Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Helmut Lingen Verlag die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte etwas besser sein, leider bleiben potenziell wichtige Informationen bei einzelnen Personen hängen. Es wurden jedoch schon viele Maßnahmen eingeführt die eine bessere Kommunikation ermöglichen.
Zusammenarbeit wird hier großgeschrieben und auf die Leistung jedes Einzelnen konnte ich mich zu 100% verlassen.
Man kann man sich seine Arbeitszeiten frei einteilen, solange es die Arbeiten zulässt und Urlaub, unter Absprache des Teams, nehmen wann man will. Es gibt eine sehr großzügige Homeoffice-Regelung die nach den Corona-Zeiten beibehalten wurde.
Trotz der hohen terminlichen Auslastung hatte die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr!
Sehr Abwechslungsreich und proaktive Lösungsvorschläge wurden dankend angenommen und umgesetzt.
Die Lingen-Kultur findet man so kein 2. Mal. Man arbeitet nicht mit Kollegen, sondern mit Freunden zusammen.