3 von 10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 33%
Die Atmosphäre war im. angespannt.Ich habe nicht mehr ertragen,ich wrde gemobbt,dw. habe ich Beschwerde beim AG ananym
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann nichts sagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie sortieren bewusst das personal aus. Etwas rassistisch ggüber nicht christlichen AN. 3 MA haben deswegen gekündigt. Es wurde insgesamt unerträglich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr integration von nicht christlichen MA. Gleichberechtigungchancen.
Arbeitsatmosphäre
Kontrollwahn
Work-Life-Balance
Rücksicht
Karriere/Weiterbildung
Nur für Führungsebene
Kollegenzusammenhalt
Gegeneinander
Vorgesetztenverhalten
Unverständlich
Kommunikation
Nur Anweisungen
Interessante Aufgaben
Kaum
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber mit Engagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im sozialen Bereich eine Arbeitsatmosphäre zu beurteilen ist schwer, da es sich hier um viele verschiedene Einsatzorte dreht. Für mich ist die Atmosphäre immer gut. Da ich, wenn ich vor Ort Probleme habe, mich an meine Leitung wenden kann und mir geholfen werden kann.
Work-Life-Balance
Dank der freien Ferien ist es sehr gut möglich im Einklang zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Jederzeit nutzbar
Kollegenzusammenhalt
Wenn man in einem Team arbeitet hat man, sowas als auch gute und eher nicht motivierte Teamkolleg*innen. Viele möchten etwas verändern und bewirken, andere machen nur Dienst nach Vorschrift.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es solche und solche. Je nach Ebene hat man motivierte Vorgesetzte und nicht so motivierte. Jedoch kann ich mich jederzeit an übergeordnete Vorgesetzte wenden und habe bisher die Resonanz erhalten, dass man dort auch ernstgenommen wird.
Kommunikation
Direkte Ansprechpartner*innen sind immer greifbar. Selbst wenn der/due direkte Ansprechpartner*in nicht erreichbar ist, werden Anfragen direkt weitergegeben.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht besser oder schlechter als andere in der Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man ein Festgehalt bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist ziemlich schlecht.
Der AG nicht sehr innovativ was die Möglichkeiten der Nutzung der modernen Medien betrifft.
Help leidet noch immer an einigen Kinderschuhkrankheiten.
Aufsteigen scheint einiges mit "Fahne nach dem Wind drehen" zu tun zu haben. Kritische Stimmen werden eher klein gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt tarifvertraglich regeln. Feste einkategorisierung nach Ausbildung und betreuungsbedars des Kunden und feste Erhöhungen nach bestimmten Kriterein (z.B. abschließen der internen Fortbildungen, Berufserfahrung und so weiter.)
Die Möglichkeit, die Schulungen online zu absolvieren, wenn man möchte.
Arbeitsatmosphäre
Kommt darauf an, an welcher Schule man eingesetzt wird. Die direkten Kollegen sind nett.
Image
Viele Schimpfen heimlich.
Help unterstützt durchaus einige soziale Prejekte, tut also gutes nach außen. Die Mitarbeiterzufriedenheit scheint aber eher durchschnittlich zu sein.
Work-Life-Balance
Wenn die Arbeit vorbei ist, ist sie in der Regel wirklich vorbei und man kann sich auf den Feierabend freuen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Umwelt hat Help nichts zu tun. Es gibt kein Jobticket.
Help ist zwar eine Stiftung und darf keine Gewinne machen, das bedeutet aber nicht, dass die Angestellten fair und vergleichbar bezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung
Wer pädagogik studiert hat oder pädagogisches Verständnis aufweist, auch ohne Studium, für den bieten die hochgelobten internen Schulungen nur wenig neues. Dennoch sind sie Pflichtprogramm.
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer darauf an, wo man eingesetzt ist.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte scheinen nicht sehr authentisch, eher als ob sie Masken der Scheinheiligkeit tragen.
Arbeitsbedingungen
Wer in der Grundschule arbeitet muss zwangsweise häufig mit zu kleinem Mobiliar arbeiten. Entweder sitzt der/ die Schüler*in an einem zu großen oder man selbst an einem zu kleinen Tisch.
Wenn der Kunde auch in den Pausen und bis in den Ganztag hinein betreut werden muss, bleibt es einem selbst überlassen, wie man das mit der gesetzlich vorgeschriebenen Pause hinbekommt.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt oldschool per Mail oder Brief. Das klappt nicht immer reibungsfrei und man erhält nicht immer alle nötigen Informationen.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Anbietern von Schulbegleitung zahlt Help ok, wenn man ein Studium vorweisen kann. Generell ist diese Branche aber ziemlich schlecht bezahlt und so kommt auch bei Help nicht so viel bei den Angestellten an.
Das Gehalt ist aber verhandelbar, da pädagogisch versierte Menschen dringend gesucht werden.
Gleichberechtigung
An der Basis arbeiten überwiegend Frauen und erst weiter oben nimmt die Anzahl an Männern zu, wobei auch hier Frauen vertreten sind. Wie ausgeglichen kann ich nicht sagen.
Interessante Aufgaben
Wenn es mit den Kunden läuft, ist es nicht sehr herausfordernd. Da fällt dann auf wer einen Draht zum Kunden aufbauen kann und wer tatsächlich Pädagoge ist und wer es nur studiert hat.
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