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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,2Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf kleine Anliegen und wünschen die Privatleben Beeinträchtigen wie z.B extra freien Tag, wird meist eingegangen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Wertschätzung: Der Arbeitgeber zeigt keine Anerkennung oder Wertschätzung für die Arbeit seiner Mitarbeiter, sei es durch fehlende Lobeserwähnungen, Anerkennungsprogramme oder angemessene Gehaltserhöhungen.
Ungerechte Behandlung: Der Arbeitgeber behandelt Mitarbeiter nicht fair und gleichberechtigt, zum Beispiel durch bevorzugte Behandlung bestimmter Mitarbeiter oder unfaire Vergabe von Beförderungen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Schlechte Arbeitsbedingungen: Das Unternehmen bietet unzureichende Arbeitsbedingungen, wie etwa übermäßigen Druck, lange Arbeitszeiten ohne angemessene Pausen, oder mangelnde Sicherheitsvorkehrungen am Arbeitsplatz.
Ungerechte Vergütung: Es besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen der Vergütung der Mitarbeiter ...
Mitarbeiter werden als Arbeitnehmer gesehen. Keine Einbringung oder Beteiligung (reine Arbeitskraft)an Unternehmens Entscheidungen. Vorschläge bezüglich o.ä. werden nicht angehört. Gehälter werden Gesetzlich bezahl weit weg von Tarifverträgen.
Verbesserungsvorschläge
Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen: Der Arbeitgeber sollte die Gehälter regelmäßig überprüfen und sicherstellen, dass sie marktgerecht sind und den Fähigkeiten und Leistungen der Mitarbeiter entsprechen.
Förderung einer offenen Kommunikation: Schaffung von regelmäßigen Feedback-Mechanismen, wie Mitarbeiterbefragungen oder Feedback-Gespräche, um die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter besser zu verstehen und darauf einzugehen.
Arbeitszeitverkürzung: Prüfung von Möglichkeiten zur Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit bei gleichbleibendem Gehalt, um die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter zu verringern und ihre Lebensqualität zu verbessern.
Gehälter sollten der tatsächlichen Leistungen und Beurteilung angepasst werden. Große Gehaltsunterschiede auch zu Kollegen trotz gleicher oder Mehrarbeit. Wenig Wertschätzungen motivierter und engagierter Mitarbeiter. Kein Betriebsrat und weitere Organe. Sympathie Abhängiger Führungsstil von Vorgesetzten.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEM expert Mössingen ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt im Unternehmen war weit unter dem Branchendurchschnitt und spiegelte nicht angemessen die Leistung und Qualifikationen der Mitarbeiter wider. Viele fühlten sich unterbezahlt und hatten Schwierigkeiten, ihre finanziellen Verpflichtungen zu erfüllen. Die niedrige Entlohnung führte zu einer hohen Fluktuation und einem Mangel an Motivation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen waren begrenzt und boten wenig Raum für persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung. Es fehlten klare Aufstiegschancen und Programme zur Förderung von Fähigkeiten und Kompetenzen, was zu einem Gefühl der Stagnation und Unzufriedenheit führte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEM expert Mössingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet HEM expert Mössingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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