Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei help Jugendhilfe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team gut. Mit der Geschäftsführung katastrophal.
Geschäftsführer ist schwer zu erreichen. Ignoriert Anliegen, wenn diese nicht in seinem Interesse sind.
Innerhalb des Teams gab es Höhen und Tiefen. Was völlig normal ist. Jedoch wurde es zum Ende hin ziemlich unerträglich. Viele Konflikte durch ständig wechselnde Leitungspersonen. Kein gemeinsamer Erziehungskonsens, wodurch bei einer intensivpädagogischen Wohngruppe die Struktur und Sicherheit für die Kinder fehlte. Kinder wurden zum Ende, besonders wegen der neuen Gruppenleitung bevorzugt behandelt. Eine laszivere Erziehungsmethode wurde schlussendlich von der Leitung gewählt. Auch dies führte zu Krisen und vermeidbaren Impulsdurchbrüchen. Die Arbeitsmotivation sank zum Ende hin, wodurch in wenigen Monaten vier Mitarbeiter kündigten, schließlich auch ich, da es nicht weiter tragbar war. Unerfahrenes Personal wurde aufgrund von Personalmangel eingestellt ohne adäquat eingearbeitet zu werden. So schnell wie neues Personal kam, so schnell ging es aufgrund von Überforderungen mit dem erhöhten Bedarf der herausfordernden Klienten auch wieder. Die Nähe-Distanz-Balance fiel vielen schwer einzuhalten, wodurch ebenfalls viele Konflikte entstanden. Moralisch konnte vieles von, unter anderem mir, nicht mehr vertreten werden, wodurch ein Ausstieg die beste Wahl war.
Grundsätzlich konnte man alles offen Ansprechen. Jedoch musste man manchmal mit doofen Kommentaren rechnen, insbesondere wenn man kritisiert hat, dass man schon wieder aus dem "frei" gerufen wird, weil die Gruppenleitung die Arbeitsplanung nicht angemessen überdacht hat. Wunschfrei-Termine wurden genehmigt und versprochen, bei spontanen Änderungen, jedoch ohne Kommunikation heraus genommen. Bei einer Ablehnung, werde man kritisiert eine fehlende Arbeitsmoral zu besitzen.
Work-Life-Balance zum Teil schwer umsetzbar.
Findet nicht statt