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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als ich gekündigt habe
Gehalt, Kollegen, Parkplatz
Modernisierung geht langsam voran. Neue Geschäftsführung steht hinter den Mitarbeitern.
Die Mittagspausen.
Super Umgang mit Corona von Anfang an. Man merkt das alle Mitarbeiter dem Arbeitsgeber wichtig sind, da bereits früh viel für den Schutz unternommen wurde und wird; HomeOffice, Entzerrung der Büros, Luftfilteranlagen uns vieles mehr. Es werden ausreichend Masken sowohl für den internen als auch für den Privat gebrauch verteilt. Bereits vor der Verpflichtung für Unternehmen wurde und werden immer noch 3 Selbsttest pro Woche an alle Mitarbeiter vergeben.
Als Mitarbeiter fühlt man sich auch im Unternehmen stetst geschützt und ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ganzen Überstunden immer mindestens 40 plus im Monat gehabt
Zu wenig Transparenz und Kommunikation.
Einiges außer der Mittagspause.
Es wird leider wenig für ein gutes Miteinander getan.
Strikte Arbeitszeitenregelung
Verbesserungsvorschläge
Die Gleitzeit lockern und ein bisschen transparenter in Sachen Unternehmenserfolg werden. Und vielleicht etwas mehr Geld und Professionalität ins jährliche Sommerfest investieren. Im schmutzigen Lager ist es etwas ungemütlich.
Vertrauen, Achtung, Respekt
Teambuilding-Maßnahmen/Mitarbeiter-Events einführen - wenigstens 1x im Jahr!
Flexibilität, am Image arbeiten und Zukunftsorientierter werden.
Zuviel zum aufzuzählen, vielleicht mal überlegen, zumindest ein Benefit, was man hier auswählen kann, anzubieten. Wahnsinn.
Ein Essbereich mit ca 20 Plätzen für alle (ca. 110 Mitarbeiter), inklusive Lagermitarbeiter, da könnte man auch bestimmt etwas machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von HELMUT FELDTMANN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiß ich nicht, habe seltsame Gerüchte von früher gehört. Kann aber selbst nichts dazu sagen.
jo, auch auf die wird Rücksicht genommen. Es wird versucht, sich zeitnah zu trennen.
Hier habe ich tatsächlich nichts zu bemängeln.
Eher, dass die Ideen und Arbeit von jüngeren Kollegen skeptischer begutachtet wurde, als die der "alten Hasen".
Gerade ältere Kollegen gehören zur Säule des Unternehmens, da sich die sehr vielen jungen Mitarbeiter immer wieder den Ratschlag der älteren abholen.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELMUT FELDTMANN ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In letzter Zeit ein bisschen besser geworden, glaube ich.
Feldtmann hat leider kein Ansehen.
Das Image der Firma als Arbeitgeber ist echt mies. Das weiß man in der Region und auch in der Branche.
Ich habe allerdings die Hoffnung, dass sich die Bedingungen und folglich dann auch das Image in den nächsten Jahren deutlich besser können, wenn die neue G F die notwendigen Änderungen vornehmen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Muss man sich selbst drum kümmern, wird dann aber meistens unterstützt.
Das Unternehmen sollte sich z. B. bei Ausbildungsmessen präsentieren. Oder auch im SocialMedia-Bereich. Die jungen Leute kennen das Unternehmen einfach nicht, daher kaum eingehende Bewerbungen für die offenen Ausbildungsplätze.
Weiterbildung gibt es nicht. Nur interne Schulungen. Aufstieg kaum möglich.
Private Weiterbildungen werden unterstützt, wenn auch nicht gefördert.
Marktrelevante Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten auch wenn diese von den Mitarbeitern sehr unterschiedlich angenommen werden. Führungspositionen werden häufig von langjährigen Mitarbeitern besetzt. Da aber nicht viele Führungspositionen existieren, ist die Chance auch sehr überschaubar.
Karrieremöglichkeiten gibt es ohne Ende. Ein Grund wes wegen sehr viele Junge Menschen in den Führungspositionen sitzen und allein verantwortlich handeln können. Das wird durch wöchentliche Schulungen und Weiterbildungen in dafür eigenen und modernen Schulungsräumen forciert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HELMUT FELDTMANN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HELMUT FELDTMANN schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HELMUT FELDTMANN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HELMUT FELDTMANN als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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