Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Helmut Seitz Kfz-Produkte die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr wertschätzende direkte Kommunikation. Mit Wechsel der Geschäftsführung leider verändert.
Arbeitszeit freitags unverhältnismäßig lange.
Positiv: Urlaub muss lediglich mit den Kollegen in der Abteilung abgesprochen werden.
Leider wurde der Zusammenhalt unter den Kollegen im letzten Jahr deutlich schlechter. Aussagen wurden im Mund verdreht und anders weiter erzählt. Es wird viel hintenrum geredet.
Häufig Meinungsverschiedenheiten seitens der Geschäftsführung. Streit wird oftmals in Anwesenheit der Mitarbeiter ausgetragen.
Ist ein Mitarbeiter ein Dorn im Auge, wird derjenige ohne Grund unfair behandelt.
Leider kein Homeoffice möglich