Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungModernisierung geht langsam voran. Neue Geschäftsführung steht hinter den Mitarbeitern.
Die Mittagspausen.
Den Zusammenhalt; den Willen etwas zu ändern, wenn die Zeiten es verlangen; das Gehalt; die abwechslungsreiche Arbeit mit den unterschiedlichen Kunden
Super Umgang mit Corona von Anfang an. Man merkt das alle Mitarbeiter dem Arbeitsgeber wichtig sind, da bereits früh viel für den Schutz unternommen wurde und wird; HomeOffice, Entzerrung der Büros, Luftfilteranlagen uns vieles mehr. Es werden ausreichend Masken sowohl für den internen als auch für den Privat gebrauch verteilt. Bereits vor der Verpflichtung für Unternehmen wurde und werden immer noch 3 Selbsttest pro Woche an alle Mitarbeiter vergeben.
Als Mitarbeiter fühlt man sich auch im Unternehmen stetst geschützt und ...
Die Kommunikation durch alle Ebenen auf Augenhöhe
Einiges außer der Mittagspause.
Es wird leider wenig für ein gutes Miteinander getan.
Manche Entscheidungen können auf den ersten Blick nicht nachvollzogen werden, später lichtet sich aber vieles.
Strikte Arbeitszeitenregelung
So ziemlich alles
Teambuilding-Maßnahmen/Mitarbeiter-Events einführen - wenigstens 1x im Jahr!
Wir haben in den letzten Jahren schon einiges geschafft. Aber es geht immer besser. Wir sollten uns einige Arbeitsprozesse noch einmal genauer anschauen und auf die Effizienz mancher Abläufe achten.
Flexibilität, am Image arbeiten und Zukunftsorientierter werden.
Zuviel zum aufzuzählen, vielleicht mal überlegen, zumindest ein Benefit, was man hier auswählen kann, anzubieten. Wahnsinn.
Ein Essbereich mit ca 20 Plätzen für alle (ca. 110 Mitarbeiter), inklusive Lagermitarbeiter, da könnte man auch bestimmt etwas machen.
Endlich aus den 99ern kommen
Der am besten bewertete Faktor von HELMUT FELDTMANN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Spitze! Einige widerliche Knechte aber sonst gut.
Ich kann nicht klagen. Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es zurück!
Schon oft haben sich hier sehr gute Freundschaften gebildet, selbst wenn die Kollegen nicht mehr hier arbeiten sollten.
Mit manchen versteht man sich besser als mit anderen aber zumindest im Team hat man i.d.R. gut zusammengearbeitet. über die Abteilungen hinaus war dies leider nicht immer der Fall.
Alles prima - keine völlig abgehobenen Charaktere, aber man kennt es ja auch sonsts aus dem Leben - man kann nicht immer mit allen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELMUT FELDTMANN ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Feldtmann hat leider kein Ansehen.
Das Image der Firma als Arbeitgeber ist echt mies. Das weiß man in der Region und auch in der Branche.
Ich habe allerdings die Hoffnung, dass sich die Bedingungen und folglich dann auch das Image in den nächsten Jahren deutlich besser können, wenn die neue G F die notwendigen Änderungen vornehmen werden.
Da sage ich lieber nichts...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen sollte sich z. B. bei Ausbildungsmessen präsentieren. Oder auch im SocialMedia-Bereich. Die jungen Leute kennen das Unternehmen einfach nicht, daher kaum eingehende Bewerbungen für die offenen Ausbildungsplätze.
Weiterbildung gibt es nicht. Nur interne Schulungen. Aufstieg kaum möglich.
Private Weiterbildungen werden unterstützt, wenn auch nicht gefördert.
Marktrelevante Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten auch wenn diese von den Mitarbeitern sehr unterschiedlich angenommen werden. Führungspositionen werden häufig von langjährigen Mitarbeitern besetzt. Da aber nicht viele Führungspositionen existieren, ist die Chance auch sehr überschaubar.
Englisch- Office-, Personalführungs-, Ausbilder-Kurse... Selbst Kurse für offizielle PSA-Berater werden angeboten. Wer will, der kann sich immer weiterbilden.
Karrieremöglichkeiten gibt es ohne Ende. Ein Grund wes wegen sehr viele Junge Menschen in den Führungspositionen sitzen und allein verantwortlich handeln können. Das wird durch wöchentliche Schulungen und Weiterbildungen in dafür eigenen und modernen Schulungsräumen forciert.
