Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hemby die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Erwartungen an die Mitarbeitenden sind hoch. Es wird erwartet, über den eigenen Aufgabenbereich hinauszudenken, eigenständig Verbesserungen anzustoßen und spürbare Veränderungen zu bewirken. Was dabei aus meiner Erfahrung zu kurz kommt, ist die Bereitstellung der notwendigen personellen, zeitlichen und organisatorischen Ressourcen.
Veränderungen lassen sich nicht einfach aus dem Ärmel schütteln. Wer mehr Verantwortung, zusätzliche Aufgaben und eigenständige Problemlösungen erwartet, muss auch die Voraussetzungen dafür schaffen. Andernfalls wird die Verantwortung für strukturelle Defizite auf die einzelnen Mitarbeitenden verlagert.
Die hohe Arbeitslast war aus meiner Erfahrung kein Einzelfall, sondern ein wiederkehrendes Thema. Mitarbeitende wirkten überfordert, und Beschwerden über die Menge der Aufgaben gehörten zum Arbeitsalltag.
Wenn sich die Überlastung durch das Team zieht, sollte man sich als Bewerberin oder Bewerber fragen, ob es sich tatsächlich um vorübergehende Engpässe oder um ein grundsätzliches Problem der Organisation handelt. Dauerhafte Überlastung lässt sich nicht durch noch mehr persönliches Engagement lösen. Die hohe Arbeitslast war aus meiner Erfahrung kein Einzelfall, sondern ein wiederkehrendes Thema. Mitarbeitende wirkten überfordert, und Beschwerden über die Menge der Aufgaben gehörten zum Arbeitsalltag.
Die Work-Life-Balance habe ich als problematisch erlebt. Die Erwartungen gehen über die eigentlichen Aufgaben hinaus, während die zeitlichen Ressourcen offenbar nicht entsprechend berücksichtigt werden. Wer seine Arbeit gewissenhaft erledigen möchte, gerät dadurch schnell in die Situation, mehr leisten zu sollen, als innerhalb der regulären Arbeitszeit realistisch möglich ist.
Mein Eindruck war, dass zusätzliche Einsatzbereitschaft eher vorausgesetzt als durch eine angemessene Arbeitsorganisation überflüssig gemacht wird.
Das Führungsverhalten habe ich als unprofessionell erlebt. Mir fehlten eine souveräne Führung, klare Prioritäten und ein angemessener Umgang mit der Überlastung der Mitarbeitenden. Führung bedeutet aus meiner Sicht nicht, immer mehr Leistung einzufordern, sondern realistische Ziele zu setzen, Verantwortung zu übernehmen und die notwendigen Rahmenbedingungen zu schaffen.
Wer sich eine erfahrene Führungskraft wünscht, die Orientierung gibt, Probleme strukturell löst und die Belastungsgrenzen des Teams ernst nimmt, sollte sich vorab genau darüber informieren, wie Führung bei Hemby tatsächlich gelebt wird.
Die Unternehmenskultur ist trotz höherer Anzahl von Mitarbeiterin als Mitarbeiter recht ausgeglichen und optimal.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als ausgesprochen belastend und teilweise toxisch erlebt. Es wird genau darauf geachtet, dass Mitarbeitende pünktlich mit der Arbeit beginnen. Beim pünktlichen Feierabend scheint dieselbe Konsequenz jedoch nicht zu gelten. Es entsteht der Eindruck, dass die eigene Arbeitszeit und persönliche Grenzen weniger zählen als die Bereitschaft, zusätzliche Aufgaben und Belastungen aufzufangen.
Wer Wert auf ein gesundes Arbeitsumfeld, gegenseitige Wertschätzung und einen respektvollen Umgang mit der eigenen Zeit legt, sollte diesen Aspekt bei der Entscheidung für Hemby unbedingt berücksichtigen.