Schlechte Integration von neuen Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freies arbeiten, es gibt keine Kontrollen von Seiten der Geschäftsleitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinerlei Hilfe oder Unterstützung von der GL bei ungerechter Arbeitsverteilung
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Vertriebsmitarbeiter in Bezug auf soziales Verhalten im Berufsleben.
Die Geschäftsführung sollte die Arbeitsverteilung vornehmen und nicht durch die Vertriebsmitarbeiter selber.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich, kommt auf die Abteilung an. Die Leute im Vertrieb Helmut Zepf können nur sehr schlecht mit neuen Situationen umgehen. Sie klammern sehr an alten
Strukturen. Sie haben Schwierigkeiten neue Kollegen zu integrieren.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten. Es bleiben kaum Urlaubstage zur freien Verfügung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur sehr wenig Schulungen, kaum Aufstiegschancen
Kollegenzusammenhalt
Neue Kollegen werden nur sehr langsam integriert und akzeptiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich, aber eher teilnahmslos.
Arbeitsbedingungen
Neu renoviertes und helles Büro, höhenverstellbare Tische, Raumteiler,
Kommunikation
Es findet von Seiten des Geschäftsführers sehr wenig Kommunikation statt
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt und Sozialleistungen. Weihnachts- und Urlaubsgeld werden ausbezahlt
Gleichberechtigung
Ist in Ordnung
Interessante Aufgaben
Sehr wenig, da diese von langjährigen Mitarbeitern gehortet werden. Man hat keine Chance irgendetwas übernehmen zu dürfen oder anders zu gestalten.