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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Atmosphäre, Team, Zusammenhalt und der Chef ist sehr hilfsbereit
Pünktliche Bezahlung
Einmal im Jahr gab es ein Firmenfest. Das hatte echt spaß gemacht, liegt aber an den Kollegen.
Gehalt kam immer pünktlich, das ist so das einzigst positive an der Sache.
Kollegen, mit den man sich gut versteht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man Probleme hat das nich geholfen wird
Gehalt und Arbeitszeiten
Oben erzählt
Das Unternehmen will seine selbst gesetzten Ziele (Hauptziel schwarze Zahlen) um jeden Preis umsetzen und wählt dafür den denkbar schlechtesten Zeitpunkt, zu dem dieser nur auf Kosten der Mitarbeiter erreichbar ist. Wir haben aktuell die höchste Inflation seit langem und das Unternehmen verzichtet auf Gehaltsanpassungen für alle.
Viele sehr gute Kollegen haben bereits gekündigt und es werden sicher noch mehr. Die Firma mag ihr Ziel vielleicht erreichen, doch der eingeschlagene Weg dahin ist einfach nur ekelhaft.
Es ist wirklich schade.
Arbeitszeiten
Gehalt
Provisonsmodel
Seit Marktleiter Wechsel null vertrauen
Man wird nur Kontrolliert
Wie gesagt einfach runter scrollen da sagen die ehemaligen Mitarbeiter das gleiche
Es gibt absolut nichts was Expert für die Zukunft bieten kann.
Verbesserungsvorschläge
Öfter Samstag frei, mehr Gehalt
Den obersten Boss austauschen
Mich würde interessieren ob die oberen Etagen für das Gehalt überhaupt 1 Fuss morgens aus dem Bett strecken würden
Gibt den Laden auf. Verkaufr ihn oder noch besser haltet ihn am laufen vielleicht geht ihr damit bankrott!
Hem wollte nicht auf seine Mitarbeiter hören, nach und nach gehen alle guten Mitarbeiter, Hem will unbedingt weiter so fahren wie bisher.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von HEM expert ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Fande ich als gut
In Filiale ganz gut
Der ist eigentlich immer sehr gut, man hat sich immer gegenseitig in der Abteilung, und in anderen Abteilungen unterstützt.
Mit manchen Leuten sehr gut mit anderen sehr schlecht
Unter den Kollegen ist es Recht angenehm.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEM expert ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Leider sehr schlecht
Provision gut ausgeschrieben, als Azubi top wenn man gut ist, als Angestellter dann wieder schlecht, da man eine Mindestprovision hat die man im Regelfall nicht erreicht, da alle Produkte keine richtige Mage haben und man davon nur Prozente bekommt.
In der Handy und PC Abteilung sowieso nichts dran verdient, muss man haufenweiße Garantien verkaufen um Geld zu machen.
Ohne Provision kannst du Pfandflaschen Sammeln gehen kommst aufs gleiche hinaus
Nicht zeitgemäß
Ich drücke es mal in HEM Worten aus.
Hier kannst du eine Menge Geld verdienen….
Viele arbeiten auf Mindestlohn mit einem hohen Provisonsziel.
Das Ziel ist schwer zu erreichen oder man schafft es gerade so aber es bleibt vom Kuchen einfach nichts mehr übrig, was einen natürlich Monat für Monat demotiviert.
Gehaltsgespräche werden immer schön in die Länge gezogen, und wenn gibt es sehr wenig dazu und zusätzlich aufs Provisionskonto draufgelegt.
Zu den Sozialleistungen,
Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld..
Außer ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Jeder kann aufsteigen, wenn man dies will
Nicht so groß
Solange man den Vorgesetzen nicht in den After kriechen möchte, nicht möglich.
Wenn du ein liebling bist dann ja. es gab so viele die immer am ende des Monats Top 5 von ganz Hem Expert waren aber nichts machen durften weil sie kein Liebling waren. Und weil Sie sich nicht gebückt haben!
Es gibt interne Produktschulungen mehr auch nicht, geht es ein bisschen weiter Ausbilder etc. Wird man nicht unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEM expert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HEM expert schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEM expert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEM expert als eher traditionell.
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