Mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stärken und Schwächen der Mitarbeiter werden erkannt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Wertschätzung und Gehör für die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte den Problemen der Mitarbeiter mehr Gehör schenken und noch präsenter sein. Gehaltserhöhungen sollten in schwierigen Zeiten besser durchdacht werden, denn durch den Flurfunk geraten solche Infos an andere Angestellte und können die engagierten Mitarbeiter auf Dauer vergraulen.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Unzufriedenheit der Mitarbeiter sorgt für eine zunehmend schlechtere Arbeitsatmosphäre. Das spiegelt sich in der erhöhten Fluktuation der letzten Jahre wieder.
Image
Das Image war vor Jahren mal sehr gut. Es hat seither stark nachgelassen.
Work-Life-Balance
Hängt von der Abteilung und den Kollegen ab. Es gibt ein Zeitkonto, die Einlösung der Überstunden erfolgt natürlich nach Absprache. Das klappt in manchen Abteilungen besser oder schlechter. Der Urlaubsanspruch ist vollkommen legitim.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Glück hat wird die Fortbildung von der Firma bezahlt. Honoriert werden Fortbildungen im Anschluss meistens nicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen in der Regel recht gut, abteilungsübergreifend schwieriger.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffälligkeiten festgestellt.
Vorgesetztenverhalten
Wird von vielen kritisiert, was zum Teil schon berechtigt ist. In einigen Fällen ist das auf Zeitmangel durch Überlastung der Führungskräfte zurückzuführen.
Arbeitsbedingungen
Optimierungsbedarf gibt es immer, aber es könnte durchaus schlechter sein. Auch hier gilt - Je nach Abteilung.
Kommunikation
Kommuniziert wird vor allem über den Flurfunk. Es wird generell viel übereinander und wenig miteinander geredet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in den meisten Fällen unterdurchschnittlich.
Gleichberechtigung
Keine auffallenden Ungerechtigkeiten zwischen Männern und Frauen. Wobei der Eindruck entsteht, dass Männer sich auch in diesem Unternehmen besser „verkaufen“ können und daher größere Aufstiegschancen haben.
Interessante Aufgaben
Da das Unternehmen global agiert, kann man Fremdsprachenkenntnisse einsetzen. Die Aufgaben können daher vielfältig und interessant sein. Auch hier kommt es auf die Abteilung an.