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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit wertschätzender Unternehmenskultur.
Schaut nach vorne
Die guten Kolleg:innen im Team.
Benefits wie z.B. JobRad oder Hansefit.
Viele gute Kollegen
Man kann über alles reden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einseitige Kommunikation, Verhalten der Geschäftsführung und der Vorgesetzten, Mobbing, schlechte Infrastruktur, fehlende Transparenz, fragwürdige Entscheidungen der Führungsebenen, mangelnde Unterstützung.
Gehaltsentwicklung
Vorgesetzte behandeln Leute wie Dre...
Fehlende Strukturen über alle Ebenen da Unternehmen zu schnell gewachsen.
Keiner Möchte Entscheidungen treffen.
- Unfaire Bezahlung
- Vorgesetztenverhalten
- Grüppchenbildung und Mobbing unter den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr einbinden in Strategie und Entscheidungen
Mehr hinhören und hinsehen, als ignorieren. Mehr auf sein eigenes Bauchgefühl hören, als nur auf die Geschäftsführung.
Mehr das Potenzial der Mitarbeiter:innen erkennen, als diese zu verschwenden.
Soll mal bei Führungskräften mal aufräumen Mitarbeiter besser behandeln gerechte Bezahlung zahlen und nicht so hochnäsig tun
Gute Mitarbeiter sollten mehr geschätzt und gehalten werden.
Mehr Benefits
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Helmut Hechinger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In meinem Team war es ein guter Zusammenhalt. Außerhalb dessen ist der Zusammenhalt eher mangelhaft. Es ist ein Gegeneinander statt Miteinander. Mobbing wird ebenfalls nicht klein geschrieben. Aufgrund der höheren Mitarbeiterfluktuation ist ein Kollegenzusammenhalt auch erschwert.
Ich kann natürlich nur von meiner Abteilung sprechen: nur nette Kollegen und der Vorgesetzte top.
Kollegen sind zu 99% super die Vorgesetzten aber nicht.
innerhalb des Teams und der Abteilung sehr ausgeprägt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist prima.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helmut Hechinger ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Seitens Geschäftsleitung nur das nötigste
Konstruktive Kommunikation war kaum möglich. Anstatt gemeinsame Lösungen zu finden, wurden sowohl ich, als auch Kolleg:innen in unseren Bedenken nicht ernst genommen.
Meetings finden zwar statt, allerdings erfährt man alles vorher und detaillierter über den Flurfunk.
Kommunikation gleich Null.
Könnte manchmal etwas besser sein, mit den nötigen Biss bekommt man aber soweit alles zusammen was man braucht
Es wird sehr viel Geheim gehalten. Das Meiste erfährt man 2-3 Wochen vorher im "Flurfunk"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird teilweise gefördert
Weiterbildungen wurden in den ganzen Jahren nicht angeboten, obwohl dies durch uns mehrfach als Wunsch geäußert wurde. Mangelnde Unterstützung bei der Karriere.
Eigene Initiative wird im Keim erstickt, führt gleichzeitig zu Missgunst und Mobbing.
Wenn man sich anstrengt kann man gut Karriere machen. Ohne Fleiß kein Preis.
Komm, mach deine Arbeit und gehe...nicht qualifiziertes Führungsteam, kein Gehör für Neuheiten!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helmut Hechinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Helmut Hechinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helmut Hechinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helmut Hechinger als eher traditionell.
Puls
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