Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hemmers Itex Import Export die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Mission: Wir schaffen Zugehörigkeit und bringen Menschen, Stoffe und Unternehmen zusammen. Unsere Vision: Wir sind zukunftsorientiert, um mit unseren Kund*innen und Mitarbeiter*innen weiter zu wachsen. Wir betrachten unsere Mitarbeiter*innen und Kund*innen als unser größtes Kapital. Wir sin ...
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsleitung ist sehr offen und ehrlich. Über den Stand und neue Entwicklungen im Unternehmen wird regelmäßig kommuniziert.
Alle stehen für einander ein. Bei Problemen oder Fehlern gehen alle Hand in Hand.
Gleitzeit und Homeoffice gehören zum Standard. Die eine oder andere Überstunde kann durchaus mal anfallen, darf aber auch schnell und flexibel wieder abgebaut werden.
Keine unnötigen Machtdemonstrationen - Fairer Umgang mit allen Mitarbeitern
Das Unternehmen bleibt nicht in der Vergangenheit stehen, sondern entwickelt sich immer weiter. Dabei haben die Mitarbeiter einen großen Einfluss auf diese. So fallen unterschiedlichste Aufgaben und Projekte an.
Der freien Entfaltung der Mitarbeiter wird hier hohe Bedeutung zugesprochen. Die eigenen Vorschläge werden gerne angehört, ernst genommen und auch umgesetzt.