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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die meisten Kollegen
Die 3 Tage Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
Sodexo Karte
Zuletzt fast gar nichts mehr - bis auf meine Kollegen/innen
Arbeitsplätze für viele treuen Seelen
Work-Life-Balance und Arbeitsausstattung
Möglichkeit zu Homeoffice/ Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation schlechter geht es nicht mehr, war aber auch immer ein Problem.
Zuviele Menschen die sich selber gern reden hören
Das die unterschiedlichen Gesellschaften als einzelne gesehen wurden und somit konnten kaum Synergieeffekte genutzt werden und keine Transparenz
Persönliche Beziehungen zu den Entscheidungsträgern sind wichtiger als Markt- und Fachkenntnisse bei der Vergabe von Spitzenpositionen.
Persönliche Kämpfe und beleidigtes Verhalten wenn man ein eigene Meinung hat.
Persönliche Beziehungen zu den Entscheidungsträgern sind wichtiger als Markt- und Fachkenntnisse bei der Vergabe von Spitzenpositionen.
Strukturlos
Die meisten Führungskräfte
Alles starr geregelt wie in einer Behörde
Umgang von Vorgesetzten, Management, bürokratische Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Führungskräfte mal richtig auswählen/schulen
Gehalt anpassen und Tätigkeiten mal mehr wertschätzen!
Interne Probleme intern lösen , bevor Geschäftspartner das zu spüren zu bekommen
Mehr auf die - warnenden - Mitarbeiter hören. Weniger patriarchisch "regieren".
Bessere Abstimmung mit der Führungsmannschaft
Gewisse Positionen sollten mit Personen besetzt werden, die auch Ahnung von der Branche haben. Qualifikation, Kompetenz, Expertise und Erfahrung schaden nicht, wenn so ein großes Unternehmen geführt werden soll. Allen voran die oberste Spitze .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von HELMA-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die meisten Kollegen halten gut zusammen
In der Abteilung könnte es nicht besser sein auch in den andern Bereichen meistens gut, leider sind diese Kollegen bereits weg.
Auf Abteilungsebene sehr gut. Zu Vorgesetzten und anderen "Mitläufern" sehr schlecht.
In meiner Abteilung super habe auch gute Drähte in andere Abteilungen.
Sehr kollegial
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELMA-Gruppe ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Kommunikation findet meist nur unter den Kollegen statt
Der eine Stern ist für den funktionierenden Flurfunk ohne den man meist gar nichts wüsste
Untereinander gut, von oben nach unten nichts
Schlecht wie immer
War zuletzt ganz schlecht zu der Vorgesetzten :-(
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es wurde direkt bei Jobantritt klar gemacht, dass Weiterbildungen bis auf weiteres nicht zur Verfügung stünden.
Weiterbildungen wurden immer genehmigt bisher.
Es wird schon viel angeboten, durch Corona ist der eine oder andere Kurs entfallen.
Weiterbildungsangebote werden kostenmässig übernommen, wenn es zur Aufgabe passt.
Fortbildungen werden zentral durch die Personalabteilung organisiert. Es ist schwierig an IT Schulungen zu kommen, aber nicht unmöglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HELMA-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HELMA-Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HELMA-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HELMA-Gruppe als eher traditionell.
Puls
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HELMA-Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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JobFür mich
HELMA-Gruppe
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