2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
es lohnt sich nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung: Der Arbeitgeber zeigt keine Anerkennung oder Wertschätzung für die Arbeit seiner Mitarbeiter, sei es durch fehlende Lobeserwähnungen, Anerkennungsprogramme oder angemessene Gehaltserhöhungen.
Ungerechte Behandlung: Der Arbeitgeber behandelt Mitarbeiter nicht fair und gleichberechtigt, zum Beispiel durch bevorzugte Behandlung bestimmter Mitarbeiter oder unfaire Vergabe von Beförderungen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Schlechte Arbeitsbedingungen: Das Unternehmen bietet unzureichende Arbeitsbedingungen, wie etwa übermäßigen Druck, lange Arbeitszeiten ohne angemessene Pausen, oder mangelnde Sicherheitsvorkehrungen am Arbeitsplatz.
Ungerechte Vergütung: Es besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen der Vergütung der Mitarbeiter und dem Wert ihrer Arbeit, wobei einige Mitarbeiter deutlich weniger verdienen als andere, obwohl sie ähnliche oder sogar höhere Aufgaben erfüllen.
Fehlende Kommunikation und Transparenz: Der Arbeitgeber hält wichtige Informationen zurück oder kommuniziert unzureichend, was zu Unsicherheit und Misstrauen bei den Mitarbeitern führt.
Verbesserungsvorschläge
Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen: Der Arbeitgeber sollte die Gehälter regelmäßig überprüfen und sicherstellen, dass sie marktgerecht sind und den Fähigkeiten und Leistungen der Mitarbeiter entsprechen.
Förderung einer offenen Kommunikation: Schaffung von regelmäßigen Feedback-Mechanismen, wie Mitarbeiterbefragungen oder Feedback-Gespräche, um die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter besser zu verstehen und darauf einzugehen.
Arbeitszeitverkürzung: Prüfung von Möglichkeiten zur Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit bei gleichbleibendem Gehalt, um die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter zu verringern und ihre Lebensqualität zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
- [ ] Die Führungskräfte zeigten wenig Interesse an den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter und vernachlässigten die Förderung eines unterstützenden und kooperativen Arbeitsumfelds, was zu einer starken Demotivation und einem hohen Maß an Unzufriedenheit innerhalb des Teams führte.
Work-Life-Balance
- [ ] Die Work-Life-Balance litt erheblich unter zu vielen Arbeitsstunden, die den Mitarbeitern kaum Zeit für ihr persönliches Leben ließen. Die langen Arbeitszeiten führten zu Erschöpfung und einem Gefühl der Entfremdung von Familie, Freunden und Hobbys.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen waren begrenzt und boten wenig Raum für persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung. Es fehlten klare Aufstiegschancen und Programme zur Förderung von Fähigkeiten und Kompetenzen, was zu einem Gefühl der Stagnation und Unzufriedenheit führte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt im Unternehmen war weit unter dem Branchendurchschnitt und spiegelte nicht angemessen die Leistung und Qualifikationen der Mitarbeiter wider. Viele fühlten sich unterbezahlt und hatten Schwierigkeiten, ihre finanziellen Verpflichtungen zu erfüllen. Die niedrige Entlohnung führte zu einer hohen Fluktuation und einem Mangel an Motivation
Kollegenzusammenhalt
- [ ] Der Zusammenhalt unter den Kollegen war halbwegs okay, aber es fehlte oft an echter Solidarität und tiefer Verbundenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war akzeptabel, jedoch fehlte es oft an Anerkennung für ihre langjährige Erfahrung und ihre Beiträge zum Unternehmen. Ihre Perspektiven wurden nicht ausreichend in Entscheidungsprozesse einbezogen, was zu verpassten Chancen für wertvolle Inputs führte.
Vorgesetztenverhalten
- [ ] Das Verhalten des Vorgesetzten war äußerst problematisch, gekennzeichnet durch mangelnde Unterstützung, unfaire Behandlung und einen autoritären Führungsstil. Man fuehlt sich als Mitarbeiter nicht nur nicht wertgeschätzt, sondern auch demotiviert.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld war belastend, da eine Atmosphäre der Konkurrenz und des Misstrauens herrschte. Teamarbeit wurde nicht gefördert, sondern es gab eine Mentalität des "Jeder gegen Jeden", was zu einem Gefühl der Isolation und Unzufriedenheit führte.
Kommunikation
- [ ] Es herrschte eine Kultur des Überhörens und Nicht-Zuhörens, wodurch viele wichtige Anliegen und Bedenken der Mitarbeiter unbeachtet blieben, was zu einem Gefühl der Frustration und des Nicht-Wahrgenommen-Werdens führte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren monoton und repetitiv, ohne Raum für Kreativität oder Abwechslung. Die Mitarbeiter fühlten sich gefangen in einem endlosen Zyklus von sich wiederholenden Tätigkeiten, die keine Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung boten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Transparenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf kleine Anliegen und wünschen die Privatleben Beeinträchtigen wie z.B extra freien Tag, wird meist eingegangen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden als Arbeitnehmer gesehen. Keine Einbringung oder Beteiligung (reine Arbeitskraft)an Unternehmens Entscheidungen. Vorschläge bezüglich o.ä. werden nicht angehört. Gehälter werden Gesetzlich bezahl weit weg von Tarifverträgen.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter sollten der tatsächlichen Leistungen und Beurteilung angepasst werden. Große Gehaltsunterschiede auch zu Kollegen trotz gleicher oder Mehrarbeit. Wenig Wertschätzungen motivierter und engagierter Mitarbeiter. Kein Betriebsrat und weitere Organe. Sympathie Abhängiger Führungsstil von Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Feedback
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HEM expert Mössingen durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden HEM expert Mössingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kommunikation und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HEM expert Mössingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.