Helmut 

Fischer 

GmbH 

Institut 

für 

Elektronik 

und 

Messtechnik

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns über Ihre positive Bewertung von FISCHER als Arbeitgeber.
Es freut uns zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und FISCHER weiterhin mit uns vorantreiben möchten!
Herausforderungen wird es immer geben, da stimmen wir Ihnen zu. Gleichzeitig arbeiten wir stetig an der Optimierung und Verbesserung jener Themen und messen diesen eine hohe Wichtigkeit bei. Die Umsetzung benötigt jedoch Zeit, um die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen effizient zu gestalten.

Wir bedanken uns für das bisherige Vertrauen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die insgesamt positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere unsere Produkte sowie den kollegialen Zusammenhalt so positiv hervorheben.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie die Führungsstruktur sowie die Abläufe und Planungsprozesse als verbesserungswürdig wahrgenommen haben. Ihre Hinweise nehmen wir sehr ernst und bedanken uns, für die offene Kritik. Solche Impulse helfen uns, FISCHER stetig weiterzuentwickeln. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse transparenter und effizienter zu gestalten sowie Verantwortlichkeiten klar zu definieren. Ein respektvoller und lösungsorientierter Umgang auf allen Ebenen hat dabei die höchste Priorität.

Wir werden diesen Punkt intern reflektieren.

Wir bedanken uns für die bisherige Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, FISCHER als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir bedauern, dass Sie aktuell nicht zufrieden mit Ihrer Arbeitsumgebung sind. Wir, FISCHER, streben stets eine hohe Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an.
Um dies zu gewährleisten, sind wir über die Ideenbox für neue Themen und Ideen zu erreichen. Zudem gab es in der Vergangenheit, wie auch in diesem Jahr, regelmäßige Erhöhungen der Gehälter.
Uns liegt es sehr am Herzen, dass Sie um den aktuellen Unternehmensstand Bescheid wissen und in aktuelle Geschehnisse mit eingebunden werden. Aufgrund dessen finden regelmäßige Geschäftsführer-Informationen statt.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten, über die aktuellen Geschehnisse zu sprechen. Wenden Sie sich daher gerne vertrauensvoll an uns als HR-Abteilung.

Wir bedanken uns für die bisherige Zusammenarbeit und wünschen weiterhin alles Gute!
Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns so wahrgenommen haben. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Persönliche Angriffe oder beleidigendes Verhalten entsprechen in keiner Weise unseren Erwartungen an Führung und Zusammenarbeit. Sollten solche Situationen tatsächlich erlebt worden sein, nehmen wir diese Rückmeldung sehr ernst.

Gerne würden wir die von Ihnen angesprochenen Punkte besser verstehen. Wir laden Sie daher ein, sich vertraulich an uns als Personalabteilung oder eine Vertrauensperson im Unternehmen zu wenden, damit wir Ihre Hinweise konkreter prüfen und gemeinsam eine Lösung finden können.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen habe, FISCHER erneut zu bewerten.
Wir bedauern, dass Ihre Bewertung nicht so gut ausgefallen ist.

Uns ist ein gutes Verhältnis unter Kolleginnen und Kollegen sowie eine gute Kommunikation über die verschiedenen Bereiche hinweg sehr wichtig. Dabei liegt ein starker Fokus vor allem auf der Gleichbehandlung. Sollten Sie in einem konkreten Fall, wie Sie in Ihrem Kommentar u.a. die Radiomusik genannt haben, Schwierigkeiten haben, dann kommen Sie sehr gerne auf uns zu!
Kolleginnen und Kollegen mit einer Behinderung dürfen keinerlei Benachteiligung erfahren. Es liegt uns sehr am Herzen, bei auftretenden Problemen eine entsprechende Klärung und Lösung zu finden. Wir bitten Sie daher, in diesem Fall direkt auf uns zuzukommen, damit entsprechend gehandelt werden kann.

Vielen Dank für Ihren bisherigen Einsatz bei FISCHER. Wir freuen uns über eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihre erneute Bewertung. Wir bedauern, dass diese nicht gut ausgefallen ist.

Jegliche Art von Mobbing wird bei uns nicht geduldet und wir bedauern, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Sollten Sie Interesse an einer Klärung haben, würden wir uns sehr darüber freuen, einen tieferen Einblick in die Geschehnisse zu bekommen. Sollten Sie sich mit einem vertraulichen Gespräch mit unserer Personalabteilung nicht wohlfühlen, würden wir uns über eine anonyme Nachricht sehr freuen, um dem Vorfall nachträglich nachzugehen.

Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft viel Erfolg und alles Gute!

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedanken uns für Ihre Bewertung auf Kununu.

Eine Arbeitsatmosphäre, welche eine gute Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen, ein gutes Betriebsklima sowie eine gute Beziehung zwischen unseren Kolleginnen und Kollegen über alle Hierarchieebenen hinweg beinhaltet, ist uns außerordentlich wichtig. Dass Sie einen anderen Eindruck von uns gewonnen haben, bedauern wir. Durch regelmäßige Geschäftsführer-Informationen gewährleisten wir, dass alle bei FISCHER über die aktuellen Geschehnisse, die wirtschaftliche Lage sowie HR-Themen informiert sind. Durch unsere Ideenbox gibt es die Möglichkeit, Ideen mit einzubringen, die dann im Rahmen der Geschäftsführungsinformation thematisiert werden. Bringen auch Sie gerne Ihre Ideen und Anregungen mit ein – wir freuen uns sowohl über direkte Nachrichten als auch über anonyme Post!

Auch im Rahmen der Prozessverbesserung arbeiten wir kontinuierlich an unseren Prozessen und Strukturen. Es ist uns wichtig, die notwendige Flexibilität zu ermöglichen und gleichzeitig die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen effizient zu gestalten, weshalb auch im Jahr 2025 wieder einige Projekte zur Optimierung der Prozesse initiiert wurden und nun kontinuierlich fortgeführt werden. Wir sind uns aber auch bewusst, dass nachhaltige Veränderung ausreichend Zeit benötigt.

Aus Ihrer Bewertung lasst sich schließen, dass Sie mit FISCHER als Arbeitgeber aktuell nicht zufrieden sind. Es würde uns interessieren, wo die Problemschwerpunkte im Konkreten liegen. Kommen Sie gerne auch im Nachgang noch auf uns zu, um darüber zu sprechen. Gerade im Bezug auf Weiterbildung und Weiterentwicklung bieten wir neben externen Weiterbildungen auch interne Stellenwechsel an.

Das Thema Diversity ist uns ebenfalls sehr wichtig. Leider gibt es in einem technisch geprägten Umfeld tendenziell immer weniger Bewerbungen von Frauen und trotzdem konnten wir einige Führungspositionen auch mit Frauen besetzen – am Ende entscheiden wir uns immer für den Bewerber (m/w/d), der am besten auf die von uns ausgeschriebene Vakanz passt.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Mit besten Grüßen
Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die positive Bewertung von FISCHER als Arbeitgeber.

Eine gute Kommunikation, die Möglichkeit Ideen einzubringen sowie ein familiäres Betriebsklima ist in unserem Unternehmensalltag von hoher Wichtigkeit. Es freut uns, dass auch Sie diesen Eindruck von uns haben – nur gemeinsam kann es so gut funktionieren!
Da FISCHER schon seit über 70 Jahren besteht und kontinuierlich wächst, bestehen auch unsere Gebäude schon über eine längere Zeit. Wir haben das Thema im Blick und bedanken uns für den Hinweis!

Vielen Dank für Ihren bisherigen Einsatz bei FISCHER. Wir freuen uns über eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Mit besten Grüßen
Ihre Personalabteilung