Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenGerade durch die Pandemie wird mir bewusst, wie toll man mit seinen Sorgen aufgefangen
wurde. Sei es durch den finanziellen Zuschuss zu Weihnachten oder aber auch durch die
ständigen Informationen.
Man fühlt sich in einem sicheren Unternehmen, bei dem die Entscheidungen wohl überlegt umgesetzt werden. Emotionale Überreaktionen gibt es nicht.
Es bleibt genügend Raum, sich selbst einzubringen mit Ideen, das ist nicht in jeder Position in anderen Unternehmen selbstverständlich.
Motiviert seine Mitarbeiter durch Dinge wie Bike-Leasing, brutto-netto optimierungen, Weiterbildungen, Mitarbeiterevents
Es wird in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert. Familienfreundliches Arbeitsklima.
Profit ist wichtiger als die Mitarbeiter:innen. Gehaltserhöhungen werden selten bis nie genehmigt. Hohe Fluktuation. Mitarbeiter:innen werden nicht wertgeschätzt. Keine Zufriendenheitsgespräche. Schlechte EDV. Personen in Führungspositionen sind fachlich gut, menschlich teilweise dreist und verfügen selten über Feingefühl und Empathie.
Ich denke der Text würde hier den Rahmen sprengen. Aus der Bewertung kann man entnehmen was in diesem Unternehmen nicht ganz so gut läuft.
Traurig finde ich zudem, dass Mitarbeiter im Februar 2021 dazu aufgefordert wurden gute Firmenbewertungen abzugeben. Nahezu alle "Glanz"-Bewertungen stammen aus dieser Zeit, welch ein Zufall...
- Schlechter Umgang mit Mitarbeitern
- Der Aufbau der Gruppen. Warum darf ein Verkäufer so viel mehr?
- Vorgesetzte sind nicht menschlich genug
- Zielorientierung in die falsche Richtung gebracht. Mehr Zahlen als Mitarbeiterzufriedenheit im Kopf
Kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld.
Wirklich schlecht finde ich nichts!
- endlich Mitarbeiter mehr schätzen und keine hohe Fluktuation in Kauf nehmen, frei nach dem Motto "wir finden einen neuen Mitarbeiter, solange müssen die anderen Arbeitskollegen halt mehr Arbeiten"
- 30 Tage Urlaub für alle
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld für alle
- leistungsgerechte Bezahlung aller Mitarbeiter
- auf eine gesunde Mitarbeiterzufriedenheit achten
- Beschwerden über Mitarbeiter mit auffälligem Verhalten nachgehen
- Weihnachts- und Urlaubsgeld zahlen
- Mehr Wertschätzung gegen über den Mitarbeitern
- Transparenz in Sachen Gewinne des Unternehmens
- Mehr Gehalt
- Mitarbeiter die Unruhe reinbringen genauer untersuchen. Ein "der Typ ist einfach so" hilft keinem
- Mitarbeitergespräche führen
- Ausstattung auf den neusten Stand bringen
-EDV System optimieren und in der Zukunft stets auf einem topmodernen Niveau halten
-Lohn/Gehaltsniveau optimieren (z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld für alle AN, Firmenwagen für alle AN anbieten)
Ich bin schon lange m Unternehmen tätig und finde es unglaublich wie sich die Firma entwickelt hat.
Vllt ein wenig mehr auf die lehrnziele der Schule achten.
Schaubilder wären hilfreich
Der am besten bewertete Faktor von Helming & Sohn ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image ist klasse, nach außen hin präsentiert man sich als toller Laden. Intern läuft aber einiges schief, Mitarbeiterzufriedenheit interessiert kein Stück, hier geht es wirklich nur um die Kundenzufriedenheit. Gut für die Kunden, schlecht für die Mitarbeiter...
Ich glaube, dass wir ein gutes Image haben (Ehrlich/Vertrauensvoll). Vielleicht, dass wir teuer sind. Können das aber mit einer guten Beratung wettmachen.
Man ist für den sehr guten Service bekannt, aus Kundensicht sehr zuvorkommend.
Die Betriebe genießen in den Regionen einen guten Ruf.
BMW , was sonst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helming & Sohn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht attraktiv. Im Vergleich zu anderen Autohäusern im unteren Drittel. Für ein so erfolgreiches Unternehmen ein Armutszeugnis. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, 26 Urlaubstage. Eine Frechheit für die Arbeit die man dort leisten muss.
Zu wenig Gehalt.
Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht
Sonderzahlung entsprechend der Leistung gibt's nur für Verkäufer. Rest muss sehen wie man klar kommt.
Das Gehalt ist absolut unter dem Niveau anderer Automobil-Händler. Weihnachts- und Urlaubsgeld? Fehlanzeige!
30 Tage Urlaub? Nur dann, wenn man es schon 10 Jahre in dem Unternehmen ausgehalten hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Auszubildende werden zur Prüfungsvorbereitung finanziell unterstützt. Allen anderen Mitarbeitern werden externe Schulungen angeboten. Auch Inhouseschulungen werden angeboten wie auch Webbasetrainings.
Jeder hat die Möglichkeit auf Weiterbildung. Schulungen werden ausreichend angeboten.
Regelmäßige Angebote und die Möglichkeit sich zu entwickeln
Es wird sogar gewünscht
Ist nur für Verkäufer gegeben
Der Rest wird nichts erreichen.
Weiterbildung ist gegeben, bringt einen aber nicht weiter
