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HELMA Eigenheimbau 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 134 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,4 Punkte).

Alle 134 Bewertungen entdecken

HELMA - bauen wir ehrlich

Wer wir sind

Die HELMA-Gruppe

Die HELMA-Gruppe besteht aus vier Unternehmen, die sich verschiedenen Bautätigkeiten und zugehörigem Service widmen. Die HELMA Eigenheimbau AG ist ein klassischer Einfamilienhausbauer und die Muttergesellschaft in der Gruppe. Mit der HELMA Wohnungsbau GmbH und der HELMA Ferienimmobilen GmbH stehen zwei der drei Unternehmenstöchter für das klassische Bauträgergeschäft und die Hausbau Finanz GmbH als Vermittler für passende Immobilienfinanzierungen und -Versicherungen komplettiert das Angebot innerhalb der Gruppe.

Produkte, Services, Leistungen

HELMA Eigenheimbau AG

Mit unserem Slogan „Bauen wir ehrlich!“, zeigen wir bereits beim ersten Kontakt, dass uns nicht nur der reine Bau von Häusern wichtig ist. Die HELMA Eigenheimbau AG, kennt die Unsicherheit und/oder Unerfahrenheit der einzelnen Interessenten und Bauherren und will diese von Anfang an unterstützend, beratend auffangen.

Der Hausbau ist fast immer ein Einmalprojekt mit einer sehr großen und auch langjährigen finanziellen Belastung. HELMA mit dem Produkt HELMA Massivhaus ist mithilfe transparenter und umfänglicher Kommunikation genau deswegen ein überaus zuverlässiger Dienstleister, der mehr als nur „Hausbau“ bietet. Wir agieren als echter Partner der Bauherren.

Wir realisieren massiv gebaute Hausträume vom Bungalow über das klassische Satteldachhaus bis hin zu mondänen Stadtvillen. Auch Doppel- und Zweifamilienhäuser oder Häuser mit Einliegerwohnung ergänzen das Angebotsportfolio. Wir bauen echte Massivhäuser, Stein-auf-Stein und auf Wunsch individualisiert oder als komplett freie Planung – immer aber wertbeständig und schlüsselfertig.

HELMA ist bei jedem Schritt bis zum fertigen Haus an der Seite der Bauherren – von der umfassenden Beratung über vollständig nachvollziehbare Angebote und faire Kalkulationen bis zur Umsetzung in höchster handwerklicher Qualität. Bauen wir ehrlich – und zwar exakt das Haus, dass sich Bauherren auf Ihrem Grundstück wünschen!

HELMA Wohnungsbau GmbH

Die HELMA Wohnungsbau ist der Bauträger für klassisches Wohnen innerhalb der HELMA-Gruppe. Als Spezialist für attraktiven Wohnraum erschließt das Unternehmen in diversen deutschen Großstädten und deren direktem Umland eigene Grundstücke, entwickelt moderne Bebauungskonzepte und bietet Eigentumsobjekte (individuelle Einfamilienhäuser, Doppel- und Reihenhäuser, Wohnungen oder auch Penthouse-Wohnungen mit Dachterrasse) in hochwertiger Massivbauqualität als Komplettpaket zum Kauf an.

HELMA Ferienimmobilien GmbH

Unter der Maßgabe „Lebensqualität & Rendite“ realisiert und verkauft die HELMA Ferienimmobilien GmbH als Bauträger für Ferienimmobilien ebensolche in beliebten deutschen Ferienregionen. Das Angebot reicht dabei von einfacheren Ferienhäusern in einer Parkanlage über unterschiedliche große und ausgestattete Apartments bis zu luxuriösen freistehenden Ferienvillen für den perfekten Urlaub.

Hausbau Finanz GmbH

Als Spezialist für die Finanzierung von Immobilien ist das vierte Unternehmen der HELMA-Gruppe tätig. Die Hausbau Finanz GmbH berät in allen Fragen der Finanzierung oder des Versicherungsbedarfs und vermittelt unabhängig optimale Finanzierungslösungen für die Bauherren und Käufer der HELMA-Gruppe.

Perspektiven für die Zukunft

HELMA ist eine dynamisch wachsende und erfolgreich am Markt agierende mittelständische Unternehmens-Gruppe. Ein Job bei HELMA bietet somit ein hohes Maß an Sicherheit und ein gutes, wertschätzendes Arbeitsklima – über alle Unternehmen und Abteilungen hinweg.

Jährlich angebotene Fortbildungen erhalten und erweitern die Kompetenz jedes/r einzelnen Mitarbeiters/in.

Auch Aufstiegsmöglichkeiten oder unternehmensinterne Wechsel sind bei geeigneter Qualifikation und Möglichkeit selbstverständlich eine der vielen positiven Perspektiven.

Kennzahlen

Mitarbeiter400+
Umsatz274,0 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • KantineKantine
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • CoachingCoaching
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was HELMA Eigenheimbau AG über Benefits sagt

Prämien & finanzielle Vorteile

Als MitarbeiterIn und Teil des Teams tragen Sie essentiell zum Erfolg des Unternehmens bei – davon sollen auch Sie profitieren.

  • Arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung nach drei Kalenderjahren Betriebszugehörigkeit
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge mit Entgeltumwandlung (über dem gesetzlich vorgeschriebenem Maße)
  • Beteiligung am Unternehmenserfolg durch erfolgsabhängige Sonderzahlung
  • Betriebskantine in Lehrte, subventioniert durch das Unternehmen
  • Nach der Probezeit erhalten Mitarbeiter einen Benefits Pass (Sachbezugskarte)
  • Besondere Jubiläumsprämien nach 10 und 20 Jahren

Beruf & Familie im Einklang

Eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist wichtig. HELMA setzt sich mit verschiedenen Maßnahmen dafür ein:

  • Gleitzeit oder Vertrauensarbeit
  • Attraktiver Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
  • Verkürzte Arbeitszeit am eigenen Geburtstag, wenn dieser auf einen Arbeitstag fällt
  • Familienfreundliche Lösungen bei der Rückkehr aus Elternzeiten

Arbeit, die Spaß macht

Glückliche Mitarbeiter sind die besten Mitarbeiter, heißt es. Auch HELMA möchte, dass Ihnen die Arbeit Spaß macht und Sie stets motiviert an Ihre Aufgaben gehen. Die Unternehmensstruktur und Philosophie sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten fachlicher und sozialer Natur tragen dazu bei.

  • Flache Hierarchien
  • Moderne Büroräume
  • Mitarbeiterjahresgespräche
  • Fort- und Weiterbildungen
  • Führungskräfteentwicklung
  • Patensystem in der Probezeit

Teamförderung, Sportaktivitäten & Gesundheitsmanagement

Bleiben Sie gesund und fit! Durch vielfältige Angebote unterstützt HELMA Ihr Wohlbefinden und fördert gleichzeitig das Miteinander unter den Kollegen. Events in kleinen Gruppen oder abteilungsübergreifend animieren zum Kennenlernen für eine ideale Vernetzung unterschiedlichster Bereiche

  • Betriebssport (z. B. Yogakurse)
  • Gesundheitsmanagement
  • Teambildungsmaßnahmen
  • Jährliche HELMA-Feier

DOWNLOAD MITARBEITERBROSCHÜRE

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Viele langjährige Mitarbeiter/innen prägen das Unternehmen und dessen gelebte Kultur. Ein familiärer Umgangston und eine abteilungsübergreifende, wertschätzende Kollegialität sind trotz des Wachstums und der räumlichen Expansion in den letzten 20 Jahren geblieben und zeichnen die Arbeit in den Unternehmen der HELMA-Gruppe aus.

Erfahren Sie noch mehr über unsere Werte >>

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind berufserfahren und möchten Ihr Wissen teilen? Dann kommen Sie zu uns! Oder haben Sie gerade die Schule beendet, sind wissbegierig und möchten ins Arbeitsleben einsteigen? Dann sind wir das richtige Unternehmen für Sie! Vom Praktikanten bis zur erfahrenen Führungskraft bieten wir ein umfangreiches Portfolio an Möglichkeiten für jeden.

Steigen Sie jetzt ein und werden Sie ein Teil vom HELMA-Team! Sowohl im technischen, als auch im kaufmännischen Bereich, ob jung oder alt - engagierte Mitarbeiter können wir in ganz Deutschland gebrauchen!

Hier erfahren Sie alles zum Thema Karriere bei HELMA: http://karriere.helma.de/

Gesuchte Qualifikationen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HELMA Eigenheimbau AG.

  • Stefan Bölcke
    Personalabteilung
    Zum Meersefeld 4
    31275 Lehrte
    Telefon: 05132 / 8850-225
    E-Mail: karriere@HELMA.de

    http://karriere.helma.de/

  • Sie passen zu uns, wenn Sie über unternehmerisches Denken und Handeln verfügen und gerne im Team arbeiten. Eine hohe Kunden- und Serviceorientierung setzen wir als Dienstleister für den Eigenheimbau voraus, denn unsere zahlreichen zufriedenen Kunden zeichnen uns aus.

  • Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich am besten direkt per E-Mail: karriere(at)HELMA.de – wir freuen uns auf Ihre Unterlagen.

    Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als PDF-Datei:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Zeugnisse

    Übermitteln Sie uns dazu gern ebenfalls Ihre Gehaltsvorstellung, unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

  • Bewerben Sie sich einfach per E-Mail: karriere(at)HELMA.de – wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!

    Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen, im Idealfall als PDF-Datei (max. 5 MB), per E-Mail zu. Folgende Dateiformate sind außerdem erlaubt: jpg, jpeg, gif, png, tif, txt, pdf, zip. Ihre persönlichen Angaben werden selbstverständlich höchst vertraulich übermittelt und behandelt. (Zu unserer Datenschutzerklärung.)

  • Was geschieht nach Eingang Ihrer Bewerbung?

    1. Eingangsbescheid
      Zunächst erhalten Sie zeitnah eine Eingangsbestätigung.
    2. Zwischenbescheid
      Sollte sich der Bewerbungsprozess unsererseits verzögern, erhalten Sie einen Zwischenbescheid.
    3. Absage
      Sollte Ihre Bewerbung nicht zum Tragen kommen, so erhalten Sie von uns eine Absage. Leider können wir nicht alle Bewerber berücksichtigen.
    4. Telefoninterview
      Sollte Ihre Bewerbung interessant für uns sein, so erhalten Sie einen Anruf, in dem wir mit Ihnen alle weiteren Schritte besprechen.
      Sie haben sich auf ein konkretes Angebot beworben? Dann besprechen wir mit Ihnen alle wichtigen Aspekte rund um die ausgeschriebene Position, wie Aufgabenschwerpunkte und Konditionen sowie unsere Erwartungen.
    5. Vorstellungsgespräch
      Wenn Sie und wir überzeugt sind, in puncto Job und Bewerber/-in die richtige Wahl getroffen zu haben, folgt nach dem Telefoninterview in der Regel das Vorstellungsgespräch im Unternehmen. Danach vereinbaren wir ggf. einen Probearbeitstag, damit Sie uns und wir Sie kennenlernen.
    6. Arbeitsvertrag
      Nach diesem ersten Termin kann es ggf. ein weiteres Gespräch mit anderen Ansprechpartnern geben. Dann wird es Zeit für die Entscheidung: Nehmen Sie das Jobangebot an? Wenn ja, klären wir gemeinsam die formalen Aspekte, wie den Zeitpunkt des Arbeitsbeginns.

Standorte

Die Zentrale des HELMA-Konzerns befindet sich in Lehrte, bei Hannover.

Weitere Büros und Musterhäuser befinden sich in ganz Deutschland, sprechen Sie uns einfach an!

Hier finden Sie unsere deutschlandweit größten Standorte/Büros:

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Umgang mit Datenschutz, Büroausstattung und freie Arbeitseinteilung. Wenn ich keinen Dienst habe, kann ich innerhalb der Pflichtzeiten meine Arbeitszeit selbst einteilen. Homeoffice ist derzeit 1 Tag die Woche möglich, bald auch zwei Tage.
An meinem Arbeitgeber gefällt mir, dass ich auch unangenehme Themen ansprechen darf.
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Gehabt kommt pünktlich.
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- flexible Arbeitszeiten
- freie Aufgabeneinteilung
- nette Kollegen
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Innovation und Bereitschaft zur Digitalisierung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 57 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Corona-Hygienemaßnahmen werden oft nicht umgesetzt und Home Office ist unerwünscht oder verboten.
Die IT Abteilung ist ein Witz. Diensthandys werden gestellt, aber sind nur so eingeschränkt nutzbar, dass ein Nokia aus den 90ern mehr kann.
Einarbeitung gibt es nicht.
Arbeitskräfte werden oft in den Burnout getrieben.
Die Fluktuation ist extrem hoch und es wird sich nicht wirklich Mühe gegeben Personal (Mitarbeiter und Vorgesetzte) zu halten.
Gehaltserhöhungen werden nahezu immer abgelehnt.
Der Betriebsrat existiert quasi nur auf dem Papier und ist ...
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Daß er Dinge verspricht, die er nicht zu halten gedenkt und sie sich demzufolge auch nicht vertraglich fixieren lassen.
Zu viele Regularien, die die tägliche Arbeit ungemein erschweren.
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Schlimmer als in einer Behörde.
Alles wird zu Tode reguliert In Form von Aktenvermerken etc und die tatsächliche Arbeit bleibt dabei auf der Strecke.
Wichtige Entscheidungen der oberen Führungsetage werden nicht getroffen.
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Keine vernünftige Kommunikation, HELMA wird ständig neu erfunden, Hohe Fluktuation, KEINE Flache Hierarchie (eher großer Wasserkopf)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Corona sollte ernster genommen werden (flächendeckend Home Office anbieten und Hygienemaßnahmen einhalten)
- Weiterbildung von Mitarbeitern fördern
- Maßnahmen um Personal zu halten (Gehaltserhöhungen, positives Feedback, Überforderung ernst nehmen)
- IT Abteilung zeitgemäß aufstellen
- neue Mitarbeiter einarbeiten
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Finüanziel gleichberechtigen
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Abteilungen müssen lernen sich zu organsieren. Persönlichen Befindlichkeiten müssen nicht immer sein und können unter Umständen auch stören. Offen für Android sein.
Kommunikation kann noch verbessert werden
Hands on Mentalität leben. Helma braucht einen oberen Führungskader der Mitarbeitet und nicht nur delegiert. Es müssen Entscheidungen getroffen werden um das Unternehmen auf den richtigen Weg zu bringen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 45 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von HELMA Eigenheimbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Es gibt sogar Neueinstellungen mit Ü50, wenn die Qualifikation oder Erfahrung passt. Wer mag, kann auch erst mit 70 in Rente gehen.
5
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Auf Augenhöhe.
5
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Keine Differenzen bekannt
3
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Ob junge oder ältere Kollegen, ich habe mit allen ein gutes Arbeitsverhältnis aufbauen können. Ältere Mitarbeiter werden von Kollegen und dem Unternehmen wertschätzend behandelt.
5
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Einziger Kritikpunkt: Der Loyalität langdienender Kollegen zum Unternehmen sollte eine größere Beachtung / Dankbarkeit entgegen gebracht werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELMA Eigenheimbau ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


trotz der pandemiebedingten Reduzierung auf Ein-Personen-Büros gut, dank Telefon, Outlook und Skype
3
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Informationsfluß findet nicht statt, zumindest nicht von oben nach unten.
1
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Von oben herab. Intransparent. Es wird getrickst und gelogen.
1
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Von oben herab. man fühlt sich ausgeliefert
1
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Äußerst einseitig
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 48 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Fortbildungen werden zentral durch die Personalabteilung organisiert. Es ist schwierig an IT Schulungen zu kommen, aber nicht unmöglich.
4
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Jedem Mitarbeiter stehen regelmäßig Fort- und Weiterbildungsangebote zu Verfügung.
5
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Gute Angebote und umfassende Auswahl.
5
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Weiterbildung ja - Karriere nein.
1
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nichts gesehen, nichts gehört
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 40 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 117 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in11 Gehaltsangaben
Ø58.500 €
Einkäufer:in3 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Landschaftsarchitekt3 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HELMA Eigenheimbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HELMA Eigenheimbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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