Sehr speziell - muss man mögen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass das Unternehmen trotz der chaotischen Abläufe anscheinend stabil im Markt agiert und das Durcheinander seine Existenz nicht gefährdet, abgesehen von der hohen und unnötigen Belastung der MitarbeiterInnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er es nötig hat, einige Mitarbeiter-Innen dazu anzuregen, hier postive Bewertungen zu hinterlassen. Das Team bildet, bis auf kleine Ausnahmen, eine rein formelle Gruppe. Sehr hohe Fluktuationsrate.
Verbesserungsvorschläge
Habe ich während meiner Tätigkeit bereits ausreichend angeregt.
Arbeitsatmosphäre
Hier muss man sich extrem auch an nicht optimale Strukturen und Abläufe anpassen. Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht. Im Grunde geht es hier um eine One-Woman-Show und man fährt am Besten mit einer Art des Daseins einer Legehenne, die sich duckt und nicht konstruktiv einbringt.
Kommunikation
Die Tatsache dass die Mitarbeiter teilweise über die Republik verteilt im Homeoffice arbeiten, macht intensive Online-Meetings notwendig. Die sind zu spärlich angesetzt und inhaltlich nicht ausreichend zielführend. Der Austausch dabei ist zu einseitig.
Kollegenzusammenhalt
Es ist schon jedem bewusst dass hier an den selben Zielen und Aufgaben gearbeitet werden muss. Der Austausch beschränkt sich aber auf rein projektbezogene Themen.
Work-Life-Balance
bei Selbstorganisation gut möglich
Vorgesetztenverhalten
Ohne Führung und Motivationsvermögen. Die Verabschiedung auch langjähriger Mitarbeiter beim Ausscheiden aus dem Unternehmen ist eine Farce. Hier fehlt die Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Gäbe es in der Tat.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter sind unantastbar - konstuktives Miteinander fehlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Vor Ort und im Homeoffice möglich und gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Alltag ja. Hier wird aber auch der Müll von Morgen aus Fernost importiert und als Billigware auf den Markt gebracht. Innovation spielt hier (noch) keine Rolle, jedenfalls nicht aus eigenem Antrieb.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufpassen! Vereinbarte Gehaltserhöhungen beim Eintritt in das Unternehmen unbedingt mit in den Arbeitsvertrag aufnehmen und dadurch absichern lassen. Man findet Gründe, diese Vereinbarungen nicht einzuhalten. Dass ein Gehalt immer pünktlich gezahlt wird ist kein Plus sondern Seriösität.
Image
Bis auf einige Produkte auch Plagiatschmiede.
Karriere/Weiterbildung
kann ich nicht bewerten