Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schaut nach vorne
Gehaltsentwicklung
Mitarbeiter mehr einbinden in Strategie und Entscheidungen
Innerhalb der Abteilung sehr gut
So mittel
Unwort beim Chef
Wird teilweise gefördert
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Umwelt ja Sozial gering
Gut
In Ordnung
Hart aber fair
Neuester Stand
Seitens Geschäftsleitung nur das nötigste
Jeder hat seine Chance
Im PM ja
Die guten Kolleg:innen im Team.
Benefits wie z.B. JobRad oder Hansefit.
Einseitige Kommunikation, Verhalten der Geschäftsführung und der Vorgesetzten, Mobbing, schlechte Infrastruktur, fehlende Transparenz, fragwürdige Entscheidungen der Führungsebenen, mangelnde Unterstützung.
Mehr hinhören und hinsehen, als ignorieren. Mehr auf sein eigenes Bauchgefühl hören, als nur auf die Geschäftsführung.
Mehr das Potenzial der Mitarbeiter:innen erkennen, als diese zu verschwenden.
Ganz nach dem Motto: "Nichts gesagt ist Lob genug". Absolute Ungleichbehandlung, von denen die entsprechenden Stellen Bescheid wissen, aber nichts dagegen unternehmen. Die Geschäftsführung hat es ermöglicht, dass sich Mitarbeitende unwohl fühlen und das jegliche Unterstützung durch Personalabteilung oder Betriebsrat nicht möglich sind.
Mehr schlecht als recht, was aber auch mit der Realität und meinen und anderer Erfahrungen übereinstimmt.
Durch Gleitzeit und Homeoffice in der Verwaltung gute Work-Life-Balance. Allerdings möchte die Geschäftsführung das Homeoffice etwas verringern, sodass man mehr vor Ort ist. Was das bringen soll, ist unklar, denn wenn es manche schaffen, direkt am Arbeitsplatz viel Zeit privat am Handy zu verbringen und die Vorgesetzten es nicht sehen möchten, ist es gerade egal, wo diese Personen sitzen.
Weiterbildungen wurden in den ganzen Jahren nicht angeboten, obwohl dies durch uns mehrfach als Wunsch geäußert wurde. Mangelnde Unterstützung bei der Karriere.
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen eher im unteren Bereich, wie andere und auch ich im Bewerbungsprozess feststellen mussten. Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Es könnten mehr Sozialleistungen geboten werden.
Ist soweit in Ordnung.
In meinem Team war es ein guter Zusammenhalt. Außerhalb dessen ist der Zusammenhalt eher mangelhaft. Es ist ein Gegeneinander statt Miteinander. Mobbing wird ebenfalls nicht klein geschrieben. Aufgrund der höheren Mitarbeiterfluktuation ist ein Kollegenzusammenhalt auch erschwert.
Ist soweit in Ordnung.
Vorgesetzte:r kann sich in Konfliktfällen nur so verhalten, wie es die Geschäftsführung vorschreibt. Keine realistische, nachvollziehbare Entscheidungen werden getroffen. Mobbing durch Vorgesetzte:r / Geschäftsführung bestimmte meinen Alltag.
Anliegen von Kolleg:innen, welche dem/der Vorgesetzten mitgeteilt wurden, schienen nicht zu interessieren. Kommunikation mit Führungsebene fand bei mir und manchen anderen nicht auf einer Augenhöhe statt.
Technik ist nicht auf dem neusten Stand, hier hat die gesamte Infrastruktur definitiv noch Luft nach oben. Klimatisierung funktionierte manchmal.
Konstruktive Kommunikation war kaum möglich. Anstatt gemeinsame Lösungen zu finden, wurden sowohl ich, als auch Kolleg:innen in unseren Bedenken nicht ernst genommen.
Meetings finden zwar statt, allerdings erfährt man alles vorher und detaillierter über den Flurfunk.
Eine Gleichberechtigung konnte ich während all den Jahren in diesem Unternehmen nicht wahrnehmen. Es ist schnell ersichtlich, wer hier die Lieblingsmitarbeiter:innen sind.
Aufgaben waren, soweit es der Bereich zulässt, interessant und vielfältig. Aufgabenverteilung war alles andere als fair. Einige Mitarbeiter:innen sind stark überlastet, während andere sich auf der Arbeit ausruhen können.
Viele gute Kollegen
Vorgesetzte behandeln Leute wie Dre...
Soll mal bei Führungskräften mal aufräumen Mitarbeiter besser behandeln gerechte Bezahlung zahlen und nicht so hochnäsig tun
Vorgesetzte haben immer recht. Mitarbeiter ist nur eine Nummer.
Mitarbeiter wird in der Nachtschicht ausspioniert. Es gibt Vorgaben wie oft man rauchen gehen darf. Pausen fast nie möglich. Wenn man mal ausfällt wie krank wird man gleich zu...gemacht. wird verlangt Wochenende zu arbeiten. Überstunden ist Pflicht!!!
Freizeit gleich null muss immer diskutieren wenn Du am Wochenende nicht kannst Feiertage werden auch gezwungen zu kommen.
Kollegen sind zu 99% super die Vorgesetzten aber nicht.
Wertschätzung gleich null
Werde gleich mit Abmahnungen gedroht Kündigungen und mit arbeitsrechtlichen folgen!!!
Klimaanlage immer defekt im Sommer über 33 Grad in der Halle
Kommunikation gleich Null.
Frauen haben nichts zu sagen Männer werden teilweise in Ruhe gelassen
Zu wenig Personal ein Mitarbeiter muss für drei Leute alles erledigen.
Flexible Arbeitszeiten
Fehlende Strukturen über alle Ebenen da Unternehmen zu schnell gewachsen.
Keiner Möchte Entscheidungen treffen.
Mehr Benefits
Grandiose, opulente Weihnachtsfeiern.
Siehe o.g. Kritikpunkte.
Austausch ungeeigneter Führungskräfte. Leider haben gute Führungskräfte spontan das Unternehmen verlassen.
Von Angst geprägt somit keine normale Atmosphäre.
Mangelhafte Unternehmenskultur fördert nach außen zu negativen Wahrnehmung.
Schlimmer gibt es nicht.
Eigene Initiative wird im Keim erstickt, führt gleichzeitig zu Missgunst und Mobbing.
Konkurrierende Leitung fördert Konkurrenzkampf unter den Mitarbeitern.
Alter findet keine Berücksichtigung.
Null Kompetenz als Führungskraft, trägt persönliche Defizite auf dem Rücken der Mitarbeiter aus. Die Mitarbeiter werden auch zur Nachtszeit überwacht.
Schlechteste Arbeitsbedingungen durch unrealistische Zielsetzung der Führung.
Widersprüchliche Kommunikation in den Führungsebenen.
- Unfaire Bezahlung
- Vorgesetztenverhalten
- Grüppchenbildung und Mobbing unter den Mitarbeitern
Ich fände es schön, wenn auch in der Produktion mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden würde. Es gibt viel Grüppchenbildung unter den Mitarbeitern wodurch das Thema Mobbing angegangen und vor allem ernstgenommen werden sollte! Auch der Umgang mit älteren Mitarbeitern sollte überdacht werden. Jahrelange gute Arbeit sollte wertgeschätzt und auch angemessen bezahlt werden.
In der Produktion ist man als Arbeiter nichts wert. Man ist einfach eine Nummer unter vielen Wertschätzung gibt es hier nicht. Auch andere Mitarbeiter die jahrelang im Unternehmen sind erhalten keine Wertschätzung.
Das Image erscheint mir besser als die Realität.
Kaum vorhanden.
Dazu kann ich nicht viel sagen
Wie oben erwähnt kann ich nur sagen, dass ich es unmöglich fand wie mit älteren Kollegen umgegangen wurde. Es sollte hier mehr auf die Bedürfnisse von älteren Kollegen eingegangen werden. Man kann nicht erwarten, dass ältere Kollegen in der Produktion die selbe körperliche Arbeit in der gleichen Zeit ausüben wie 20 jährige. Dennoch tuen sie ihr bestes und das sollte man zu schätzen wissen.
In der Produktion kann man keine Unterstützung von Vorgesetzen erwarten. Wenn man das Thema Mobbing und Gleichberechtigung anspricht wird man nicht gehört oder beachtet.
Die Umgebung ist okay - hier kann ich nicht viel schlechtes sagen. Lediglich die Laufwege von Umkleiden zur Arbeitsstätte und zu den Toiletten ist sehr weit und man verschenkt hier recht viel Zeit.
In der Produktion meiner Ansicht nach zu niedrige Gehälter. Auch jahrelange Betriebszugehörigkeit wird im Gehalt nicht berücksichtigt. Eine Gehaltsanpassung ist auch nach vielen Jahren nicht zu erwarten.
Wie schon erwähnt wird nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Auch ältere Mitarbeiter erhalten keinen Zuspruch oder Motivation, es wird kaum auf die körperliche Verfassung der Mitarbeiter Rücksicht genommen.
Die Arbeit an sich ist okay. Es ist natürlich Produktion aber an sich hat mir die Arbeit eigentlich Spaß gemacht.
Trotz das eine doch recht große Firma mit mehren Standorten ist, ist es doch sehr familiär.
Manche Hierarchien, da dadurch Wege unnötig in die Länge gezogen werden
Manches könnte schneller gehen
Ich fühle mich dort sehr wohl
Besser geht es nicht, auch in Kriesen Situationen
Wenn man sich anstrengt kann man gut Karriere machen. Ohne Fleiß kein Preis.
Passt
Die Firma tut einiges für die Umwelt
Eine tolle Truppe
Höflich, Anstand, passt.
Könnte manchmal etwas besser sein, mit den nötigen Biss bekommt man aber soweit alles zusammen was man braucht
Ich liebe meinen job
Aufgeschlossenheit, soziale Unterstützung im Notfall, flache Hierarchie
Nichts, sonst wäre ich nicht da:)
Mehr Standardisierung unter den Abteilungen
Angenehm, kollegial
Hier ist mehr drin als es nach außen scheint!!!
Wenn’s gilt dann gilt es. Ansonsten sehr flexibel!
Chancen genügend, wenn man will und Einsatz zeigt.
VWL, Urlaubs-/Weihnachtsgeld gab es in den letzten Jahren immer. Mitarbeiter partifiziert am Erfolg des Unternehmens.
Umweltbewusst, zertifiziert. Regelmäßige Treffen des Umweltteams.
Man ist füreinander da, hilft und unterstützt sich abzeilungsübergreifend
Vorbildlich, es wird Rcksicht genommen.
Offen und kompromissbereit. Kenn ich auch anders..... Vorgesetzte sind entscheidungsfreudig und verantwortungsbewusst.
Neues Werk in Dauchingen nach vorbildlichen Standards.
Offene Kommunikation die Spaß macht
Nichts gegenteiliges bekannt.
Es gibt Dinge die sich wiederholen, normales Tagesgeschäft wie überall. Trotzdem oft neue Aufgabengebiete, die neu für einen sind.
Temperaturmessung beim Betreten der Fima wurden eingeführt. Gute Hygienemaßnahmen eingeführt.
Temperaturmessung beim betreten der Fima wird abgeschafft, sollte beibehalten werden.
Eine voluminöse Weihnachtsfeier rettet nicht die Arbeitsatmosphäre
Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden und hgen mit dem Gedanken die Firma zu verlassen, wenn sie vorher nicht entlassen werden.
Großzügige flexible Arbeitszeit
Sehr mühsam, ist anderen Vorbehalten
Keine tariflichen Vergütungen, Lohnerhöhung gibt es nach dem Nasenfaktor
Kein klarer Führungsstil
Man möchte sein Wissen für sich behalten
Es schleppt sich so dahin
Gutes Team, Nette Kollegen
Bezahlung, IT Infrastruktur, Altbacken
Die Geschäftsführung sollte Mal die Scheuklappen ablegen und die Mitarbeiter richtig Entlohnen. Mehr Vertrauen und Arbeit verteilten. Nicht immer auf die ganzen Ja Sager hören sondern auch Mal das anhören was die sagen wo meckern. Mehr Fachpersonal einstellen
Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens finanziell beteiligen
Das schlechte Image was die Hechinger Gruppe nach außen hat kann ich nur bestätigen.
Bezahlung ist im unteren Bereich im Branchen Vergleich angesiedelt.
Gehaltserhöhung gibt's keine und man orientiert sich auch nicht am IGM Tarif.
Wenn man krank ist wird das Urlaubsgeld ab dem 5Tag gekürzt....
IT Infrastruktur ist aus dem letzten Jahrtausend.
Kommunikation wird ganz klein geschrieben. Die Mitarbeiter könnten zu viel wissen.
Man wird nicht einmal an der Betriebsversammlung mit Zahlen Daten Fakten Konfrontiert.
So verdient kununu Geld.