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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfalt an dem Arbeitsumfeld. Keine Schichtarbeit.
Der Wille ist da, allerdings fehlt auch in höheren Positionen oder anderen Abteilungen einfach die Kontrolle und eine klare Aufgabenverteilung. Zu viele Köpfe meinen Ihren durchsetzen zu können und sich in andere Bereiche einmischen zu können.
Der Grundgedanke von Hema ist genial!
Dass ich mich selbst mit einbringen kann und auch die Zusmmenarbeit mit anderen Abteilungen nicht unterbunden wird.
Es gibt immer einen Ansprechpartner
Hema ist fair und sozial.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gehaltsstufen könnten besser sein.
Dass es keine klare Unternehmensorganisation gibt und demnach auch die Kommunikation sehr leidet.
Dass man nur ein ausführender Mitarbeiter ist und dem gleich behandelt wird.
Das sie erst in zehn Städten vertreten ist.
Verbesserungsvorschläge
Für eine Teilzeitkraft bieten sich nicht so einfach die Möglichkeiten Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.
Statt immer nur auf die Mitarbeiter drauf zu prügeln sollte vielleicht hingehört werden was ihre Bedürfnisse sind.
Hema Deutschland läuft nicht nach den Werten von Hema Holland.
Sich mehr an der niederländischen Philosophie halten.
Mehr Werbung für HEMA Deutschland, um den Bekanntheitsgrad zu erhöhen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,4
Der am besten bewertete Faktor von HEMA Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei wichtigen und relevanten Angelegenheiten werden wir hinzugezogen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEMA Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das persönliche Bestreben interessiert in denn unternehmen keinen, daher wird man dann auch nicht darin unterstützt.
Da wird man leider nicht gefördert.
Keine Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEMA Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HEMA Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEMA Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEMA Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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