zu, beantwortet sie in einem offenen Gespräch und verhindert so Gerüchteküche
War mal besser. Die Gesamtsituation wirft hier ihre negativen Schatten.
Homeoffice an 2 Tagen möglich. Flexibel Arbeitszeiten. Freitags etwas früher Feierabend machen zu können wäre noch das I-Tüpfelchen.
Die, die noch da sind, müssen jetzt zusammenhalten.
Denke ok.
Verweis auf die schlechte Kommunikation.
Es wird nicht auf den Mitarbeiter bzw. Menschen geachtet, sondern über diese hinweggegangen ohne Rücksicht.
Es wird kaum kommuniziert. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter hingehalten und mit Fragen alleine gelassen werden. Informationsfluss erfolgt größtenteils durch „Flurfunk“.
Kann mir ich nicht beurteilen
Zur Zeit macht der Job keinen Spaß
Die alten Zeiten....
Persönliche Beziehungen zu den Entscheidungsträgern sind wichtiger als Markt- und Fachkenntnisse bei der Vergabe von Spitzenpositionen.
Wahrscheinlich zu spät..... Man hätte in der obersten Führungsebene schon vor Jahren auf Fachleute mit Branchenkenntnissen setzen sollen. Qualifikation, Kompetenz, Expertise und Erfahrung schaden nicht, wenn so ein großes Unternehmen geführt werden soll.
Aufgrund der anhaltenden Krise und der Ungewissheit natürlich im Keller.
Aktuell katastrophal. Das Vertrauen der Interessenten und Bauherren ist nicht mehr vorhanden.
In den einzelnen Abteilungen in Ordnung. Darüber hinaus eher nicht....
Von Person zu Person natürlich unterschiedlich. Aber wenn die eigene Führungskraft hauptsächlich an sich und die eigene Position denkt, sowie erhebliche Probleme mit der Wahrheit hat, dann wird es problematisch und macht keinen Spaß mehr..
Die Kommunikation bei HELMA war schon immer ein Problem. Zuletzt wurde sie seitens des Vorstandes in Richtung Belegschaft aber komplett eingestellt. Der Flurfunk und die Gerüchteküche funktionieren aber tadellos.
Die Geschäftsführung sollte sich mehr mit dem Markt, der fehlenden Struktur und der Zukunft/Perspektive sowie den dafür notwendigen Mitarbeitern beschäftigen.
Im Team gut
Innerhalb des Teams gut, als Firma wenig
Keine einheitliche Linie, mal gut mal fragwürdig
Die Führung lebt/agiert in ihrer eigenen Bubble ohne zu kommunizieren
Work-Life-Balance und Arbeitsausstattung
Mehr und häufiger kommunizieren und potentiell leistungsfähige Mitarbeiter fördern und versuchen diese an das Unternehmen zu binden.
Innerhalb der Abteilung ist es gut.
Für mich persönlich stimmt die Work-Life-Balance
Kommt auf den Kollegen bzw. die Kollegin an
Hängt individuell von der Person ab
Ausbaufähig
Gehalt ist vergleichsweise gut, könnte aber besser sein. Leider fallen zusätzliche Zahlungen aktuell weg.
Sehr hohe Investitionen in Digitalisierungsprojekte. Hart, aber fair. HELMA hat schon was… Positives
Kantine. Bitte noch mehr Kommunikation.
Noch mehr Transparenz gegenüber den MA üben. Noch mehr Vertrauen in die MA setzen. Den Kantinenbetreiber austauschen!
Insgesamt gut. Unterschiedliche Sichtweisen unter einen Hut zu bekommen ist auch nicht immer einfach.
Auch wenn es aktuell nicht einfach ist. HELMA schafft das.
Eigentlich knapp 4 Sterne. Hohe Anforderungen des Vorgesetzten auf der einen Seite. Andererseits wird versucht für persönliche, familiäre Herausforderungen pragmatische Lösungen zu finden.
Weiterbildungsangebote werden kostenmässig übernommen, wenn es zur Aufgabe passt.
passt!
Schon frühzeitig keine Gasheizungen mehr angeboten. Vorreiter bei der Energieautarkie. Unterstützung für soziale Projekte z.B. Kindergarten in Lehrte.
Mehr als gut, auch wenn es sehr unterschiedliche Charaktere gibt.
Aus meiner Sicht sehr wertschätzend.
Eigentlich eine 3,85. Aber: hat auch in den wichtigen Situationen einen Blick für die persönlichen Belange der Mitarbeiter/innen - dehnt dann die Regularien zu Gunsten der MA.
Auf der anderen Seite „knüppelhart“ in der Sache. Die Grenzen weiß ich manchmal nicht wirklich einzuschätzen.
Sehr gute Ausstattung - sowohl in Sachen IT, als auch Büroausstattung. Wer da klagt, klagt auf sehr hohem Niveau. Das habe ich auch schon ganz anders erlebt.
Ist schon sehr viel besser geworden.
Habe manchmal den Eindruck, dass seitens der Führung ein wenig die Sorge, da ist, dass zuviel Flurfunk vorhanden ist. Kann aber schon verstehen, dass nicht immer alles 1:1,kommuniziert werden kann bzw. will.
Durchaus sehr viele „ältere“ Kollegen.
Bedeutet aber auch eine Herausforderung.
Die digitalen Projekte sind schon sehr spannend. Komplex, herausfordernd und anspruchsvoll. Nicht immer einfach, zumal die Entscheidungsspielräume begrenzt sind.
Die konstant positive Entwicklung in den letzten 5 Jahren, den Wertekodex und die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterhin in die Digitalisierung investieren.
Es ist viel zu tun, Urlaub kann frei gewählt werden. Es gibt die Möglichkeit von bis zu 2 Tagen mobiler Arbeit.
Es wird schon viel angeboten, durch Corona ist der eine oder andere Kurs entfallen.
HELMA unterstützt KiTas und Vereine. Das Bauen wird sehr energieeffizient geplant. Mit den Energieautarken Mehrfamilienhäuser unterstützen wir den Klimaschutz aktiv durch die Nutzung der Sonnenenergie.
Insgesamt gut mit "Luft nach oben"
Die Jahresziele werden mit den Mitarbeiter*innen und selbständigen Vermittlungsvertreter*innen besprochen.
IT Ausstattung und Betreuung sehrgut, Büros zeitgemäß ausgestattet. Mobiles Arbeiten ist gut organisiert und technisch unterstützt.
Über ZDH (Zahlen, Daten, Highlights) werden alle über die Kennzahlen informiert. Wir als Führungskräfte informieren die Kolleg*innen und selbständigen Vermittlungsvertreter*innen über die wesentlichen Kennzahlen. Alle notwendigen Informationen für die Arbeit sind im Prozesshandbuch (QM-Handbuch) beschrieben und abrufbar.
Natürlich ist es in der Verantwortung als Führungskraft nicht leicht alles unter einen Hut zu bekommen. Aber ich bekomme genügend Freiraum, so finden sich auch immer Möglichkeiten für den Ausgleich.
Hier arbeiten durchweg tolle Menschen. So macht das Arbeiten Spaß
Die Hierachien sind sehr flach. Alle sind immer ansprechbar und erreichbar
Gehabt kommt pünktlich.
Feste Strukturen.
Finüanziel gleichberechtigen
Könnte besser sein.
Alles leider nur Schein.
Nicht immer perfekt.
So verdient kununu Geld.