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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
man hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Die Teamkultur ist hervorragend und das Büro sehr zentral, gemütlich und modern eingerichtet. Man wird mit allem versorgt was man braucht. Als Arbeitnehmer hat man die Freiheit sich seine Zeit frei einzuteilen und an Projekten zu arbeiten. Gute Ideen werden sehr geschätzt.
Work-Live-Balance
immer ein offenes Ohr
Home-Office-Regelung
Workation Europaweit
Die Office Managerinnen
Kollegialität
Benefits wie Team-Events
Frühstück
Obst und Getränke
Starker Zusammenhalt im Team, regelmäßiger Austausch und Hunde sind nach Absprache erlaubt!
Die Verpflegung durch die Office-Managerinnen ist sehr üppig und liebevoll. Außerdem wird jeder neue Mitarbeiter offen und herzlich aufgenommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Beförderungen werden nicht gerecht bezahlt
In gewissen Abteilungen werden einfach Freunde von Führungskräften auf hohe Positionen gesetzt, obwohl sie für diese nicht ausgebildet sind. Dadurch kommt es zum Machtmissbrauch und fehlerhaften Entscheidungen.
Das die Manager-Ebene sich wenig integriert. Keine Pausen mit den Angestellten.
Es gibt immer Dinge die zu verbessern sind aber Helpling Berlin ist schon auf einem sehr guten Weg.
Momentan habe ich noch keine negativen Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber zu berichten,
Verbesserungsvorschläge
bisschen organisatorischer arbeiten die Mitarbeiter nicht immer in einem Loch lassen das sie nie wissen wie es weiter geht
Flexibilität bei Weiterbildungen, die nicht direkt mit dem aktuellen Job verknüpft sind. Mehr Urlaubstage. Noise-Cancelling-Bluetooth-Headsets für das Arbeiten im Großraumbüro. Ein Team-Essen pro Monat mit Beteiligung durch helpling, sodass Einmal alle zusammenkommen.
Ein übersichtlicher und zugänglicher Entwicklungsplan wäre wünschenswert.
Mehr Einheit in die Freiheiten einzelner Abteilungen schaffen. Die meisten dürfen bis zu 3 Tage ohne Krankschreibung fehlen, nur wenige sind ab dem ersten Tag zum Arztbesuch verpflichtet.
Auch die Anwesenheitspflicht wird in jedem Team anders gelebt und teilweise sogar innerhalb eines Teams für unterschiedliche Aufgabenbereiche, obwohl alle Jobs im Team remote-fähig sind.
Mehr Benefits wie Urban Sports Club, Coaching und mehr Weihnachtsgeld/Bonusse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Helpling ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich finde die Arbeitsatmosphäre auf persönlicher ebene sehr gut, wenn es um Feedback geht finde ich, dass dort noch viel Bedarf liegt. Es wird durch Tools versucht mehr Feedback-Talks einzurichten, aber wenn diese von oben aus nicht gemacht werden, dann passieren diese auch nicht. Wenn man aktiv nach Feedback fragt, bekommt man das auch.
das Team hier ist hervorragend
tolle Atmosphäre, zumeist liebevoll gestaltete Büros und die Office-Managerinnen sorgen dafür, dass man alles hat was man braucht, sei es IT-Ausstattung, Frühstück, Panini oder Waffeln
Die Angestellte scheinen gerne auch ins Büro zu kommen. Die Stimmung ist kollegial und ausgelassen.
In all den 4,5 Jahren bin ich immer gerne zur Arbeit gekommen und habe mich auf das Team und die Kollegen:innen gefreut! Das P&C Team gibt sich immer viel Mühe Wünsche und Ideen zu Events, Arbeitsflexibiliserung, Officegestaltung & -Austattung oder Partys umzusetzen. Ich habe immer eine freundschaftliche und hilfsbereite Atmosphäre erlebt und würde dafür gerne wiederkommen!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helpling ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Marktübliche Gehälter für einen entsprechenden Titel werden bei weitem nicht gezahlt.
Meiner Meinung nach zu wenig Gehalt/Benefits
Grundgehalt gut, leider keine Sonderzahlungen. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Es wird an den Ärmsten gespart
Ist für Putzkräfte eigentlich ein guter Lohn, da keine speziellen Qualifikationen nötig sind. Extra Benefits gibt es leider nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich hatte eine etwas unkonventionelle Laufbahn und Helpling hat mir geholfen zu sehen was ich in den nächsten 5 Jahren tun möchte. Wenn man den Fleiß und den Drive hat kann man sich gut Weiterbilden.
Es ist schwieriger als gedacht einen Bildungsurlaub zu beantragen.
Leider gibt es hier keine Entwicklungspläne oder offenen Zugang zu Weiterbildungen. Sprachkurse für alle Interessierten und eingehen auf Entwicklungswünsche kann man definitiv ins Auge fassen, um sich da zu verbessern.
Karrierechancen, nur wenn du ein Freund einer Führungsperson bist
Training on the Job. Man wächst mit seinen Herausforderungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helpling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Helpling schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helpling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helpling als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Helpling
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Helpling
Branchendurchschnitt: Internet