Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 70 employee reviews.
Team events
Good transport links
Home Office
Discounts
Flexible working hours
Internet access
Accessible
Dog-friendly
Health-promoting measures
Pension plan
Company phone 
Coaching
Stock or equity options
Meal allowance
Parking
Cafeteria
Company physicianman hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Die Teamkultur ist hervorragend und das Büro sehr zentral, gemütlich und modern eingerichtet. Man wird mit allem versorgt was man braucht. Als Arbeitnehmer hat man die Freiheit sich seine Zeit frei einzuteilen und an Projekten zu arbeiten. Gute Ideen werden sehr geschätzt.
Work-Live-Balance
immer ein offenes Ohr
Home-Office-Regelung
Workation Europaweit
Die Office Managerinnen
Kollegialität
Benefits wie Team-Events
Frühstück
Obst und Getränke
Starker Zusammenhalt im Team, regelmäßiger Austausch und Hunde sind nach Absprache erlaubt!
Die Verpflegung durch die Office-Managerinnen ist sehr üppig und liebevoll. Außerdem wird jeder neue Mitarbeiter offen und herzlich aufgenommen.
die Beförderungen werden nicht gerecht bezahlt
In gewissen Abteilungen werden einfach Freunde von Führungskräften auf hohe Positionen gesetzt, obwohl sie für diese nicht ausgebildet sind. Dadurch kommt es zum Machtmissbrauch und fehlerhaften Entscheidungen.
Das die Manager-Ebene sich wenig integriert. Keine Pausen mit den Angestellten.
Es gibt einfach zu viele Prozessveränderungen hintereinander und eine hohe Fluktuation in bestimmten Teams.
Es gibt immer Dinge die zu verbessern sind aber Helpling Berlin ist schon auf einem sehr guten Weg.
bisschen organisatorischer arbeiten die Mitarbeiter nicht immer in einem Loch lassen das sie nie wissen wie es weiter geht
Flexibilität bei Weiterbildungen, die nicht direkt mit dem aktuellen Job verknüpft sind. Mehr Urlaubstage. Noise-Cancelling-Bluetooth-Headsets für das Arbeiten im Großraumbüro. Ein Team-Essen pro Monat mit Beteiligung durch helpling, sodass Einmal alle zusammenkommen.
Ein übersichtlicher und zugänglicher Entwicklungsplan wäre wünschenswert.
Mehr Einheit in die Freiheiten einzelner Abteilungen schaffen. Die meisten dürfen bis zu 3 Tage ohne Krankschreibung fehlen, nur wenige sind ab dem ersten Tag zum Arztbesuch verpflichtet.
Auch die Anwesenheitspflicht wird in jedem Team anders gelebt und teilweise sogar innerhalb eines Teams für unterschiedliche Aufgabenbereiche, obwohl alle Jobs im Team remote-fähig sind.
Mehr Benefits wie Urban Sports Club, Coaching und mehr Weihnachtsgeld/Bonusse
The highest rated factor of Helpling is Collegiality with 4.5 points (based on 22 reviews).
von kollegen zu kollegen unterschiedlich
innerhalb der jeweiligen Abteilungen super, cross-department könnte man sicherlich verbessern
Ich hatte nie das Gefühl, das es Problem zwischen Kollegen gab.
Für mich das beste Team, das ich mir hätte vorstellen können! Stressfreie und rücksichtsvolle Zusammenarbeit und ein tolles Arbeiten. Selbst zu Coronazeiten hat es immer Spaß gemacht!
Gutes Team und nette Leute!
The lowest rated factor of Helpling is Career/Professional development with 3.3 points (based on 21 reviews).
Es ist schwieriger als gedacht einen Bildungsurlaub zu beantragen.
Leider gibt es hier keine Entwicklungspläne oder offenen Zugang zu Weiterbildungen. Sprachkurse für alle Interessierten und eingehen auf Entwicklungswünsche kann man definitiv ins Auge fassen, um sich da zu verbessern.
Karrierechancen, nur wenn du ein Freund einer Führungsperson bist
Man wird nicht von Vorgesetzten gefördert. Der Arbeitsaltag ist sehr monoton. Man muss proaktiv nachfragen, wenn man eine Gehalterhöhung möchte, obwohl man zu den Besten gehört. Schade!
Ich habe keinen internen Aufstieg miterlebt.
