Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HEMA Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden für Filialleiter gibt es nicht, wenn sie nicht direkt angeordnet wurden.
In meiner Filiale super, wir halten zusammen. Filialen untereinander? Schlimm, keine gönnt der anderen etwas. Vorgesetzten? Die reden in anderen Filialen schlecht über einen und spricht man sie drauf an wurde natürlich nie etwas gesagt.
Stelle ich mir anders vor. Wie gesagt, es wird hinterm Rücken über einen in anderen Filialen geredet.
Alle die über einen stehen gehen grundsätzlich davon aus, das man alles weis. Tut man dies nicht wird man gleich als inkompetent abgestempelt.
Der eigentliche Job ist super, sehr Abwechslungsreich. Allerdings passt halt das drum herum nicht.
In meiner Filiale gut und spaßig aber ansonsten alles andere als nett