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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Den Mitarbeitern wird Vertrauen entgegengebracht
- Die Geschäftsführung ist offen und ehrlich
- Kein Machtgehabe von Führungskräften
- Firmenfitness, Bikeleasing und Mitarbeiterevents
- Eigene Vorschläge / Ideen werden gehört und häufig angenommen
Die absolute Fairness und das Vertrauen in die Mitarbeitenden. Offenheit und Ehrlichkeit. Menschlichkeit statt Angst-Atmosphäre. Kein Machtgehabe, viel Wertschätzung.
Grundsätzlich ein solides Grundkonstrukt worauf sich aufbauen ließ, aktuell nicht mehr.
- Großes Unternehmen mit vielen Bereichen, wenn man eigenes Interesse zeigt kann man zu Beginn viel lernen
- Einige wenige Führungskräfte sind menschlich top und haben immer ein offenes Ohr
Stärken und Schwächen der Mitarbeiter werden erkannt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Es gibt ein paar Frauen in Führungspositionen, der Anteil dürfte jedoch höher sein.
Zu wenig Wertschätzung und Gehör für die Mitarbeiter.
- Siehe Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung hat viel um die Ohren und könnte gelegentlich näher an den Mitarbeitenden sein.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt
viel Druck von oben
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte den Problemen der Mitarbeiter mehr Gehör schenken und noch präsenter sein. Gehaltserhöhungen sollten in schwierigen Zeiten besser durchdacht werden, denn durch den Flurfunk geraten solche Infos an andere Angestellte und können die engagierten Mitarbeiter auf Dauer vergraulen.
- Führungskräfte schulen bzw. austauschen
- ALLE Bereiche gleichwertig behandeln und ausbauen, nicht nur den Vertrieb
- Besseres Gehalt, wer schlecht bezahlt bekommt schlechte Mitarbeiter..
- In die Arbeitsplätze und Mitarbeiter investieren
Fortschrittlicher denken und handeln. Auf Mitarbeiter höhren die tagtäglich in ihren Bereichen unterwegs sind und wissen was sie tun.
Einige Punkte dürften etwas moderner/zeitgemäßer werden, aber da ist man auf einem guten Weg!
Konsequente Entscheidungsträger. Klare Arbeitsanweisungen & eine klare Linie, die nicht kaputt diskutiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hemmers Itex Import Export ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Tolle Kollegen
Alle stehen für einander ein. Bei Problemen oder Fehlern gehen alle Hand in Hand.
Innerhalb der Abteilungen in der Regel recht gut, abteilungsübergreifend schwieriger.
Abteilungen unter sich sehr gut, die ein oder andere Abteilung schwierig im Umgang.
Ausgezeichnet - alle fair, alle halten zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hemmers Itex Import Export ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Branche glaube ich recht bekannt durch die Größe, in der Berufsschule eher schlechtes Image als Ausbildungsbetrieb
Besser als die Realität
Das Image war vor Jahren mal sehr gut. Es hat seither stark nachgelassen.
Nach Außen sehr gut, intern absolut nicht.
Platzhirsche & Vetternwirtschaft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei Interesse des Mitarbeiters werden Fort- und Weiterbildungen häufig übernommen oder unterstützt.
Ebenfalls Verhandlungssache. Hier muss man direkt und ehrgeizig am Ball bleiben, damit man gefördert wird.
Machen kann man viel, man muss sich nur selbst drum kümmern, was ich auch richtig finde.
Wenn man Glück hat wird die Fortbildung von der Firma bezahlt. Honoriert werden Fortbildungen im Anschluss meistens nicht.
War Mal mehr... Aber auch nur wenn man selbst hin geht und fragt und bitte sagt, dann kann man was machen und muss eine Verpflichtung unterschrieben die jenseits von Gut und böse ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hemmers Itex Import Export wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Hemmers Itex Import Export schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hemmers Itex Import Export als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hemmers Itex Import Export als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Hemmers Itex Import Export
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Hemmers Itex Import Export
Branchendurchschnitt: Textil