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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlich jetzt ? Das ich Camper und Kids kennenlernen könnte, mich weiter entwickelt hab
Geld kommt pünktlich
Gar nichts.
Nichts aber auch gar nichts.
Nach mehreren Jahren dort gearbeitet zu haben, NICHTS mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten der Geschäftsführung und co. ist so demotivierend, dass es einem immer schwerer gefallen ist zur Arbeit zu erscheinen.
Versprechen werden nicht eingehalten.
Alle oben genannten Punkte.
Alles, das Personal wird ausgebautet. Fast jeden Tag zwischen 10-15 Stunden arbeiten mit 2 Stunden Mittagspause. Und auch mindestens Lohn, 20 Urlaubstagen bei Vollzeitstelle. Und man bekommt keine 0,01€ mehr.
Schlechter kann man nicht werden
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Gutes Personal fällt nicht von den Bäumen, darum sollte man dieses Wertschätzen und nicht abfällig behandeln. Eine Geschäftsführung und deren Gefolge ohne jegliche Empathie, hat im Tagesgeschäft nichts zu suchen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und wertschätzen, die auch das Unternehmen voranbringen und Branchenwissen mitbringen. Führungspositionen mit fähigen ausgebildeten Personen besetzen und nicht mit Angehörigen.
Einiges, das wäre eine lange Liste, die eh nur im Müll landen würde, da ja alles "prima" läuft
Bezahlen sie die Leute vernünftig! Hören Sie auf, Menschen, die vernünftig Arbeiten wollen weiter auf ihnen einzutreten. Nur weil sie es nicht gebacken bekommen, ihr Unternehmen mit mehr Personal einzustellen, damit weiter Kosten gesenkt werden!
Schulen Sie ihr oberes Personal! Was sind das für ungelernte Leute in der Hierarchieebene , die dort durch Vitamin B meinen sie wüssten es besser?
Oder machen sie dicht.
Komplette Führungsriege austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,4
Der am besten bewertete Faktor von Helmut Knaus Campingparks ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Team war super
Wenn das Team passt
Von der Geschäftsleitung nicht gewünscht. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Unter den Kollegen war ein guter Zusammenhalt vorhanden
Neue Kollegen, bei einigen eine Freundschaft entstanden auch jetzt nach meinem Ausstieg
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helmut Knaus Campingparks ist Gehalt/Benefits mit 1,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehaltsanpassungen werden ignoriert, Urlaubs-o. Weihnachtsgeld und die Auszahlung von Überstunden gibt es nicht. Eine Gehaltserhöhung wird es auch nach Jahren nicht geben. Wochenendarbeit bekommt keine Zulagen.
Meist kurz über Mindestlohn und nicht leistungs- und wertbringend für das Unternehmen bezogen, sondern jeder verhandelt für sich. Es geht nicht nach Positionen.
Mindestlohn und keine anderen Leistungen. Die paar Prozent um woanders günstiger campen zu dürfen tut dem Unternehmen gut aber nicht mir, die paar Tage Urlaub wird man ganz bestimmt nicht wieder in so einen Campingpark verbringen.
Schlechter geht nicht. Man kann besser Bürgergeld beantragen, hat man noch ein soziales Leben.
Soviel Tränen kann ich gar nicht ausmalen wie ich dafür benötigen würde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Gibt es nicht
Was ist dass denn!
Vergiss es.
Es wird keine Entwicklung geboten.
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helmut Knaus Campingparks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Helmut Knaus Campingparks schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helmut Knaus Campingparks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helmut Knaus Campingparks als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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