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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Benefits
Kann nichts sagen
Verbesserungsvorschläge und Kritik werden konstruktiv angenommen und, sofern möglich, umgesetzt.
Dass man ein Festgehalt bekommt.
unkomplizierte Lösungen, super Ideen, an Weiterentwicklung interessiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie sortieren bewusst das personal aus. Etwas rassistisch ggüber nicht christlichen AN. 3 MA haben deswegen gekündigt. Es wurde insgesamt unerträglich.
Es werden noch nicht alle gleich behandelt.
Die Kommunikation ist ziemlich schlecht.
Der AG nicht sehr innovativ was die Möglichkeiten der Nutzung der modernen Medien betrifft.
Help leidet noch immer an einigen Kinderschuhkrankheiten.
Aufsteigen scheint einiges mit "Fahne nach dem Wind drehen" zu tun zu haben. Kritische Stimmen werden eher klein gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, wenn konstruktive Kritik auch angenommen wird. Gut wäre auch, wenn mal genauer geschaut werden würde, wie das an den Schulen so läuft, wie der Umgang mit den Mitarbeitenden dort ist.
Ein hoher Krankenstand könnte auch als Zeichen von hoher Belastung und belastender Arbeitsatmosphäre gesehen und ernst genommen werden.
Mehr integration von nicht christlichen MA. Gleichberechtigungchancen.
- Alle Angestellten in die Gestaltung des Unternehmens einbeziehen
- Noch offenere Kommunikatio
Das Gehalt tarifvertraglich regeln. Feste einkategorisierung nach Ausbildung und betreuungsbedars des Kunden und feste Erhöhungen nach bestimmten Kriterein (z.B. abschließen der internen Fortbildungen, Berufserfahrung und so weiter.)
Die Möglichkeit, die Schulungen online zu absolvieren, wenn man möchte.
Transparenz, Gehalt und Urlaub, Kommunikation zum Büro verbessern, Zusatzleistungen wie Sport, Jobticket etc wären schön,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Help ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dank der freien Ferien ist es sehr gut möglich im Einklang zu arbeiten
Wenn die Arbeit vorbei ist, ist sie in der Regel wirklich vorbei und man kann sich auf den Feierabend freuen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Help ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorgesetztenverhalten teilweise unterirdisch, wird aber von der Zentrale geduldet bzw gedeckt was für mich auf das gleiche hinaus läuft. KoordinatorInnen an der Schule überschreiten ihre Befugnisse, der Ton den KollegInnen gegenüber lässt zu wünschen übrig. Man kann den Eindruck bekommen, dass es eigentlich egal ist wie die Leute behandelt werden, Hauptsache es läuft. Nach außen hin wird Wertschätzung sehr hoch gehängt, allerdings ist der Ton und Umgang im Arbeitsalltag ein anderer.
Im sozialen Bereich eine Arbeitsatmosphäre zu beurteilen ist schwer, da es sich hier um viele verschiedene Einsatzorte dreht. Für mich ist die Atmosphäre immer gut. Da ich, wenn ich vor Ort Probleme habe, mich an meine Leitung wenden kann und mir geholfen werden kann.
Kontrollwahn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur für Führungsebene
Auch hier werden nicht alle gleich behandelt.
Jederzeit nutzbar
Wer pädagogik studiert hat oder pädagogisches Verständnis aufweist, auch ohne Studium, für den bieten die hochgelobten internen Schulungen nur wenig neues. Dennoch sind sie Pflichtprogramm.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Help wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Help schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Help als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Help als eher modern.
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