Als global führender High-End-Hersteller entwickelt und fertigt die Helmut Fischer Gruppe seit über 70 Jahren exzellente Messlösungen für die industrielle Qualitätssicherung und für Prüflabore. Mit Hauptsitz in Sindelfingen, 21 Niederlassungen und einem starken Händlernetzwerk in über 200 Ländern agieren wir weltweit in zahlreichen Branchen – von Elektronik und Halbleiter, Galvanik und Energie bis zu Automotive, Luft- und Raumfahrt, Medizin und Goldhandel.
Wir streben danach, mit innovativer Messtechnik die Zukunft der Qualitätssicherung richtungsweisend zu gestalten. Es ist unsere Einstellung, die am Ende den messbaren Unterschied macht. Denn was einst in einer kleinen Werkstatt begonnen hat, treibt uns bis heute an: der leidenschaftliche Ehrgeiz, gemeinsam das Unmögliche möglich und das Nicht-Messbare messbar zu machen.
Unser vielfältiges Portfolio bietet unseren Kunden hochpräzise Messgeräte zur Schichtdickenmessung, Materialanalyse, Werkstoffprüfung, Nanoindentation – vom praktischen Handgerät über leistungsstarke Tischgeräte bis hin zu vollautomatisierten High-End-Anlagen.
Als qualitätsbewusstes Unternehmen entwickeln und produzieren wir nicht nur viele Bauteile, Komponenten und die Produktsoftware selbst, sondern legen auch großen Wert auf erstklassigen und individuellen Service. Mit unserer 360°-Betreuung begleiten wir unsere Kunden weltweit vom ersten Beratungsgespräch über die Inbetriebnahme vor Ort bis hin zur ersten eigenen Messung. Darüber hinaus unterstützen wir mit Produkttrainings, Schulungen und umfassender Applikationsberatung. Mit innovativen Lösungen, marktführender Messgenauigkeit und Zuverlässigkeit konnten wir uns so einen Namen machen, auf den wir heute sehr stolz sind.
Sie wollen etwas bewegen? Einen Job, der echten Mehrwert schafft und Zukunft mitgestaltet? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Fischer verbindet die Stabilität eines mittelständischen Unternehmens mit der Dynamik eines Innovationstreibers. Unsere Messgeräte sorgen dafür, dass Brücken nicht einstürzen, Mikrochips Milliarden von Daten in Sekunden verarbeiten können und Autokarosserien Wind und Wetter trotzen. Qualität ist für uns kein Zufall. Davon sind wir überzeugt. Deshalb setzen wir uns für Technologien ein, die die Welt messbar sicherer, effizienter, wirtschaftlicher und nachhaltiger machen.
Egal ob Sie erste Berufserfahrung sammeln möchten, eine Ausbildung suchen oder bereits eine hohe Expertise mitbringen – bei uns stehen Ihnen alle Türen offen. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und großer Gestaltungsspielraum zeichnen unsere Arbeitskultur aus. Wir bedienen über 20 zukunftsfähige Branchen und sind stiftungsgeführt. Was das alles für Sie bedeutet? Ein sicherer Arbeitsplatz, ein breites Aufgabenfeld und ein Umfeld, das Sie in Ihrer Weiterentwicklung gezielt unterstützt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungTeamzusammenhalt und ein sicherer Arbeitsplatz sind für uns das Wichtigste. Aber sind wir ehrlich, mehr ist mehr! Deshalb bieten wir eine ganze Palette an Gründen, um bei Fischer zu arbeiten.
Bei Fischer erwartet Sie nicht nur die Sicherheit eines zukunftsorientierten Arbeitsplatzes. Als mittelständisches Unternehmen ermöglichen wir Ihnen vor allem echten Gestaltungsspielraum. Wir investieren in Sie und setzen auf Ihre Ideen. Bei uns können Sie spürbar etwas bewegen. Kurze Entscheidungswege, persönlicher Austausch und ein starker Teamgeist prägen eine Arbeitsatmosphäre, in der wir zusammenwachsen und zusammen wachsen! Das macht uns außergewöhnlich und ist unsere Art, unseren Mitarbeitenden zu zeigen, dass sie keine bloßen Zahnräder im Getriebe sind. Als stiftungsgeführtes Unternehmen fördern wir außerdem gezielt die Forschung und Entwicklung und bleiben unabhängig von externen Investoren – für ein gesundes und langfristiges Wachstum unseres Unternehmens.
Wir suchen keine makellosen Lebensläufe, sondern Menschen, die ihren Aufgaben und Kollegen mit echtem Interesse begegnen und aktiv an unseren gemeinsamen Zielen mitwirken wollen. Durch unser konstantes Wachstum bieten wir vielfältige Möglichkeiten, das eigene Potenzial und Know-how einzubringen und sich persönlich wie fachlich weiterzuentwickeln. Das hört sich gut an? Dann werden auch Sie Teil des Fischer Teams!
Entdecken Sie jetzt unsere offenen Stellen! Helmut Fischer GmbH
Egal, ob Sie den nächsten Karriereschritt planen oder ganz am Anfang Ihres Berufslebens stehen – bei uns finden Sie Raum für Ihre Ideen und Kompetenzen.
Aufgrund unserer außergewöhnlichen Vielfalt an unterschiedlichen Produkten und technischen Lösungen ist bei uns Fachwissen aus den verschiedensten Bereichen gefragt – von Ingenieurs- und Wirtschaftswissenschaften über IT und weitere technische und naturwissenschaftliche Bereiche bis hin zu Vertrieb, Marketing, Personalwesen, Buchhaltung, Controlling, Einkauf, Qualitätssicherung, Fertigung und Logistik. Außerdem bilden wir zukünftige Talente aus und begrüßen Interessentinnen und Interessenten für Praktika, Ausbildungen, Werkstudententätigkeiten oder ein duales Studium.
Einsteigen als Young Professional, Professionals oder als Studierender oder Schüler? Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten bei uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Helmut Fischer GmbH Institut für Elektronik und Messtechnik.
Think global, act local! Wir sind weltweit vertreten, um überall vor Ort agieren zu können. Lernen Sie unsere 21 Niederlassungen mit nur einem Klick kennen!
Prima Arbeitsbedingungen, Geld spielt in verschiedenen Bereichen keine wirkliche Rolle.
Zahlt pünktlich. Urlaub klappt auch.
Pünktliche Lohnzahlung
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Pünktliche Gehaltszahlung. Hat das Potential die gebotene Messtechnik entscheidend weiter und in neue Anwendungsgebiete zu bringen.
Die Führung und die HR. Die HR meint, einen Mitarbeiter nach 10 Wochen zu kennen, obwohl sie mit den MA nicht spricht! Hat aber oft genug die Möglichkeit dazu.
Keine Wert Schätzung, Mitarbeiter werden persönlich angegriffen und beleidigt, dass Verhalten wird abgetan und unter den Teppich gekehrt
Schlechte Stimmung innerhalb der Firma,
Nur Motivation durch Worte reichen manchmal nicht aus
Insgesamt schlechte Stimmung.
Keine Wertschätzung.
- Zu viele alte unflexible Strukturen. Entwicklungen und Idee werden in manchen Bereiche schon im Keime „erstickt“. Da nützt auch die Ideenbox nichts wenn manche Entscheider vor langer Zeit stehen geblieben sind. Weitsicht und Innovationsgedanke, - Fehlanzeige….
- Es macht sich momentan eine patriarchische, heuchlerische Angst- und Drohkultur breit. Da keine sichtbaren Maßnahmen dagegen ergriffen werden scheint es wohl so gewollt zu sein.
- Wertschätzung und Lob sucht man vergebens. Schade, sehr schade…..
Achja, es ist schon sehr auffällig das ...
Regelmäßige, offene Informationsformate (z. B. Townhall-Meetings, monatliche Management-Briefings) einführen, um Mitarbeitende über strategische Entscheidungen zu informieren.
Klare Entscheidungsprozesse und Verantwortlichkeiten schaffen – weniger ad-hoc-Entscheidungen, mehr strukturierte Governance.
Einführung eines internen Kommunikationsportals (z. B. Salck), um Informationen schnell und transparent verfügbar zu amachen.
Gezielte Weiterbildungsinvestitionen, z. B. in Führung, Digitalisierung und internationale Projektarbeit.
Förderung einer offenen Feedbackkultur und regelmäßiger Mitarbeitergespräche, um Motivation und Engagement zu steigern.
Weg von einer „Hinterzimmer“-Mentalität hin zu partizipativer, moderner Führung: Entscheidungen transparent erklären, Mitarbeiter einbeziehen, Verantwortung ...
Mehr auf gemeinsame Feiern hin arbeiten und nicht das eine Abteilung eine extra Feier macht. Wegen dem Zusammenhalt.
Besserer Umgang mit älteren und Behinderten Mitarbeiter
Auf manchen Prozessen und Strukturen liegt immer noch eine dicke Staubschicht, die sich nur langsam aufwirbelt. Das ist v.a. bedingt durch Fehlentscheidungen unter dem alten Management
Die internen Vorgaben (Code of conduct) auch an die eigene Nase fassen
Der am besten bewertete Faktor von Helmut Fischer Institut für Elektronik und Messtechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Viel Eigeninitiative und Getaltungsmöglichkeit!
Immer eine Herausforderung
Langweilig wird einem schon nicht.
Wenn man sich entfalten kann.
Jede Menge interessante Aufgaben vorhanden. Da ist für jeden etwas dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helmut Fischer Institut für Elektronik und Messtechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Entscheidungen werden an Mitarbeitern vorbei im Hinterzimmer getroffen. Mitarbeiter werden selten bis nie in Wichtige Entscheidungen einbezogen.
Kaum vorhanden. Als Mitarbeiter befindet man sich in der 2. Klasse und bekommt kaum Informationen, keine wöchentlichen Meetings o.ä.
Hat sich in den letzten Jahren nochmals stark verbessert.
Sehr schlecht
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Kaum möglich, wenn man mit dem Vorgesetzten nicht klar kommt
Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchie begrenzt, interne Stellenwechsel sind möglich, Weiterbildung ist gerne gesehen, man muss aber selbst aktiv werden
Viele Angebote zur Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, muss man sich aber selbst drum kümmern, was, wann und ansprechen. Karriere siehts eher schlecht aus. Man bleibt dann eher da, wo man angefangen hat. Aber wenn man was Gemütliches sucht, wo nicht zu viel zu tun ist und es flexibel ist, dann perfekt.
Ganz automatisch geht es nicht, man muss sich darum kümmern. Nicht immer passen die eigenen Wünsche zu dem, was in dem Moment der Firma nützlich ist, da muss man realistisch bleiben.