57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiäre Atmosphäre, Team, Zusammenhalt und der Chef ist sehr hilfsbereit
Gehalt und Arbeitszeiten
Öfter Samstag frei, mehr Gehalt
Eigentlich recht gut, kommt immer auf den Tag drauf an und ob etwas vorgefallen ist
Nicht so groß
Schlecht, da man keinen freien Samstag bekommt nur, wenn man einen Grund hat. D.h. vielleicht mal alle drei Monate.
Leider sehr schlecht
Nett und hilfsbereit
Fast immer da
Aufgaben sind abwechslungsreich und man lernt viel
Ist eigentlich da. Nur manche ältere Kollegen sind nicht so respektvoll zu jüngeren Kollegen. Die FührungspositionenAllerdings schon.
In den Häusern intern war alles ok, jedoch der Druck was von oben kam, täglich mehrfache Maßnahmen und reporting zu schreiben, tag ein Tag aus. Kein Vertrauen zu den vl und gf
Wollte uns Homeoffice Tage anbieten alle albes Jahr ein Tag . Ich glaube da ist nie was daraus geworden. Ansonsten Handel 10:00 bis 19:00 Uhr
Jeder kann aufsteigen, wenn man dies will
Nicht zeitgemäß
Fande ich als gut
Schon beschrieben, das war auch der Grund, das verlassen dieses unternehmen. Schade das einzelne Menschen, so Ansich ein tolles Unternehmen in diese Richtung entwickeln.
Mich würde alleine die spritkosten der 4 Führungskräfte interessieren und wieviel Zeit sie in ihren Auto verbringen.
Konnte schon mal sein das man der jenige war der alles abbekommen hatte und dann wurde es persönlich
Einräumen verkaufen Reklamation
Kollegen sind meistens nett
Viele stammkunden die aber auch nicht mehr wirklich wertgeschätzt werden
Schlechte arbeitszeiten kommst morgens gehst abends. Samstag frei ist auch eine Traum Vorstellung
Solange die technik funktioniert gut aber viel zu häufig gehen sachen nicht echt traurig als elektro fachmarkt
Meistens werden wichtige dinge von der Führungskraft nicht richtig kommuniziert
Die lange dabei sind werden viel mehr wertgeschätzt als andere auch Geld technisch bei gleicher arbeit
Meistens das gleiche ab und zu ein paar Herausforderungen
Pünktliche Bezahlung
Wenn man Probleme hat das nich geholfen wird
Von 9-19 Uhr schufften und am ende Tages nix erreicht ausser 5€ Provision
Ohne Provision kannst du Pfandflaschen Sammeln gehen kommst aufs gleiche hinaus
Eigentlich sind die Ausbilder top
80% der Arbeit is Eintönig und macht auf Dauer keine Spaß
Oben genannt
Du bist fest an einer Stelle und bleibst dort bis zum Ende deiner Ausbildung
Oben erzählt
Am Anfang ganz gut, bis nach der Zeit die Kollegen gegangen sind wie ich, da Wertschätzung nicht mit mehr Gehalt oder Beförderung beglichen wurde, sondern mit mehr Aufgaben und einem feuchtem Händedruck.
Besser als Mediamarkt da diese keine Provision hat. Bedeutet Verkäufer muss mehr Wissen um zu verkaufen, um mehr Geld zu bekommen. Heißt der Verkäufer von Expert kann im Regelfall mehr als vom Produktblatt abzulesen
Wenn man die Arbeitszeiten mit dem Gehalt vergleicht, lieber Bürgergeld beantragen.
Solange man den Vorgesetzen nicht in den After kriechen möchte, nicht möglich.
Provision gut ausgeschrieben, als Azubi top wenn man gut ist, als Angestellter dann wieder schlecht, da man eine Mindestprovision hat die man im Regelfall nicht erreicht, da alle Produkte keine richtige Mage haben und man davon nur Prozente bekommt.
In der Handy und PC Abteilung sowieso nichts dran verdient, muss man haufenweiße Garantien verkaufen um Geld zu machen.
ok
In Filiale ganz gut
Bei mir in der Filiale ganz gut, sehr nett
Denken man wäre etwas besseres
9:15 bis 20 Uhr damals heute nur bis 19 trotzdem schlecht, da man am Tag nur eine Zeit Abrechnung von 6:45 Stunden bekommt obwohl man den ganzen Tag da ist, keine Ahnung wer vom Staat das Abrechnungsportal prüft.
Eigentlich recht Erreichbar wenn es nicht um Probleme geht. Wenn es um Probleme geht öfters keine Antwort bekommen. Vertriebsbeauftragten wussten selber nicht wie man etwas handhabt, hab ich dann herausgefunden per Mail informiert wie der Ablauf ist. VB hat dann eine Mail an alle geschickt dass er es herausgefunden hat. TOP!
Wie bei Aufgaben schon angehakt, desto besser man ist im Verkauf desto mehr Freiheiten hat man, muss weniger aufräumen, da man ja noch "Ziele erreichen muss, dies kann nur ..., deswegen räum du mal auf während er die Kunden abgreift".
Ich war damals Azubi viel unterwegs dass fand ich auch gut. War damit aber auch die Ausnahme in Baden Württemberg also naja
Nichts
Alles
Den obersten Boss austauschen
Auf beworbene Produkte gibt es meist keine Provision. Leider muss man erstmal 500€ Provision erreichen (fürs unternehmen) bis man in seinen eigenen Geldbeutel reinarbeitet.
Mich würde interessieren ob die oberen Etagen für das Gehalt überhaupt 1 Fuss morgens aus dem Bett strecken würden
45-stunden-woche, nur 5 Wochen Urlaub im Jahr
Grundgehalt ca. 13€/Stunde, von Provision werden 500€/monatlich von HEM einbehalten!!! Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld!!!
Arbeitssicherheit wird nicht beachtet
Einmal im Jahr gab es ein Firmenfest. Das hatte echt spaß gemacht, liegt aber an den Kollegen.
Alles!.
Gibt den Laden auf. Verkaufr ihn oder noch besser haltet ihn am laufen vielleicht geht ihr damit bankrott!
Zu meiner Anfagszeit ehrlich Toll gewesen. Aber ab ungefähr Sommer 2022 ging es den Bach runter
Wenn du ein liebling bist dann ja. es gab so viele die immer am ende des Monats Top 5 von ganz Hem Expert waren aber nichts machen durften weil sie kein Liebling waren. Und weil Sie sich nicht gebückt haben!
Die Hölle! Montag bis Samstag arbeiten. Nur ein Freien Tag für Vollzeitler. Als azubi gar keinen freien Tag. Dein Freier Tag als Azubi ist der Tag wo man schule hat 7:50 bis 12:10. das ist der "freie Tag" 9-19 Uhr. Früher 9-20 Uhr. Als Vollzeitarbeiter jeden Tag vollschicht. Alle Kollegen haben sich immer darüber aufgeregt, als ob wir keine menschen sind und leben dürfen.
HAHAHAHHAHAHA super niedrig!!! im dritten Lehrjahr habe ich weniger verdient als manche Einzelhändler im Ersten Lehrjahr.
Das ist eigentich keine richtige Ausbildung. Man wird nur eingelernt für paar Wochen, ab da bist ist man ein normaler Arbeiter, der für ein mickriges Taschengeld Arbeitet und ab und zu zur Schule geht. Und man bekommt gar keine Unterstützung. Wenn man nach Hilfe frägt egal ob Ausbilder, Marktleiter oder mehrheitlich der Kollegen, keiner will einem helfen
Spaßfaktor ist nur mit ein paar coolen Kollegen vorhanden. Auf die Arbeit bezogen gibt es gar nichts was einem Spaß macht.
Immer dasselbe wie in einem Hamsterrad
Die einzige Variation war bei mir, dass mein Marktleiter mich immer gezwungen hat den Elektromüll 2x die Woche zu entsorgen. Gegen meinen Willen. Er hat es immer schön geredet und nach einer Diskussion habe ich es auch gemacht. Man muss als Azubi auch mal sowas machen klar, aber nicht als einziger Azubi und die anderen machen garnix.
Hahahahahahahahaha das ich nicht lache hahahahahaha guter Witz was für Respekt???
Gehalt kann immer relativ pünktlich,
Arbeitszeiten
Gehalt
Provisonsmodel
Seit Marktleiter Wechsel null vertrauen
Man wird nur Kontrolliert
Wie gesagt einfach runter scrollen da sagen die ehemaligen Mitarbeiter das gleiche
Es gibt absolut nichts was Expert für die Zukunft bieten kann.
Hem wollte nicht auf seine Mitarbeiter hören, nach und nach gehen alle guten Mitarbeiter, Hem will unbedingt weiter so fahren wie bisher.
War in den letzten Monaten wo ich da war regelrecht keine mehr vorhanden, jeder war ziemlich angefressen, alle nicht mehr motiviert.
Nicht mehr wie es einst mal war , aber da ist HEM selber schuld wenn man die guten einfach ziehen lässt. Und nur noch ahnungslose einstellt.
Jetzt viel besser seit ich nicht mehr für Expert arbeite. Nicht mehr den ganzen Tag in dem Laden stehen , nicht mehr Samstags arbeiten bleibt viel mehr Zeit für Privates.
Es gibt interne Produktschulungen mehr auch nicht, geht es ein bisschen weiter Ausbilder etc. Wird man nicht unterstützt.
Typisch Einzelhandel halt, man muss ohne Ende ackern das man auf seine Provision kommt. Man war lange dabei hab sehr viel für den Laden getan und dann wird man nicht gerecht entlohnt. Es heißt dann immer mehr verkaufen.
Kein Urlaubs & Weihnachtsgeld
Nur einen Gutschein den man dann noch im eigenen Laden ausgeben darf.
Früher einst mal sehr gut aber da jetzt viele langjährige Mitarbeiter auch gegangen sind konnte man den Rest vergessen. Da schaut jeder nur nach sich selber.
Haben keine älteren Kollegen.
War vor dem Wechsel definitiv besser , jetzt war es ein Grund zu gehen.
Wirklich schlimm.
Alte Pc‘s, Server laufen nicht richtig und das Telefon schmiert auch öfters ab,
Und die neuen Tablets für den Verkauf sind das allerletzte sagen immer das sie jetzt gehen aber funktionieren tuen sie immer noch nicht. Möbel im Verkauf sind auch in die Jahre gekommen.
Einkauf war selten erreichbar , wenn musste man eine email schreiben kam aber auch immer nach paar Tagen erst was zurück.
Einmal im Monat ist eine Telko aber da kommt immer das selbe dran.
Leider keine man macht jeden Tag immer das selbe.
Gehalt kam immer pünktlich, das ist so das einzigst positive an der Sache.
Das Unternehmen will seine selbst gesetzten Ziele (Hauptziel schwarze Zahlen) um jeden Preis umsetzen und wählt dafür den denkbar schlechtesten Zeitpunkt, zu dem dieser nur auf Kosten der Mitarbeiter erreichbar ist. Wir haben aktuell die höchste Inflation seit langem und das Unternehmen verzichtet auf Gehaltsanpassungen für alle.
Viele sehr gute Kollegen haben bereits gekündigt und es werden sicher noch mehr. Die Firma mag ihr Ziel vielleicht erreichen, doch der eingeschlagene Weg dahin ist einfach nur ekelhaft.
Es ist wirklich schade.
(Es gab schon mehrere Vorschläge von Mitarbeitern, nie wurden sie wahr genommen.)
Provisionsmodel sollte mal geändert werden.
Wenn viele Leute morgens in den Laden kommen und ein Gesicht ziehen sagt ja schon einiges aus. Sind alle nur noch genervt weil man teilweise alleine oder zur zweit in der Abteilung steht.
Das lmage ist dahin. Ich denke die
meisten wissen mittlerweile, dass die guten Zeiten von HEM vorbei sind. Keine Besserung in Sicht.
Kann man von Work-Life-Balance reden bei HEM ?
Definitiv nicht.
Man steht sehr oft also fast jeden Tag und auch Samstags von 9:20-19 Uhr in dem Laden drin. Arbeitspläne werden ohne Grund von der Marktleitung einfach umgeändert, und man wird nicht mal informiert. Also wie soll man da planen ?
Keine Chance auf Weiterbildung. Öfters angefragt und immer ignoriert.
Ich drücke es mal in HEM Worten aus.
Hier kannst du eine Menge Geld verdienen….
Viele arbeiten auf Mindestlohn mit einem hohen Provisonsziel.
Das Ziel ist schwer zu erreichen oder man schafft es gerade so aber es bleibt vom Kuchen einfach nichts mehr übrig, was einen natürlich Monat für Monat demotiviert.
Gehaltsgespräche werden immer schön in die Länge gezogen, und wenn gibt es sehr wenig dazu und zusätzlich aufs Provisionskonto draufgelegt.
Zu den Sozialleistungen,
Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld..
Außer das man einen 150 Euro Gutschein bekommt zum Ende des Jahres den man auch noch im einen Laden einlösen muss, clever so bleibt das Geld im Laden..
Müll und usw. wird ordentlich getrennt.
Der ist eigentlich immer sehr gut, man hat sich immer gegenseitig in der Abteilung, und in anderen Abteilungen unterstützt.
Ältere Kollegen bei HEM Expert ? Also es arbeiten nur noch junge dort.
Den jüngeren kann man ja noch was erzählen wie gut dieser Laden ist.
Letztes Jahr gab es einen Marktleiter Wechsel.
Glaube viele sind nicht so glücklich darüber aber ändern kann man es sowieso nicht.
Gibt einen unnötige Arbeit wenn der Laden leer ist man solle doch alles bitte machen das die Abteilung gut aussieht. Ist ja nicht so das wir das jeden Tag machen. Kontrolliert alles doppelt und dreifach weil kein Vertrauen da ist. Hält mehr zum Kunden als zu seinen Mitarbeitern. Im Urlaub ruft er ständig an und kontrolliert. Streicht auch gerne mal Urlaub obwohl er schon genehmigt wurde.
Man hört halt so Sachen ob sie stimmen oder nicht das auch gerne mal hinten rum sehr gerne geredet wird. Hat zu vielen kein Vertrauen, und macht es dann selber.
Wo fängt man an wo hört man auf ?
Für ein sogenannten (Fachmarkt) funktioniert in dem Laden so gut wie gar nichts.
EDV hängt sich ständig auf.
Internet geht auch nur sporadisch.
Telefone sollte mal ausgetauscht werden da man den Kunde sehr oft nicht versteht bzw abgehackt aber HEM ist ja zu geizig in neue Technik zu investieren wieso auch ging ja jetzt Jahre lang auch so.
Regelrecht keine vorhanden.
Einkauf gibt sehr spät Bescheid und schreiben oder rufen nicht mal zurück. Telko einmal im Monat wo auch nicht viel dabei rumkommt.
Gleichberechtigung ist vorhanden.
Interessante Aufgaben über den Tag gibt es nicht es ist jeden Tag das selbe.
Pc starten
Kunden beraten
Geräte ausstellen
Werbung machen
Ware aus dem Lager holen
Mehr ist es nicht, und falls der Chef sieht das man paar Minuten rumsteht weil nichts los ist muss man immer umräumen, das man ja beschäftigt ist.
So verdient kununu Geld.