7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Helmut Hein GmbH Maschinen-Mietservice Bewertungen
Helmut
Hein
GmbH
Maschinen-Mietservice
Frankfurt am Main
Ihr Unternehmen?
7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außen reaktionsschnell. Innen inkonsequent und unstrukturiert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An meinem ehemaligen Arbeitgeber kritisiere ich vor allem die inkonsequente, von mangelndem Vertrauen geprägte Führung, die zusammen mit chaotischen internen Strukturen und fehlender Wertschätzung ein frustrierendes Arbeitsklima geschaffen hat.
Verbesserungsvorschläge
Um sich als Arbeitgeber zukunftssicher aufzustellen, sollte das Unternehmen dringend an einer transparenten und vertrauensvollen Führungskultur arbeiten, klare interne Strukturen und Verantwortlichkeiten definieren und eine faire, leistungsgerechte Vergütung etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima gestaltete sich insgesamt herausfordernd. Es mangelte spürbar an einem vertrauensvollen Umgang der Geschäftsführung hinsichtlich der erbrachten Arbeitsleistungen. Eine proaktive, offene und direkte Kommunikation seitens der Unternehmensleitung fand kaum statt; diese musste zumeist durch die Initiative der Belegschaft eingefordert werden. Die Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen fielen äußerst gering aus und wurden zudem oft missverständlich kommuniziert.
Image
Extern genoss das Unternehmen den Ruf einer hohen Reaktionsgeschwindigkeit und großer Einsatzbereitschaft bei zeitkritischen Kundenanfragen. Die traditionell hohe Fachkompetenz im Bereich der Drucklufttechnik wurde am Markt jedoch nicht optimal kommuniziert. Zudem beeinträchtigte der teilweise unzureichende Wartungszustand der Maschinen vor Ort immer wieder die Kundenzufriedenheit. Intern wurde die Unternehmensorganisation von der Belegschaft häufig als unzuverlässig und unstrukturiert wahrgenommen.
Work-Life-Balance
In der Vergangenheit überzeugte das Unternehmen durch eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auf persönliche Belange und Termine wurde zumeist Rücksicht genommen. Allerdings ließ sich ab dem Jahr 2026 ein sukzessiver Abbau dieser Flexibilität beobachten, was sich unter anderem in der Streichung von Homeoffice-Tagen äußerte.
Karriere/Weiterbildung
Auf Eigeninitiative der Mitarbeiter wurden Weiterbildungsmaßnahmen in der Regel bewilligt. Eine systematische, proaktive Personalentwicklung sowie eine strategische fachliche Förderung durch das Unternehmen fanden hingegen zumeist nicht statt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütungsstrukturen fielen unterdurchschnittlich aus und spiegelten die tatsächlich erbrachten Leistungen nur unzureichend wider. Vereinbarte Zusatzleistungen (Benefits) blieben oftmals unerfüllt. Positiv zu erwähnen ist jedoch die stets pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlung. Mangels etablierter Strukturen waren innerbetriebliche Aufstiegschancen praktisch nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl prinzipiell ein gewisses Sozialbewusstsein auf Seiten der Geschäftsleitung vorhanden schien, mangelte es an der tatsächlichen Umsetzung im betrieblichen Alltag. Initiativen im Hinblick auf Umwelt- und Klimaschutz waren im Unternehmenskontext nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft war erfreulich positiv. Jedoch fehlte es im Falle von internen Konflikten an einer professionellen Konfliktlösung oder Moderation, sodass die Mitarbeiter bei Auseinandersetzungen fast ausnahmslos auf sich allein gestellt blieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Belegschaftsmitgliedern basierte stark auf dem Ermessen der Geschäftsführung und weniger auf der erbrachten Leistung. Dies führte zu teils jahrzehntelangen Arbeitsverhältnissen, bei denen eine unkritische Haltung gegenüber der Unternehmensleitung stärker gewichtet wurde als Leistungsbereitschaft. Mitarbeiter, die sich stets wohlwollend verhielten, erfuhren eine bevorzugte Behandlung, während abweichendes Verhalten oft mit Missachtung und Spott quittiert wurde.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten der Geschäftsführung erwies sich trotz anfänglich kollegialer Zusammenarbeit im weiteren Verlauf als inkonsequent. Getroffene Vereinbarungen wurden oftmals nicht zielführend umgesetzt. Zudem ließ die Geschäftsführung den notwendigen Rückhalt für die Belegschaft vermissen, und konstruktives Feedback erfolgte nur in Ausnahmefällen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Büroausstattung war überwiegend modern gestaltet. Darüber hinaus reichende Maßnahmen für ein ganzheitlich modernes, ergonomisches und sicheres Arbeitsumfeld kamen jedoch zu kurz. Positiv hervorzuheben ist hingegen das hochwertige und zeitgemäße Arbeits- sowie Werkstatt-Equipment. Für das leibliche Wohl standen den Mitarbeitern kostenfreies Wasser und Kaffee zur Verfügung.
Kommunikation
Ein regelmäßiger, strukturierter Austausch arbeitsrelevanter Informationen war nicht gegeben. Zwar zeigten sich die Teams untereinander gut vernetzt, jedoch fehlte es an einer angemessenen Führung der Teamleiter. Transparente Richtlinien sowie klar definierte Kommunikationskanäle waren im Unternehmen bedauerlicherweise nicht etabliert.
Gleichberechtigung
Die Beurteilung der Mitarbeiter erfolgte bedauerlicherweise nicht primär nach objektiven Leistungskriterien. Maßnahmen zum aktiven Abbau struktureller Benachteiligungen waren nicht erkennbar. Zudem wurden Mitarbeiter in den Niederlassungen oftmals isoliert und ohne ausreichende Unterstützung seitens der Zentrale belassen.
Interessante Aufgaben
Das operative Tagesgeschäft bot durchaus vielfältige Tätigkeitsfelder. Durch stetige Umverteilungen der Zuständigkeiten konnten jedoch Aufgaben und Projekte häufig nicht von denselben Personen zu Ende geführt werden. Eine strukturierte Einarbeitung (Onboarding) für neue Mitarbeiter fand faktisch nicht statt. Da Verantwortlichkeiten und Kompetenzbereiche seitens der Geschäftsführung nur unzureichend definiert wurden, ergaben sich für die Belegschaft wiederholt Unklarheiten bezüglich ihrer Zuständigkeiten.
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Jeden Tag ein neues Problem
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub. Urlaubs sowie Weihnachtsgeld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Familienbetrieb mit Schwächen und Stärken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, 30 Tage Urlaub +urlaubs und Weihnachtsgeld, gestellte Arbeitskleidung, private Nutzung des firmentelefon, Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht so gute Bezahlung, fehlende Kommunikation, herausfordernde zusammen arbeit mit einigen Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, Entscheidungen nicht so lang hin ziehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traditionsunternehmen das vergeblich versucht mit biegen und brechen versäumten Fortschritt aus 20 Jahren, aufzuholen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das noch gefaxt wird....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Lackierung der LKW...
Verbesserungsvorschläge
Das sehr wertvolle Grundstück frei machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Kommunikation-Verhalten der Vorgesetzten incl. Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
eigentlich alles und sich Beispiele an anderen Unternehmen nehmen
Arbeitsatmosphäre
unter den Kollegen gut - bei den Vorgesetzten eigentlich keinen Stern
Work-Life-Balance
auch sehr schlecht. Oftmals bekommt man zu hören , es war schon immer so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
leider nicht - wird noch sehr viel mit fossilen Rohstoffen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
wird nicht angeboten und nicht gefördert
Kollegenzusammenhalt
der einzige Lichtblick
Umgang mit älteren Kollegen
wirklich gut. hängt aber auch damit zusammen das jemand aus aus alten Zeiten noch darauf achtet.
Vorgesetztenverhalten
ganz schlecht - aus meiner Sicht gar nicht auch von der Geschäftsleitung nicht
Kommunikation
leider überhaupt nicht vorhanden. Vor allem beim den obersten Vorgesetzten hat man das Gefühl nicht vorhanden zu sein. Ein Guten Morgen kommt selten über die Lippen.
Gehalt/Benefits
überhaupt nichts. Sogar am 24.12. und 31.12. muss ein ganzer Tag Urlaub genommen werden von den Menschen die frei haben wollen , die arbeiten müssen nur bis Mittag arbeiten .
Interessante Aufgaben
eigentlich nicht
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mittelfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Helmut Hein Maschinen-Mietservice durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Helmut Hein Maschinen-Mietservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Helmut Hein Maschinen-Mietservice als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.