Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeEs ist ein junges Unternehmen mit Ecken und Kanten und viel Potential.
Corona hatte keine Auswirkungen auf die Auftragslage. (Stabile Nachfrage)
Mit Motivation und Engagement kann bereits eine einzelne Person viel bewirken.
Junges Unternehmen bei dem die Möglichkeit besteht auch eigene Ideen einzubringen
Bereitwilligkeit ist da
Seit einigen Monaten ist ein neuer Boss am Start, der sich einsetzt und mitdenkt. Dieser Umstand war bis vor kurzer Zeit nicht vorhanden. Viele Mitarbeiter -inklusive- mir sind der Meinung, dass dieser Mann ein Segen für die Firma sein könnte, sofern er sich durchsetzen kann.
ohne Kommentar
Es dauert bis Versprechen umgesetzt werden.
Umsetzung dauert
ohne Kommentar.. siehe oben...
Ich glaube, dass hierzu alles gesagt wurde.
Nur dass es zu wenige Produktionsmitarbeiter gibt
- Ordentliche Bezahlung der Mitarbeiter gewährleisten
- Vorgesetzte mit Qualifikation einstellen
- keine unqualifizierten Vorgesetzen beschäftigen
- Einstellung von Mitarbeitern in der Produktion
- Weniger Überstunden, Überstunden nur auf freiwilliger Basis und nur begrenzt zulassen
- Bessere Arbeitsumgebung, Arbeitsumstände und Arbeitsbedingungen (Luft, Lärm, Hitze, Gerüche, Pausen )
- den Kollegen und Mitarbeitern mal "Rede und Antwort" stehen
- generelles Interesse an Mitarbeitern zeigen
- Offenheit und Ehrlichkeit zeigen und somit diese auch bei den Mitarbeitern fördern
- eine Firmen-Philosophie zeigen ...
Mehr Azubis und Werkstudenten einstellen.
Mehr Delegieren
Ein 5 Schicht System
Die Kompetenz des mittleren Managements sollte geprüft werden und schnellstmöglich sollten alle Ja-Sager durch fachkompetente Menschen ersetzt werden. Leider gibt es zu viele in dieser Firma, die gut reden können und sich hierdurch +Punkte sichern können. Die Fehleinschätzung und Akzeptanz der Geschäftsleitung ist unprofessionell in diesem Aspekt.
Der am besten bewertete Faktor von Helvetia Packaging ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nichts negatives aufgefallen.
Mir ist kein Nachteil bekannt.
Hier ist mir nichts negatives Aufgefallen. Außer das ältere Kollegen kaum Kritik äußern, da sie sonst befürchten ihren Job zu verlieren.
Auf ältere Kollegen wird vor allem besonders geachtet
Z.B. Schwerere Arbeiten nicht durchzuführen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helvetia Packaging ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr schlechtes Image aufgrund diverser Fehlbesetzungen von unqualifiziertem Führungspersonal und dadurch bedingter hoher Fluktuationsrate.
Hier will keiner hin - selbst Arbeitsagentur vermittelt nicht mehr an dieses Unternehmen
Aufgrund der Vergangenheit ist das Image angeschlagen. Aber darauf wurde reagiert.
Minussterne... Firma hat allgemein einen schlechten Ruf auf dem Arbeitsmarkt und auch Brangen intern. Jede weitere Aussage wäre rufschädigend...
Leider aufgrund der Vergangenheit schlechter als es zur Zeit ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Neuerdings werden Personalschulungen angeboten.
Erster Schritt in die richtige Richtung
Mögliche Weiterbildungen wurden angesprochen, aber nicht vertieft.
Es gab in der Vergangenheit gute Ansätze für Karriere oder Weiterbildung. Schulungen werden wieder gemacht.
Es wurde mit Training von Mitarbeitern begonnen. Aber leider dennoch zu wenig
Ein Weiterbildungsangebot besteht auf Nachfrage und Druck seitens des Mitarbeiters.
