Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungArbeitsplätze für viele treuen Seelen
Die meisten Kollegen
Die 3 Tage Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
Sodexo Karte
Zuletzt fast gar nichts mehr - bis auf meine Kollegen/innen
Worklife
die Aufgaben
Kollegen
Work-Life-Balance und Arbeitsausstattung
Kommunikation schlechter geht es nicht mehr, war aber auch immer ein Problem.
Zuviele Menschen die sich selber gern reden hören
Das die unterschiedlichen Gesellschaften als einzelne gesehen wurden und somit konnten kaum Synergieeffekte genutzt werden und keine Transparenz
Persönliche Beziehungen zu den Entscheidungsträgern sind wichtiger als Markt- und Fachkenntnisse bei der Vergabe von Spitzenpositionen.
Persönliche Kämpfe und beleidigtes Verhalten wenn man ein eigene Meinung hat.
Strategie fehlt gänzlich
Persönliche Beziehungen zu den Entscheidungsträgern sind wichtiger als Markt- und Fachkenntnisse bei der Vergabe von Spitzenpositionen.
Strukturlos
Die meisten Führungskräfte
Alles starr geregelt wie in einer Behörde
Bessere Abstimmung mit der Führungsmannschaft
Unternehmen ist nun Insolvent. Man kann für die verbliebenen Mitarbeiter nur hoffen, dass sie eine neue bessere Chance bekommem
Bessere Kommunikation
Führungskräfte mal richtig auswählen/schulen
Gehalt anpassen und Tätigkeiten mal mehr wertschätzen!
Interne Probleme intern lösen , bevor Geschäftspartner das zu spüren zu bekommen
Mehr auf die - warnenden - Mitarbeiter hören. Weniger patriarchisch "regieren".
Der am besten bewertete Faktor von HELMA-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
war immer fair
Aus meiner Sicht sehr wertschätzend.
Auf Augenhöhe.
Es gibt sogar Neueinstellungen mit Ü50, wenn die Qualifikation oder Erfahrung passt. Wer mag, kann auch erst mit 70 in Rente gehen.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen und deren Meinung ist immer gefragt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELMA-Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Kommunikation findet meist nur unter den Kollegen statt
Untereinander gut, von oben nach unten nichts
Schlecht wie immer
Der eine Stern ist für den funktionierenden Flurfunk ohne den man meist gar nichts wüsste
War zuletzt ganz schlecht zu der Vorgesetzten :-(
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden immer genehmigt bisher.
Es wurde direkt bei Jobantritt klar gemacht, dass Weiterbildungen bis auf weiteres nicht zur Verfügung stünden.
Es wird schon viel angeboten, durch Corona ist der eine oder andere Kurs entfallen.
Weiterbildungsangebote werden kostenmässig übernommen, wenn es zur Aufgabe passt.
Gute Angebote und umfassende Auswahl.
