Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Helming & Sohn die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Chefs kommunizieren meist höflich aber dennoch direkt, was ich erfrischend finde, da ich so weiß, wenn ich etwas anders machen soll.
Unter den Kollegen ist das Miteinander meist sehr gut. Dadurch bin ich auch allgemein sehr zufrieden mit meinem Job.
Wir haben Gleitzeit also kann ich mir auch selbst aussuchen, wann ich anfange und aufhöre zu arbeiten.
Sie sind immer sachlich und angenehm von dem Charakter her.
Ich persönlich habe nicht allzu viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Atmosphäre ist sehr harmonisch und untereinander gibt es fast nie Streitigkeiten.