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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HELMUT FELDTMANN die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer nicht fragt erfährt auch nichts. Und selbst wenn man fragt muss man sich seinen Teil noch denken... Gute Kommunikation sieht anders aus.
Man darf gerne, jederzeit, unbezahlt Überstunden machen...
Informationen über Erfolge und Gewinne muss man leider vermissen. Auch die geplante Nachfolge innerhalb der Geschäftsleitung wird nicht kommuniziert. Daher gibt es Spekulationen, Gerüchte und viel Gerede in der Belegschaft. Hier fehlen klare Worte.
Die erst kürzlich eingeführte Gleitzeit wurde ohne Angabe der Gründe wieder drastisch eingeschränkt.
Ich kann nicht klagen. Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es zurück!
Das Betriebsklima ist schlecht. Und es wird alles von der Geschäftsleitung dafür getan, dass das auch so bleibt: Stichwort quasi Abschaffung der gerade erst eingeführten Gleitzeit.