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kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre auf persönlicher ebene sehr gut, wenn es um Feedback geht finde ich, dass dort noch viel Bedarf liegt. Es wird durch Tools versucht mehr Feedback-Talks einzurichten, aber wenn diese von oben aus nicht gemacht werden, dann passieren diese auch nicht. Wenn man aktiv nach Feedback fragt, bekommt man das auch.
Ich denke das Image ist gut, aber die Selbstwahrnehmung ist ein bisschen zu gut.
War für mich nicht wichtig, aber vor allem für menschen mit familien etc. sehr kulant.
Ich hatte eine etwas unkonventionelle Laufbahn und Helpling hat mir geholfen zu sehen was ich in den nächsten 5 Jahren tun möchte. Wenn man den Fleiß und den Drive hat kann man sich gut Weiterbilden.
Muss natürlich jeder für sich verhandeln
von kollegen zu kollegen unterschiedlich
Ziele werden leider sehr random aus der Luft gegriffen. Es gibt kaum strategischen Plan der über ein Jahr hinaus geht. Ich finde es müssen erstmal fundamentale Probleme am Produkt, sowie an den Dienstleistungen gelöst werden, bevor Growth Ziele gesetzt werden, dies wird teilweise schon angegangen, aber ich finde da geht auf jeden fall mehr.
veraltetes tech
Wer fragt, der bekommt.
meine aufgaben waren (fast) immer interessant
Work-Live-Balance
immer ein offenes Ohr
Home-Office-Regelung
Workation Europaweit
Die Office Managerinnen
Kollegialität
Benefits wie Team-Events
Frühstück
Obst und Getränke
Das die Manager-Ebene sich wenig integriert. Keine Pausen mit den Angestellten.
Flexibilität bei Weiterbildungen, die nicht direkt mit dem aktuellen Job verknüpft sind. Mehr Urlaubstage. Noise-Cancelling-Bluetooth-Headsets für das Arbeiten im Großraumbüro. Ein Team-Essen pro Monat mit Beteiligung durch helpling, sodass Einmal alle zusammenkommen.
Die Angestellte scheinen gerne auch ins Büro zu kommen. Die Stimmung ist kollegial und ausgelassen.
Die Company, vor allem aber die Office Managerinnen kümmern sich unheimlich gut um das leibliche und das geistige Wohl der Angestellten. Es gibt immer Obst und Gemüsen und ein reichhaltiges Frühstück für alle. Außerdem wird für die Mitarbeiter ein Meditations- und ein Yogakurs angeboten. Jeden Monat gibt es zusätzlich auch noch Events am Nachmittag, zu denen man sich anmeldet. Dort geht man zum Beispiel ins Museum oder die Berliner Unterwelten oder einfach nur lecker Essen.
Es gibt 5 extra Kranktage für Kinder, die Helpling übernimmt. Gerade mit Kleinkindern toll.
Es ist schwieriger als gedacht einen Bildungsurlaub zu beantragen.
Ich hatte nie das Gefühl, das es Problem zwischen Kollegen gab.
Alter spielt hier keine Rolle.
Meine aktuelle Vorgesetzte ist großartig. Meine Ideen werden gehört und in den meisten Fällen direkt umgesetzt. Ich kann sie Jederzeit ansprechen und treffe auf Verständnis und Empathie.
Arbeiten im Großraumbüro muss man mögen, aber 2 x pro Woche kann man machen.
Die Kommunikation erfolgt auf direktem oder auf indirektem Weg ganz problemlos.
Gehlt könnte besser sein.
Mit meinen Aufgaben fühle ich mich nicht ausgelastet, aber auch hier hab ich meistens die Möglichkeit, mir selbst zusätzliche Aufgaben zu suchen und umzusetzen.
Starker Zusammenhalt im Team, regelmäßiger Austausch und Hunde sind nach Absprache erlaubt!
In all den 4,5 Jahren bin ich immer gerne zur Arbeit gekommen und habe mich auf das Team und die Kollegen:innen gefreut! Das P&C Team gibt sich immer viel Mühe Wünsche und Ideen zu Events, Arbeitsflexibiliserung, Officegestaltung & -Austattung oder Partys umzusetzen. Ich habe immer eine freundschaftliche und hilfsbereite Atmosphäre erlebt und würde dafür gerne wiederkommen!
Helpling hat seine Up und Downsights. Für mich war es aber eine insgesamt tolle Erfahrung mit vielen inspirierenden Menschen. Ich habe viel, über mich und alles was ich in meinem Job wissen muss, bei Helpling gelernt. Für Berufseinsteiger:innen die selbstverwirklichend arbeiten wollen, genau das Richtige!
Flexible Vertrauensarbeitszeit, OfficeDogs, Remote Work oder abwechslungsreiche Afterwork Events - für jeden ist was dabei!
Training on the Job. Man wächst mit seinen Herausforderungen.
Ich war insgesamt zufrieden. Mehr geht natürlich immer :-)
Ist noch Luft nach oben :-)
Für mich das beste Team, das ich mir hätte vorstellen können! Stressfreie und rücksichtsvolle Zusammenarbeit und ein tolles Arbeiten. Selbst zu Coronazeiten hat es immer Spaß gemacht!
Mein absolutes Vorbild in Sachen Leadership: natürlich meine Head Of People,Culture & Organisation! DANKE FÜR DEIN VERTRAUEN UND DEIN MENTORING IN DEN LETZTEN JAHREN!
Hohes Maß an Flexibilität, positive Fehlerkultur, offenes und ehrliches Feedback, gute Hardware-Austattung. Automationsprozesse könnten durch mehr Mur für Budgetfreigabe gesteigert werden.
Pro) Regelmäßige Team Stand-Ups und diverse Kommunikationsformate zB Lunch&Learn oder CompanyTalk, Strategy Week.
Contra) Eine nachhaltige und barrierefreie Dokumentation fehlt und vieles an Informationen baut alles auf Einzelnen Wissensträgern auf.
"Nobody is perfect". Helpling gibt sich sehr viel Mühe. Sicherlich kommt im Alltag hin und wieder vor,dass sich jmd ungleich behandelt fühlt. Aber wenn man dies anspricht und darauf aufmerksam macht, findet sich für jedes Anliegen eine Lösung!
Ich habe alles was ich im HRM brauche bei Helpling gelernt (Von Recruiting bis Pandemie. Wenn man offen und interessiert für einen Arbeitsalltag fern der 0815 ist, ist man hier sehr gut aufgehoben. Großes Plus: das Mitspracherecht sich für oder gegen Teilbereiche zu entscheiden. Hier hat man Rücksicht auf meine persönlichen Interessen genommen.
Die Verpflegung durch die Office-Managerinnen ist sehr üppig und liebevoll. Außerdem wird jeder neue Mitarbeiter offen und herzlich aufgenommen.
Es gibt einfach zu viele Prozessveränderungen hintereinander und eine hohe Fluktuation in bestimmten Teams.
Mehr Einheit in die Freiheiten einzelner Abteilungen schaffen. Die meisten dürfen bis zu 3 Tage ohne Krankschreibung fehlen, nur wenige sind ab dem ersten Tag zum Arztbesuch verpflichtet.
Auch die Anwesenheitspflicht wird in jedem Team anders gelebt und teilweise sogar innerhalb eines Teams für unterschiedliche Aufgabenbereiche, obwohl alle Jobs im Team remote-fähig sind.
Die Atmosphäre ist recht locker und es wird viel dafür getan, dass man alles hat, was man für seine Arbeit und seine Verpflegung braucht.
Prinzipiell wird durch flexible Arbeitszeitmodelle darauf geachtet und nach Feierabend hast du deine Ruhe. Es gibt allerdings zu Beginn für jeden nur 26 Tage Urlaub und der Stress der täglichen Arbeit ist schon sehr hoch.
Leider gibt es hier keine Entwicklungspläne oder offenen Zugang zu Weiterbildungen. Sprachkurse für alle Interessierten und eingehen auf Entwicklungswünsche kann man definitiv ins Auge fassen, um sich da zu verbessern.
Grundgehalt gut, leider keine Sonderzahlungen. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Es wird schon auf nachhaltiges Essen/Trinken und Mülltrennung geachtet. Es wird aber auch sehr oft Essen für alle bestellt, was viel Müll produziert.
In meinem Team gibt es einen starken Zusammenhalt und es wirkt auch in anderen Teams so.
Hier sollte man glaube ich noch genauer hinschauen, wie ältere Kollegen unterstützt werden können.
Es gibt da solche und solche. Ich hatte leider einen Vorgesetzten, der durch Abwesenheit oder Micromanagement geglänzt hat. Sein Vorgesetzter war noch weiter weg vom Team.
Es wird viel über Slack kommuniziert. Ein Stern Abzug für die Kommunikation unter den Abteilungen, die noch besser sein kann.
Bunte Mischung was Geschlecht, Alter und Herkunft betrifft.
Nur sehr selten.
In gewissen Abteilungen werden einfach Freunde von Führungskräften auf hohe Positionen gesetzt, obwohl sie für diese nicht ausgebildet sind. Dadurch kommt es zum Machtmissbrauch und fehlerhaften Entscheidungen.
Einstellung von kompetenten Führungskräften.
Wenn man sich beschwert, wird man bestraft
Karrierechancen, nur wenn du ein Freund einer Führungsperson bist
Missbrauchen ihre Macht
Totales Chaos
Es wird an den Ärmsten gespart
2-Klassengesellschaft
Viele Mitarbeiter Events. Große Büroräume , wo man ungestört arbeiten kann. Getränke sind kostenlos und es gibt fast täglich eine Art Frühstück vor Ort.
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Mitarbeiter benefits zb BVG Ticket oder Zusatzzahlungen ( Urlaubsgeld o. Weihnachtsgeld )
Prima Team , gute Zusammenarbeit untereinander
Es kommen neue Aufgaben dazu , heißt natürlich nicht automatisch, dass die Karrierechancen steigen im Unternehmen.
Könnte an manchen Ecken besser laufen mit der Kommunikation.
Abwechslung durch verschiedene Kunden Typen. Aufgaben und Abläufe sind immer die gleichen
Am Arbeitgeber finde ich die positive Arbeitsatmosphäre, sowie sehr guten Arbeitsbedingungen, ein attraktivem Gehalt und Sozialleistungen in Relation zur Tätigkeit, sowie Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sehr gut.
Momentan habe ich noch keine negativen Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber zu berichten,
Um ehrlich zu sein, fällt mir nichts realistisches ein was ich momentan als Verbesserungsvorschlag geben könnte.
Die Zeit wird zeigen, ob es in Zukunft auch so bleibt.
Es herrscht eine sehr positive Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und Zusammenhalt großgeschrieben werden.
Es gibt eine gute Kommunikation zwischen allen Abteilungen und Hierarchieebenen, was dazu beiträgt, dass sich alle informiert und eingebunden fühlen.
Auch der Umgang miteinander ist respektvoll und professionell.
Es werden regelmäßig Teamevents organisiert, die den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern noch weiter stärken.
Insgesamt hat das Unternehmen ein gutes Image und eine positive Reputation, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens.
Generell wird großen Wert auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter gelegt. Es gibt gleitende Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office aus zu arbeiten, was dazu beiträgt, dass jeder seine Arbeit und Privatleben in Einklang bringen kann. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird unterstützt, sowie auch die Möglichkeit Urlaub flexibel zu nehmen und sogar einen gewissen Zeitraum aus dem europäischen Ausland zu arbeiten.
Es wurde verstanden, dass eine gute Work-Life-Balance zu zufriedenen und engagierten Mitarbeitern führt.
Insgesamt ist Helpling ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter unterstützt und ihnen eine ausgewogene Lebensqualität ermöglicht.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und zu spezialisieren, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch durch externe Schulungen und Kurse.
Der Arbeitgeber unterstützt die Mitarbeiter bei der Suche nach geeigneten Weiterbildungsmöglichkeiten und stellt je nach Situation dafür auch die notwendigen Mittel zur Verfügung.
Es gibt auch viele Möglichkeiten, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen und Verantwortung zu übernehmen.
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern ein attraktives Gehalt und eine gute Sozialleistungen. (auch betriebliche Altersvorsorge)
Die Vergütung ist fair und angemessen und es gibt auch Möglichkeiten, das Gehalt durch Leistung und Karriereentwicklung zu steigern. (Luft nach oben ist ja bekanntlich immer)
Das Unternehmen hat ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein und setzt sich aktiv für nachhaltige Praxis ein und fördert auch ein umweltfreundliches Verhalten bei seinen Mitarbeitern und sensibilisiert sie für nachhaltige Praktiken.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Es wird eng zusammengearbeitet und man unterstützt sich gegenseitig bei Projekten und Aufgaben. Es herrscht eine positive und offene Arbeitsatmosphäre, in der jeder seine Meinung und Ideen einbringen kann. Das Team ist sehr kollegial und hilfsbereit, was dazu beiträgt, dass ich mich von Anfang an willkommen und geschätzt gefühlt habe.
Die älteren Arbeitskollegen in diesem Unternehmen sind eine wertvolle Ressource und tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei, obwohl es insgesamt ehr ein sehr junges Team ist.
Die Fülle an Erfahrung und Wissen werden stehts mit jüngeren Kollegen geteilt.
Das Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen ist sehr positiv.
Die Vorgesetzten sind engagiert, kompetent und unterstützen ihre Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer Aufgaben.
Sie sind offen für Feedback und Anliegen und fördern eine offene und transparente Kommunikation, zudem auch immer bereit zu helfen und zu unterstützen, wenn es notwendig ist.
Sie bieten und fördern die Entwicklung und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter, die es auch wollen.
Insgesamt haben die Vorgesetzten ein sehr positives Verhalten und tragen zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei, da es in regelmäßigen Abständen Feedbackgespräche für beide Seiten gibt.
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen sind sehr gut.
Es gibt eine angenehme und moderne Arbeitsumgebung, bestehend aus Büros die mit liebe zum Detail eingerichtetet wurden, sowie ausreichende Ausstattung und Ressourcen, die notwendig sind, um die Arbeit erfolgreich und produktiv auszuführen.
Auch die Verfügbarkeit von Pausen-, sowie Gemeinschaftsräumen und Erholungsmöglichkeiten sind in Hülle und Fülle gegeben.
Die bezaubernden Officemanagerinnen kümmern sich um das komplette Personal, in Form von Eigenkreationen in der Küche , über Besorgungen von Arbeitsmaterialien, bis hin zu einem wunderschönen geschmückten Geburtstagstisch.
Die Kommunikation ist offen und transparent, was dazu beiträgt, dass man sich gesehen, gehört und respektiert fühlt.
Es gibt regelmäßige Meetings und Updates, die dazu beitragen, dass jeder auf dem Laufenden ist und informiert wird.
Auch die Möglichkeit Feedback zu geben und Anliegen zu äußern wird gegeben und ernst genommen.
Es gibt klare und verständliche Anweisungen und Ziele, die von allen verstanden und umgesetzt werden.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Hierarchieebenen ist gut und es wird dafür gesorgt, dass die Zusammenarbeit reibungslos verläuft.
Auch die Möglichkeiten der digitalen Kommunikation sind gut organisiert und modern.
Insgesamt eine sehr gute Kommunikation im Unternehmen.
Es wird großen Wert auf Gleichberechtigung am Arbeitsplatz gelegt. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt und es herrscht eine offene und tolerante Arbeitsatmosphäre.
Der Arbeitgeber setzt sich aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeiter die gleichen Chancen haben und ihr volles Potenzial entfalten können, wenn Sie das nötige Engagement mitbringen.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich zu spezialisieren und seine Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern.
Die Aufgaben sind gut strukturiert und organisiert, was dazu beiträgt, dass die Arbeit mit dem erlernten Kenntnissen erfolgreich und produktiv absolviert werden kann.
Es gibt auch die Möglichkeit, an Projekten mitzuarbeiten, Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen, was eine gute Entwicklungsmöglichkeit bietet.
Das Aufgabenfeld ermöglicht es, die eigenen Stärken sowie Interessen einzubringen und sich weiterzuentwickeln.
- sehr gute Betreuung durch Supervisoren
- Flexibilität
- Familienfreundlichkeit
- die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist genauso wichtig wie die Zufriedenheit der Kunden
- Offenheit für Anregungen
Es gibt immer Dinge die zu verbessern sind aber Helpling Berlin ist schon auf einem sehr guten Weg.
Steuerfrei Boni einführen. Weihnachtsgeld. Betriebliche Altersvorsorge
Freundlich, respektvoll, wertschätzend
Da man seine Arbeitszeiten selbst festlegen kann, hervorragend.
Jeder bekommt eine Chance.
Alle durchweg freundlich. Kein hierarchisches Gehabe.
Ist für Putzkräfte eigentlich ein guter Lohn, da keine speziellen Qualifikationen nötig sind. Extra Benefits gibt es leider nicht.
Events und Getränke
Feedbackkultur, Gehalt und Motivation
Die Feedbackkultur muss verbessert werden. Der Druck, der ausgeübt wird schadet den Mitarbeitern und senkt die Motivation, die sich letztlich auf die Krankheitsrate auswirkt.
Die Atmosphäre und das Office ist im Grunde okay, jedoch sind die Abteilungen nicht ganz verschweißt
Als Führungskraft erreichen dich auch Anliegen nach dem Feierabend. Meetings auf Management Ebene werden auch mal geplant ohne die Verfügbarkeit anzufragen.
Ich habe keinen internen Aufstieg miterlebt.
Das Gehalt liegt weit unter dem Durchschnitt.
Es wird Wert auf Events gelegt (wenn nicht gerade Lockdown ist) und es besteht eine ordentliche Mülltrennung.
Die Abteilungen sind meist unter sich.
Das Alter spielt keine Rolle.
Keine regelmäßigen Feedbacks und generell sind die Feedbacks reaktionär und auf Fehler und Defizite hinzuweisen.
Das Office bietet eine gut ausgestattete Küche, Freigetränke und einen schönen Pausenraum. Arbeitsmaterial wird gestellt und ist solide.
Es gibt eine regelmäßige Kommunikation in Form von All Hands Meetings.
Von dem was man allgemein erfährt, scheint eine Balance gegeben zu sein.
Man ist in der Regel für fast Alles verantwortlich. Je nach Dringlichkeit bekommt man sogar Aufgaben außerhalb der definierten Zuständigkeit.
Den Kollegenzusammenhalt.
Das Verhalten der Vorgesetzten und auch dem Management.
Schulungen für eure Führungskräfte.
Sehr hoher Druck. Man ist nur eine Zahl und wer keine Leistung bringt, kann direkt gehen. Meine Zahlen waren in Ordnung, aber vielen Kollegen schlägt das aufs Gemüt. Gefördert wird man nicht, wenn man Probleme hat. Man muss zusehen, dass man es selbst schafft sich zu verbessern. Man bekommt nur zu hören, was man schlecht macht. Die restlichen 90% die super sind, interessieren nicht. Gelobt wurde ich nie.
Um sein soll zu erfüllen, muss man schon Gas geben.
Man wird nicht von Vorgesetzten gefördert. Der Arbeitsaltag ist sehr monoton. Man muss proaktiv nachfragen, wenn man eine Gehalterhöhung möchte, obwohl man zu den Besten gehört. Schade!
Das Grundgehalt ist recht niedrig. Man erwartet zwar eine tolle Leistung, ist jedoch nicht bereits qualifizierte Mitarbeiter zu einem gerechten Lohn einzustellen.
Müll wird getrennt. Sozial engagiert man sich hier nicht.
Das Beste bei Helpling war das Team. Hier konnte man Spaß haben und sich wohlfühlen. Berührungspunkte mit anderen Abteilungen gab es nicht. Hier kann man noch besser werden.
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Ich habe hier tatsächlich den schlechtesten Vorgesetzten gehabt, den ich je hatte. Vorne herum sehr freundlich und hinten hat er schlecht über mich und andere Kollegen geredet. Zum Teil sogar vor anderen Kollegen über seine eigenen Mitarbeiter, wenn einer mal Krank war. Da ging es vor allem um Fehler, die einem passiert sind und es wird die Inteligenz angezweifelt.
Die Ausstattung ist gut. Die Rechner sind modern. Wenn man etwas benötigt, bekommt man es schnellstmöglich. In der Küche wird morgens frisches Obst und Gemüse aufgeschnitten.
Man bemüht sich sehr um Transparenz, wo das Unternehmen hinmöchte. Schade, dass das nur vom Management und nicht von Teamleitern in gleichem Maß erfolgt.
Man ist natürlich tollerand, was die Sexualität angeht. In der Chefetage sind jedoch nur Männer und man gewinnt schnell den Eindruck, dass das Management nicht gerne mit Frauen zusammenarbeitet. Das Gefühl hatten mehrere Kollegen unabhängig voneinander.
Tatsächlich sehr monoton. Keine Aufstiegschancen. Ab und an mal eine Sonderaufgabe, sonst aber jeden Tag das Gleiche.
So verdient kununu Geld.