Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt immer höhen und tiefen. Und unter jedem Dach gibt es ein ach. Es sollte jeder bevor er schimpft auch auf sich selber schauen was man machen kann. Ansonsten ist der Arbeitgeber auf einem sehr guten weg.
Das man trotz der Umstände täglich für Fragen der MA zur Verfügung steht,das man gemeinsam nach Lösungen bei eventuell auftretenden Problemen sucht.
Dass sich Mühe gegeben wird die Philosophie Lieblingsmensch zu leben, so gut es geht und dass die Belange der Mitarbeiter hohe Priorität haben.
Ich hatte noch keinen Arbeitgeber, der so toll war. Die Basis passt sehr gut und darum gehöre ich gern zu den Lieblingsmenschen.
Bester Arbeitgeber für mich, Wertschätzung, Respekt, man wird gefordert und gefördert und das merkt man. Alle sind zufrieden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Frage beantworte ich,falls es Kritik
geben sollte,wenn ich in Rente gehesoll aussagen:,,ich hoffe und wünsche mir dort bis zur Rente zu sein“
Man findet nicht immer einen Parkplatz wenn man zur Arbeit kommt
Ich habe die Entscheidung dort aufzuhören nicht bereut.
Pure Enttäuschung….nachdem was alles passiert ist….
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man über die Geschäftsführung mal nachdenken.
Weiterhin sollte die Zahlungsmoral an seine Mitarbeiter mal überdacht werden. Soviel zum Thema "Wertschätzung des Lieblingsmenschen"
Wenn man die Mitarbeiter behalten möchte um einen Neustart zu wagen dann sollte man ihnen nicht drohen mit wenn jemand krank macht der kriegt kein Geld .Viele sind wirklich nervlich am Ende
Endlich die Mitarbeiter als gleichberechtigt behandeln und nicht anlügen! Vielleicht Fake 5-Sterne Bewertungen vermeiden.
Vertraulichdenn nur durch Ideen wächst das Unternehmen.Wir hoffen auf eine 2 te Chance!
Neue Kollegen neue Strukturen neue Vorgesetzte alles lieber neu und nicht nachmachen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von HELSKE People Care ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Nicht jeder passt in ein Team, aber ich habe das Glück mit tollen Menschen zusammen zu arbeiten. Wir frühstücken täglich wie in einer Familie gemeinsam. Unsere Firma bezahlt das tägliche Frühstück und die Zeit gilt als Arbeitszeit.
Bis auf einige !!!!!
PDL hält zu ihren Mitarbeitern und hat auch in der stressigen Situation auch immer ein offenes Ohr und sucht nach Lösungen
Könnte nicht besser sein! In solchen Zeiten zeigt sich der Zusammenhalt umso mehr. Und daher lassen wir uns nicht unterkriegen.
Seit die neue Regionalleitung da ist und eine neue Pflegedienstleitung in B-H, läuft es richtig gut. Es wird einem zugehört.
Es wird Hand und Hand gearbeitet , jeder wird gefördert auf dem Stand was der einzelner Mitarbeiter ist
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELSKE People Care ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
viel versprochen keine Tarife werden bezahlt
Mal schauen wie schnell die Mitarbeiter ihre ausstehenden Gehälter bekommen.
bekomme ich noch Geld wenn ich bleibe
Ganz schlim, oben lesen
Kein Gehalt bekommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es sind immer regelmäßige feste Schulungen über das ganze Jahr. Weiterhin gibt es noch von den Mitarbeitern geplante Schulungen.
Es werden viele Weiterbildungen durch die Firma angeboten. Auch finden regelmäßige interessante Fortbildungen statt
Seit dem Wechsel der Regionalleitung, wurde sich sofort um meine Weiterbildung gekümmert und vom AG gefördert.
Weiterbildungen werden gefördert, man muss sich aber teilweise auf etwas Wartezeit einstellen.
Wird hier nach Notwendigkeit und beruflicher Zukunft des jeweiligen Mitarbeiters ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HELSKE People Care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet HELSKE People Care schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HELSKE People Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HELSKE People Care als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HELSKE People Care
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HELSKE People Care
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege