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70 employees rated this employer with an average of 3.8 points on a scale from 1 to 5.
45 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 24 reviews.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre auf persönlicher ebene sehr gut, wenn es um Feedback geht finde ich, dass dort noch viel Bedarf liegt. Es wird durch Tools versucht mehr Feedback-Talks einzurichten, aber wenn diese von oben aus nicht gemacht werden, dann passieren diese auch nicht. Wenn man aktiv nach Feedback fragt, bekommt man das auch.
Ich denke das Image ist gut, aber die Selbstwahrnehmung ist ein bisschen zu gut.
War für mich nicht wichtig, aber vor allem für menschen mit familien etc. sehr kulant.
Ich hatte eine etwas unkonventionelle Laufbahn und Helpling hat mir geholfen zu sehen was ich in den nächsten 5 Jahren tun möchte. Wenn man den Fleiß und den Drive hat kann man sich gut Weiterbilden.
Muss natürlich jeder für sich verhandeln
von kollegen zu kollegen unterschiedlich
Ziele werden leider sehr random aus der Luft gegriffen. Es gibt kaum strategischen Plan der über ein Jahr hinaus geht. Ich finde es müssen erstmal fundamentale Probleme am Produkt, sowie an den Dienstleistungen gelöst werden, bevor Growth Ziele gesetzt werden, dies wird teilweise schon angegangen, aber ich finde da geht auf jeden fall mehr.
veraltetes tech
Wer fragt, der bekommt.
meine aufgaben waren (fast) immer interessant
man hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
die Beförderungen werden nicht gerecht bezahlt
bisschen organisatorischer arbeiten die Mitarbeiter nicht immer in einem Loch lassen das sie nie wissen wie es weiter geht
das Team hier ist hervorragend
Die Teamkultur ist hervorragend und das Büro sehr zentral, gemütlich und modern eingerichtet. Man wird mit allem versorgt was man braucht. Als Arbeitnehmer hat man die Freiheit sich seine Zeit frei einzuteilen und an Projekten zu arbeiten. Gute Ideen werden sehr geschätzt.
Ein übersichtlicher und zugänglicher Entwicklungsplan wäre wünschenswert.
tolle Atmosphäre, zumeist liebevoll gestaltete Büros und die Office-Managerinnen sorgen dafür, dass man alles hat was man braucht, sei es IT-Ausstattung, Frühstück, Panini oder Waffeln
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten, Gehalt ist Verhandlungssache
Müll wird in (wirklich viele :D) verschiedenen Tonnen getrennt
innerhalb der jeweiligen Abteilungen super, cross-department könnte man sicherlich verbessern
IT-Ausstattung nach individuellem Bedarf, Home-Office ist 2-3x die Woche möglich und auch super machbar, alles ist darauf ausgelegt, ein Tag die Woche ist Company Day und alle müssen ins Büro kommen
es gibt wöchentliche all-hands-Meetings und auch sonst fördern die offenen Räumlichkeiten die Kommunikation
Work-Live-Balance
immer ein offenes Ohr
Home-Office-Regelung
Workation Europaweit
Die Office Managerinnen
Kollegialität
Benefits wie Team-Events
Frühstück
Obst und Getränke
Das die Manager-Ebene sich wenig integriert. Keine Pausen mit den Angestellten.
Flexibilität bei Weiterbildungen, die nicht direkt mit dem aktuellen Job verknüpft sind. Mehr Urlaubstage. Noise-Cancelling-Bluetooth-Headsets für das Arbeiten im Großraumbüro. Ein Team-Essen pro Monat mit Beteiligung durch helpling, sodass Einmal alle zusammenkommen.
Die Angestellte scheinen gerne auch ins Büro zu kommen. Die Stimmung ist kollegial und ausgelassen.
Die Company, vor allem aber die Office Managerinnen kümmern sich unheimlich gut um das leibliche und das geistige Wohl der Angestellten. Es gibt immer Obst und Gemüsen und ein reichhaltiges Frühstück für alle. Außerdem wird für die Mitarbeiter ein Meditations- und ein Yogakurs angeboten. Jeden Monat gibt es zusätzlich auch noch Events am Nachmittag, zu denen man sich anmeldet. Dort geht man zum Beispiel ins Museum oder die Berliner Unterwelten oder einfach nur lecker Essen.
Es gibt 5 extra Kranktage für Kinder, die Helpling übernimmt. Gerade mit Kleinkindern toll.
Es ist schwieriger als gedacht einen Bildungsurlaub zu beantragen.
Ich hatte nie das Gefühl, das es Problem zwischen Kollegen gab.
Alter spielt hier keine Rolle.
Meine aktuelle Vorgesetzte ist großartig. Meine Ideen werden gehört und in den meisten Fällen direkt umgesetzt. Ich kann sie Jederzeit ansprechen und treffe auf Verständnis und Empathie.
Arbeiten im Großraumbüro muss man mögen, aber 2 x pro Woche kann man machen.
Die Kommunikation erfolgt auf direktem oder auf indirektem Weg ganz problemlos.
Gehlt könnte besser sein.
Mit meinen Aufgaben fühle ich mich nicht ausgelastet, aber auch hier hab ich meistens die Möglichkeit, mir selbst zusätzliche Aufgaben zu suchen und umzusetzen.
Jedes Team für sich und wenig „Firma“
Marktübliche Gehälter für einen entsprechenden Titel werden bei weitem nicht gezahlt.
Bei der hohen Fluktuation gar nicht möglich.
Egal um welchen Vorgesetzten es sich handelt, wird etwas „vorgelebt“ was die Firma einem aufzwingt zu leben (ohne das zum Teil selbst daran geglaubt wird) aber hinter dem Rücken der Mitarbeiter lebt man selbst nicht danach und backt sein eigenes Brot.
Alles was gebraucht wird, wird gestellt. Dinge die fehlen werden in der Regel besorgt.
Gute Kommunikation der Ziele der Firma im regelmäßigen Meetings oder Nachrichten
Männer sind fast ausschließlich in Führungspositionen
Immer die selben Aufgaben.
Freundliche Atmosphäre
Mehr Benefits wie Urban Sports Club, Coaching und mehr Weihnachtsgeld/Bonusse
Sehr schönes Office und jeden Tag ein ausgiebiges Frühstück
Flexibles Arbeiten
Meiner Meinung nach zu wenig Gehalt/Benefits
Gutes Team und nette Leute!
Manchmal ist die Department übergreifende Kommunikation etwas schwerfällig
Starker Zusammenhalt im Team, regelmäßiger Austausch und Hunde sind nach Absprache erlaubt!
In all den 4,5 Jahren bin ich immer gerne zur Arbeit gekommen und habe mich auf das Team und die Kollegen:innen gefreut! Das P&C Team gibt sich immer viel Mühe Wünsche und Ideen zu Events, Arbeitsflexibiliserung, Officegestaltung & -Austattung oder Partys umzusetzen. Ich habe immer eine freundschaftliche und hilfsbereite Atmosphäre erlebt und würde dafür gerne wiederkommen!
Helpling hat seine Up und Downsights. Für mich war es aber eine insgesamt tolle Erfahrung mit vielen inspirierenden Menschen. Ich habe viel, über mich und alles was ich in meinem Job wissen muss, bei Helpling gelernt. Für Berufseinsteiger:innen die selbstverwirklichend arbeiten wollen, genau das Richtige!
Flexible Vertrauensarbeitszeit, OfficeDogs, Remote Work oder abwechslungsreiche Afterwork Events - für jeden ist was dabei!
Training on the Job. Man wächst mit seinen Herausforderungen.
Ich war insgesamt zufrieden. Mehr geht natürlich immer :-)
Ist noch Luft nach oben :-)
Für mich das beste Team, das ich mir hätte vorstellen können! Stressfreie und rücksichtsvolle Zusammenarbeit und ein tolles Arbeiten. Selbst zu Coronazeiten hat es immer Spaß gemacht!
Mein absolutes Vorbild in Sachen Leadership: natürlich meine Head Of People,Culture & Organisation! DANKE FÜR DEIN VERTRAUEN UND DEIN MENTORING IN DEN LETZTEN JAHREN!
Hohes Maß an Flexibilität, positive Fehlerkultur, offenes und ehrliches Feedback, gute Hardware-Austattung. Automationsprozesse könnten durch mehr Mur für Budgetfreigabe gesteigert werden.
Pro) Regelmäßige Team Stand-Ups und diverse Kommunikationsformate zB Lunch&Learn oder CompanyTalk, Strategy Week.
Contra) Eine nachhaltige und barrierefreie Dokumentation fehlt und vieles an Informationen baut alles auf Einzelnen Wissensträgern auf.
"Nobody is perfect". Helpling gibt sich sehr viel Mühe. Sicherlich kommt im Alltag hin und wieder vor,dass sich jmd ungleich behandelt fühlt. Aber wenn man dies anspricht und darauf aufmerksam macht, findet sich für jedes Anliegen eine Lösung!
Ich habe alles was ich im HRM brauche bei Helpling gelernt (Von Recruiting bis Pandemie. Wenn man offen und interessiert für einen Arbeitsalltag fern der 0815 ist, ist man hier sehr gut aufgehoben. Großes Plus: das Mitspracherecht sich für oder gegen Teilbereiche zu entscheiden. Hier hat man Rücksicht auf meine persönlichen Interessen genommen.
Die Verpflegung durch die Office-Managerinnen ist sehr üppig und liebevoll. Außerdem wird jeder neue Mitarbeiter offen und herzlich aufgenommen.
Es gibt einfach zu viele Prozessveränderungen hintereinander und eine hohe Fluktuation in bestimmten Teams.
Mehr Einheit in die Freiheiten einzelner Abteilungen schaffen. Die meisten dürfen bis zu 3 Tage ohne Krankschreibung fehlen, nur wenige sind ab dem ersten Tag zum Arztbesuch verpflichtet.
Auch die Anwesenheitspflicht wird in jedem Team anders gelebt und teilweise sogar innerhalb eines Teams für unterschiedliche Aufgabenbereiche, obwohl alle Jobs im Team remote-fähig sind.
Die Atmosphäre ist recht locker und es wird viel dafür getan, dass man alles hat, was man für seine Arbeit und seine Verpflegung braucht.
Prinzipiell wird durch flexible Arbeitszeitmodelle darauf geachtet und nach Feierabend hast du deine Ruhe. Es gibt allerdings zu Beginn für jeden nur 26 Tage Urlaub und der Stress der täglichen Arbeit ist schon sehr hoch.
Leider gibt es hier keine Entwicklungspläne oder offenen Zugang zu Weiterbildungen. Sprachkurse für alle Interessierten und eingehen auf Entwicklungswünsche kann man definitiv ins Auge fassen, um sich da zu verbessern.
Grundgehalt gut, leider keine Sonderzahlungen. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Es wird schon auf nachhaltiges Essen/Trinken und Mülltrennung geachtet. Es wird aber auch sehr oft Essen für alle bestellt, was viel Müll produziert.
In meinem Team gibt es einen starken Zusammenhalt und es wirkt auch in anderen Teams so.
Hier sollte man glaube ich noch genauer hinschauen, wie ältere Kollegen unterstützt werden können.
Es gibt da solche und solche. Ich hatte leider einen Vorgesetzten, der durch Abwesenheit oder Micromanagement geglänzt hat. Sein Vorgesetzter war noch weiter weg vom Team.
Es wird viel über Slack kommuniziert. Ein Stern Abzug für die Kommunikation unter den Abteilungen, die noch besser sein kann.
Bunte Mischung was Geschlecht, Alter und Herkunft betrifft.
Nur sehr selten.
In gewissen Abteilungen werden einfach Freunde von Führungskräften auf hohe Positionen gesetzt, obwohl sie für diese nicht ausgebildet sind. Dadurch kommt es zum Machtmissbrauch und fehlerhaften Entscheidungen.
Einstellung von kompetenten Führungskräften.
Wenn man sich beschwert, wird man bestraft
Karrierechancen, nur wenn du ein Freund einer Führungsperson bist
Missbrauchen ihre Macht
Totales Chaos
Es wird an den Ärmsten gespart
2-Klassengesellschaft
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