Absolut nicht zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angespannt. Viele Mitarbeitende arbeiten am Limit, während die Vergütung als nicht angemessen empfunden wird. Das wirkt sich spürbar auf Motivation und Stimmung im Team aus.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist in der Praxis kaum gegeben. Bei einer regelmäßigen Arbeitszeit von rund 48 Stunden pro Woche sowie einer faktisch dauerhaften Erreichbarkeit bleibt wenig Raum für Erholung und Privatleben. Gleichzeitig wird dies mit dem Argument relativiert, dass in den Wintermonaten ausreichend Freizeit vorhanden sei. Diese geht jedoch häufig mit deutlichen finanziellen Einbußen einher, da das Gehalt auf ein Minimum reduziert wird oder Mitarbeitende sich zeitweise arbeitslos melden müssen.
Gehalt/Benefits
Mindeslohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Punkt ist der Wille da.
Kollegenzusammenhalt
Auf dem Platz teilweise gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung auf Regionalleiterebene wirkt im Umgang mit Personal und insbesondere bei kritischen Themen wenig souverän. Es fehlt häufig an Professionalität, Klarheit und einem angemessenen Gespür für die Situation der Mitarbeitenden. Gleichzeitig entsteht durch ein sehr demonstratives Auftreten (z. B. teure Fahrzeuge und auffällige Markenbekleidung) ein Eindruck von Distanz und fehlender Bodenständigkeit. Vor dem Hintergrund, dass viele Mitarbeitende unter hoher Arbeitsbelastung stehen und nur knapp über Mindestlohn verdienen, wird dieses Verhalten als wenig wertschätzend wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind schwierig. Es wird an vielen Stellen stark gespart, gleichzeitig wird erwartet, dass die Gäste jederzeit vollständig zufriedengestellt werden. Diese Diskrepanz ist im Alltag oft kaum auflösbar und führt dazu, dass Mitarbeitende Unzufriedenheit der Gäste auffangen und ausbaden müssen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist insgesamt unzureichend. Konstruktive Verbesserungsvorschläge werden kaum aufgegriffen oder weiterverfolgt. Auffällig ist, dass Kommunikation vor allem dann schnell erfolgt, wenn es um negative Themen oder Probleme geht, während positive Impulse und Entwicklungen wenig Beachtung finden. Auch hier ein eindeutiges Defizit in der "Regionalleitung"