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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass es ein Familienbetrieb ist und er auch so geführt wird.
Die Lage. Dicht an der Autobahn
An diesem Punkt habe ich wirklich 10 Minuten überlegt, mehr als "schöne moderne Autos" fällt mit tatsächlich nicht ein.... Traurig
Gerade durch die Pandemie wird mir bewusst, wie toll man mit seinen Sorgen aufgefangen
wurde. Sei es durch den finanziellen Zuschuss zu Weihnachten oder aber auch durch die
ständigen Informationen.
Es gibt viele Events für Kunden und MA. Das Image ist gut. Das Unternehmen läuft und Abteilungen arbeiten ganz gut zusammen. Insgesamt ein funktionierender Betrieb.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man ist nur eine Nummer
Ich denke der Text würde hier den Rahmen sprengen. Aus der Bewertung kann man entnehmen was in diesem Unternehmen nicht ganz so gut läuft.
Traurig finde ich zudem, dass Mitarbeiter im Februar 2021 dazu aufgefordert wurden gute Firmenbewertungen abzugeben. Nahezu alle "Glanz"-Bewertungen stammen aus dieser Zeit, welch ein Zufall...
Profit ist wichtiger als die Mitarbeiter:innen. Gehaltserhöhungen werden selten bis nie genehmigt. Hohe Fluktuation. Mitarbeiter:innen werden nicht wertgeschätzt. Keine Zufriendenheitsgespräche. Schlechte EDV. Personen in Führungspositionen sind fachlich gut, menschlich teilweise dreist und verfügen selten über Feingefühl und Empathie.
- Schlechter Umgang mit Mitarbeitern
- Der Aufbau der Gruppen. Warum darf ein Verkäufer so viel mehr?
- Vorgesetzte sind nicht menschlich genug
- Zielorientierung in die falsche Richtung gebracht. Mehr Zahlen als Mitarbeiterzufriedenheit im Kopf
Wirklich schlecht finde ich nichts!
Verbesserungsvorschläge
Klarer Ziele im Unternehmen angeben.
- endlich Mitarbeiter mehr schätzen und keine hohe Fluktuation in Kauf nehmen, frei nach dem Motto "wir finden einen neuen Mitarbeiter, solange müssen die anderen Arbeitskollegen halt mehr Arbeiten"
- 30 Tage Urlaub für alle
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld für alle
- leistungsgerechte Bezahlung aller Mitarbeiter
- auf eine gesunde Mitarbeiterzufriedenheit achten
- Beschwerden über Mitarbeiter mit auffälligem Verhalten nachgehen
- Weihnachts- und Urlaubsgeld zahlen
- Mehr Wertschätzung gegen über den Mitarbeitern
- Transparenz in Sachen Gewinne des Unternehmens
- Mehr Gehalt
- Mitarbeiter die Unruhe reinbringen genauer untersuchen. Ein "der Typ ist einfach so" hilft keinem
- Mitarbeitergespräche führen
- Ausstattung auf den neusten Stand bringen
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, mehr Urlaubstage sind Benefits die dieser Arbeitgeber ohne Problem zahlen könnte. Eine flachere Hierarchie einführen und mal über Zufriedenheitsgespräche mit Mitarbeiter:innen nachdenken. Die sind hier nämlich überhaupt kein Thema.
-EDV System optimieren und in der Zukunft stets auf einem topmodernen Niveau halten
-Lohn/Gehaltsniveau optimieren (z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld für alle AN, Firmenwagen für alle AN anbieten)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Helming & Sohn ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehe keinen Grund der dem Image schaden würde.
Das Image ist klasse, nach außen hin präsentiert man sich als toller Laden. Intern läuft aber einiges schief, Mitarbeiterzufriedenheit interessiert kein Stück, hier geht es wirklich nur um die Kundenzufriedenheit. Gut für die Kunden, schlecht für die Mitarbeiter...
Ich glaube, dass wir ein gutes Image haben (Ehrlich/Vertrauensvoll). Vielleicht, dass wir teuer sind. Können das aber mit einer guten Beratung wettmachen.
Man ist für den sehr guten Service bekannt, aus Kundensicht sehr zuvorkommend.
Das Image von außen betrachtet ist gut. Der Name ist groß
Innen, naja
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helming & Sohn ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Täglich Übertunden fallen nicht an, aber doch sehr regelmäßig. Ein pünktliches "Feierabend machen", weil man noch einen Termin nach der Arbeit wahrnehmen muss, wird schnell mal durch Inkompetenz bei der Terminplanung und Geldgier zu Nichte gemacht, weil: mehr Aufträge - mehr Kohle, logisch
Mehr Urlaubstage wären schon vom Vorteil. Arbeitszeiten sind üblich in dem Bereich. Urlaub kann genommen werden mit Absprache zu den anderen Mitarbeitern. Überstunden werden zu oft als selbstverständlich gesehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten für Fortbildungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark begrenzt. Ein Aufstieg in eine höhere Position ist relativ aussichtslos.
Auszubildende werden zur Prüfungsvorbereitung finanziell unterstützt. Allen anderen Mitarbeitern werden externe Schulungen angeboten. Auch Inhouseschulungen werden angeboten wie auch Webbasetrainings.
Ist nur für Verkäufer gegeben
Der Rest wird nichts erreichen.
Weiterbildung ist gegeben, bringt einen aber nicht weiter
Jeder hat die Möglichkeit auf Weiterbildung. Schulungen werden ausreichend angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helming & Sohn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Helming & Sohn besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helming & Sohn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helming & Sohn als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Helming & Sohn
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Helming & Sohn
Branchendurchschnitt: Automobil