Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HELSKE People Care die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wirklich mies Bodenhaftung verloren , auf Kosten der Zukunft leben. Kunden werden sehr viel zahlen. Schlechtes Image
Leere versprechen. Hardliner und Schleimer in der oberen Reihe
sehr angsterregend autoritäre leitungen neue
keine ich habe manchmal 12 Stunden gearbeitet und den laden geschmissen
Seit Übernahme sehr schlecht. Vorher war alles sehr gut , jetzt nur noch machtorientiert. Es wird mit Ängsten und Gleichgültigkeit zugleich gearbeitet. Man Duzt sich plötzlich aber die Arbeit ist nie eine Familie. Alles augenwischerei