Spannende Technik, motiviertes Team, aber verbesserungswürdige Prozesse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generelle Unternehmenskultur, spannende Tätigkeiten und Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lähmende Verwaltungsprozesse. Zu viele Entscheidungen werden in Führungsgremien getroffen, statt im Projektteam.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse verschlanken, Kommunikationskultur verbessern
Arbeitsatmosphäre
Stimmung ist größtenteils sehr gut, in einzelnen Bereichen aufgrund hohen Zeitdrucks aber dafür teilweise sehr angespannt.
Kommunikation
Nur die peer-to-peer Kommunikation funktioniert wirklich. Eine vernünftige Kommunikationsstruktur und vor allem -Kultur fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Von wenigen Einzelfällen abgesehen ist der Zusammenhalt super!
Work-Life-Balance
Arbeitszeit, Gleitzeitmodell und Urlaub erlauben prinzipiell eine gute Work Life Balance, es hängt aber stark davon ab, in wieweit man von den Möglichkeiten Gebrauch macht.
Vorgesetztenverhalten
Unterscheidet sich z.t. stark zwischen einzelnen Führungskräften aber im großen und ganzen sehr gut.
Gleichberechtigung
Die technischen Bereiche sind leider immer noch stark männlich dominiert. Auch in Führungspositionen gibt es noch wenig Frauen. Es wird aber inzwischen großen Wert auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen sind geschätzt und gefragt. Im einigen Fällen tragen auch Ruheständler noch aktiv zum Erfolg bei.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäudeinfrastruktur ist teilweise schon etwas in die Jahre gekommen. Durch jahrelangen Mitarbeiterzuwachs sind in einigen Bereichen Bürogrößen und Besetzung nicht mehr optimal. Arbeitsmittel und Büroausstattung sind aber überall modern und komfortabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt im Tagesgeschäft leider keine große Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist leider stark verhandlungsabhängig und es existiert keinerlei Transparenz. Die Zusatzleistungen sind aber vielfältig und z.t. attraktiv und man kann durchaus ein Gehalt im mittleren-oberen Bereich des branchenüblichen erzielen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist gewünscht und wird in der Regel auch gefördert. Ein richtiges Weiterbildungs- und Entwicklungskonzept für Mitarbeiter gibt es allerdings (noch) nicht.