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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Helvetia Packaging die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das einzige was klar kommuniziert wurde ist ein: Bring einen Freund Programm. Hier wollte man das man Freunde, Bekannte sowie Familienmitglieder für das Unternehmen als Mitarbeiter rekrutiert - weil man ansonsten gänzlich ohne Perspektive auf dem Arbeitsmarkt steht. Niemand möchte dort freiwillig hin wenn er nicht dringend muss - mit Ausnahme der Obrigkeiten sowie Bittstellern die durch Mundarbeit in Positionen rutschen die sie sonst niemals ausfüllen könnten.
Schichten inkl Schichtleitern - Meister gibt es dort keine - Arbeiten gegeneinander, jeder will der beste sein. Auf Qualität wird keinen Wert gelegt solange man mehr produziert als die andere Schicht ist alles gut - aus diesen Dosen würde ich nicht trinken wollen ohne schlechtes Gewissen zu haben.
2 Früh- 2 Mittag - 2 Nacht - "2" Frei... wer sich ganz schnell abschaffen will - das perfekte System. Urlaub bei den prall besetzen Schichten selten. Hoher Krankenstand aufgrund der hohen Wärmebelastung sowie den Materialien mit denen man täglich in Berührung kommt.
Von etlichen Werkleitern war bisher nur der erste gut - hart aber fair. Danach kamen nur noch Marionetten bzw Werkleiter die sich die Taschen voll machen wollen. Jeder hatte viele Versprechen aber die Umsetzung ist bisher nur traurig, ernüchternd und zum fremdschämen gewesen.
Vorgesetze mit Sozialkompetenz sowie Führungskompetenz sucht man dort leider vergebens- dieses Werk könnte eine Goldgrube sein - doch das scheint die Leitung sowie die Investoren nicht zu wollen.
Ein dressiertes Zirkusäffchen könnte die meisten Aufgaben erfüllen - besonders die Aufgaben welche im Grossraumbüro anfallen.
Geruchsbelästigung durch Lacke, Farben, Kühlschmierstoffen, Abgasen durch die Öfen die nicht richtig abgeleitet werden, Chemikalien könnten durch Laien Mitarbeiter schnell zur Gefahr werden etc.