Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Helpling die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
von kollegen zu kollegen unterschiedlich
War für mich nicht wichtig, aber vor allem für menschen mit familien etc. sehr kulant.
Ziele werden leider sehr random aus der Luft gegriffen. Es gibt kaum strategischen Plan der über ein Jahr hinaus geht. Ich finde es müssen erstmal fundamentale Probleme am Produkt, sowie an den Dienstleistungen gelöst werden, bevor Growth Ziele gesetzt werden, dies wird teilweise schon angegangen, aber ich finde da geht auf jeden fall mehr.
meine aufgaben waren (fast) immer interessant
Ich finde die Arbeitsatmosphäre auf persönlicher ebene sehr gut, wenn es um Feedback geht finde ich, dass dort noch viel Bedarf liegt. Es wird durch Tools versucht mehr Feedback-Talks einzurichten, aber wenn diese von oben aus nicht gemacht werden, dann passieren diese auch nicht. Wenn man aktiv nach Feedback fragt, bekommt man das auch.