Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Helming & Sohn eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
Es gibt viele Events für Kunden und MA. Das Image ist gut. Das Unternehmen läuft und Abteilungen arbeiten ganz gut zusammen. Insgesamt ein funktionierender Betrieb.
Profit ist wichtiger als die Mitarbeiter:innen. Gehaltserhöhungen werden selten bis nie genehmigt. Hohe Fluktuation. Mitarbeiter:innen werden nicht wertgeschätzt. Keine Zufriendenheitsgespräche. Schlechte EDV. Personen in Führungspositionen sind fachlich gut, menschlich teilweise dreist und verfügen selten über Feingefühl und Empathie.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, mehr Urlaubstage sind Benefits die dieser Arbeitgeber ohne Problem zahlen könnte. Eine flachere Hierarchie einführen und mal über Zufriedenheitsgespräche mit Mitarbeiter:innen nachdenken. Die sind hier nämlich überhaupt kein Thema.
Generell herrscht ein gutes Arbeitsklima. Gelästert wird in jedem Betrieb und allen Abteilungen, aber im Vergleich zu anderen Autohäusern wirklich gut.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten außerhalb des Verkaufs.
Absolut im Rahmen. Überstunden werden dokumentiert und dürfen abgefeiert werden. Oft zu viel Arbeit für zu wenig Zeit.
Nicht attraktiv. Im Vergleich zu anderen Autohäusern im unteren Drittel. Für ein so erfolgreiches Unternehmen ein Armutszeugnis. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, 26 Urlaubstage. Eine Frechheit für die Arbeit die man dort leisten muss.
Es wird kein Interesse an Zufriedenheit der Auszubildenden gezeigt. Es finden keine Gespräche statt. Die Ausbildungsleiter sollten ausgetauscht werden. In diesem Betrieb herrschen klare Hierarchien und das lässt man alle Arbeitnehmer:innen spüren, nicht nur die Auszubildenden.
Es kommt auf die Abteilung an. Es gibt super gute Abteilungen mit tollen Kolleg:innen und sehr anstrengende, in denen Smalltalk nicht geduldet wird.
Bei den meisten Auszubildenden wird darauf geachtet ein vielseitiges Know-How zu vermitteln. Einige Kolleg:innen die einen einarbeiten sollen lassen einen allerdings hängen und man lernt nichts, da Fehler ungern gesehen werden und das Erklären Zeit kostet.
Man wechselt oft die Abteilungen und sieht viel.
Es gibt teilweise grenzwertige Aussagen, teilweise unwürdige Aufgaben für Auszubildende. Man ist das schwächste Glied in der Helming-Kette und das lässt man alle Auszubildenden spüren.
Vllt ein wenig mehr auf die lehrnziele der Schule achten.
Schaubilder wären hilfreich