28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre könnte kaum besser sein. Es wird alles für den Mitarbeiter getan um diesem tolle Aufstiegschancen zu ermöglichen.
Das Image am Markt und innerhalb der Branche, auch unter den Wettbewerbern ist das wohl eins der Besten. Das Ansehen des Wettbewerbs ist als Mitarbeiter sehr hoch.
Das Sozialbewusstsein des Arbeitgebers ist immens und geht weit über den täglichen Job hinaus. Auch Unterstützung im "Privaten" wird vom Arbeitgeber angeboten. Das Umweltbewusstsein wird ständig gefördert und neu überdacht. Vermeidung von Verpackungen mit Plastik steht hier beispielsweise an oberster Stelle.
Karrieremöglichkeiten gibt es ohne Ende. Ein Grund wes wegen sehr viele Junge Menschen in den Führungspositionen sitzen und allein verantwortlich handeln können. Das wird durch wöchentliche Schulungen und Weiterbildungen in dafür eigenen und modernen Schulungsräumen forciert.
Der Kollegenzusammenhalt ist klasse und geht weit über die tägliche Arbeit hinaus.
Gerade ältere Kollegen gehören zur Säule des Unternehmens, da sich die sehr vielen jungen Mitarbeiter immer wieder den Ratschlag der älteren abholen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist absolut fair,sozial und human. Der Angestellte kann sich jederzeit an seinen Vorgesetzten wenden. Gleichberechtigung wird hier gelebt und umgesetzt.
Mittlerweile modernste EDV an den einzelnen Arbeitsplätzen erleichtert den Job. Gerade während der Pandemie wird alles für den Mitarbeiter und dessen Gesundheit getan
Die Kommunikation ist äußerst umfangreich. Alle Abteilungen haben sehr kurze Wege zur Geschäftsleitung um somit sofort über neue Begebenheiten informiert zu werden. Das macht ein sehr schnelles Handeln in der Firma möglich.
Das Gehalt ist den jeweiligen Anforderungen entsprechend sehr hoch. Auch zusätzliche Prämiensysteme und Sozialleistungen runden das Bild ab. Natürlich wird auch vom Mitarbeiter täglich der volle Einsatz verlangt.
Hier gibt es keinerlei Unterschied zwischen Männlein und Weiblein. In diversen Führungspositionen sitzen mehr als berechtigterweise Kollegin.
Die Aufgaben sind täglich neuen Herausforderungen angepasst. Es wird niemals statisch oder langweilig. Auch in der Einarbeitung durchläuft der Mitarbeiten alle Abteilungen und hat somit eine große Vielfalt an Aufgaben.
Super Umgang mit Corona von Anfang an. Man merkt das alle Mitarbeiter dem Arbeitsgeber wichtig sind, da bereits früh viel für den Schutz unternommen wurde und wird; HomeOffice, Entzerrung der Büros, Luftfilteranlagen uns vieles mehr. Es werden ausreichend Masken sowohl für den internen als auch für den Privat gebrauch verteilt. Bereits vor der Verpflichtung für Unternehmen wurde und werden immer noch 3 Selbsttest pro Woche an alle Mitarbeiter vergeben.
Als Mitarbeiter fühlt man sich auch im Unternehmen stetst geschützt und gut über die Corona Schutzmaßnahmen informiert.
sehr angenehmes, ruhiges aber frisches Miteinander
punktuell Fortbildungsmöglichkeiten
Während der Ausbildung bis hin zur Übernahme in allen Abteilungen lobenswert.
grundsätzlich gut
innerhalb der Abteilung super, ab und zu bekommt man Entscheidungen zu spät mitgeteilt.
Jeder ist sich selbst der nächste und Hilfe gibt es nur unter Protest und murren
Leider nichts
So ziemlich alles
Neu denken
Überstunden werden bezahlt
So ziemlich alles
Endlich aus den 99ern kommen
Größtenteils angespannt !
Von oben herab
Selbst nach langem überlegen fällt mir leider nichts ein.
- Sozialverhalten! Langzeitkranke werden sofort fallen gelassen und entsorgt, anstatt unterstützt!
- Führungsebene nutzt ausschließlich das Instrument "Druck" um Ergebnisse von ihren Mitarbeitern zu erhalten.
- Gehalt ist zwar Verhandlungssache aber es wird lieber in günstigeres Personal investiert!
- Überstunden ohne Ende und absolut gar keinen Ausgleich dafür!
Kommunikation sollte nicht nur in eine Richtung gehen! Die Führungsetage wäre gut damit beraten seine Angestellten mal zu zuhören! Die Technik aus dem 21. Jahrhundert sollte auch genutzt werden! Jahrzehnte alte Strukturen haben schon so manchem Branchenprimus das Genick gebrochen!
Wachstumspotenzial, langjährige Erfahrung und Marktpräsenz, gute Produkte
In der Geschichte eines jeden Individuums, Staates oder Unternehmens kommt die Zeit für größere Veränderungen. Das Unternehmen muss dringend in die richtige Richtung gesteuert werden. Es kann nicht alles immer so funktionieren wie es vielleicht jahrelang funktioniert hat. Generationswechsel = Managementwechsel!
Innovation, Miteinander, Wertschätzung, Respekt, Professionalität, Transparenz und mehr Verständnis für den Begriff Partnerschaft
Vom Vertrauen keine Rede, keine bösartige Kritik bedeutet schon Lob und Anerkennung.
Da sage ich lieber nichts...
Ein hochinteressantes Thema, welches künftig reformiert werden muss. Offensichtlich glaubt man hier immer noch dass die Quantität gleich Qualität bedeutet. Von flexiblen Arbeitszeiten ist hier keine Rede.
Finanzierte Weiterbildungen gibt es, interne Schulungen von Mitarbeitern für Mitarbeiter wird oft freitags am späten Nachmittag angeboten, damit sich die MA nicht langweilen.
Gehalt ist in jeder Firma eine Verhandlungssache. Komplizierter ist das Thema Variable Vergütung. Hier gibt es keine Transparenz und kein Anspruch darauf. Nach welchen Kriterien bewertet wird, ist nicht jedem bekannt.
Branchenüblich ist das Thema hier nicht groß geschrieben.
Umgang miteinander funktioniert nur in engeren Kreisen gut, oft wird das Private von dem Geschäftlichen abhängig gemacht.
Entscheidungen in Konfliktfällen sind oft Fallentscheidungen nach Bauchgefühl für die auch Albert Einstein keine Formel erfinden kann. Entscheidungen oft unklar und ohne Rücksicht auf Mitarbeiter(ein Wort, welches hier eher als Arbeiter betrachtet wird).
Arbeitsbedingungen, vor allem Stand der Technik und Beachtung der modernen Arbeitsplatzvorschriften könnten verbessert werden.
Kommunikation heißt hier Anweisung aus gegebenem Anlass.
Umsetzung eigener Vorschläge begrenzt möglich, es besteht kein Vorschlagswesen.
Nichts
Alles
Miteinander, nicht Gegeneinander !!!
MIES !!!
Wer den Film die Firma kennt, sieht hier gute Parallelen
Undurchschaubares Prämiensystem. Nur der Nasen- und Kriechfaktor zählt.
Jeder macht sein Ding und probiert seine Haut zu retten oder besser im Licht zu stehen als andere.
Geht gar nicht. Die oberste Führungsriege steht nicht hinter seinen Mitarbeitern. Profitgier hoch zehn zu Lasten mittlerweile extrem demotivierter Mitarbeiter !!!
Überfüllte Großraumbüros. Tierschutz würde Schweinehaltung so untersagen.
Gibt es nicht, nur Anweisungen!
Von den Mitarbeitern wird zu viel gefordert. Ohne Rücksicht auf Verluste.
So verdient kununu Geld.