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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei hempfprigge* | *Agentur für wahre Kommunikation die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
hempfprigge* | *Agentur für wahre Kommunikation
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
hempfprigge* | *Agentur für wahre Kommunikation
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    65%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    59%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    47%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

Wenn Probleme angesprochen werden, bekommt man als Antwort lediglich leeres Geschwafel. Probleme werden unter den Teppich gekehrt.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Es fehlt an Wertschätzung und Empathie im Umgang miteinander. Fehler werden häufig nicht konstruktiv besprochen, sondern führen zu negativen Kommentaren und Lästereien - seitens des Vorgesetzten mit anderen Kolleg:innen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder für sich und alle gegen jeden

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Homeoffice. Keine IT dafür, der private Rechner muss dafür genutzt werden. Remote Teams kaum möglich…

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder gegen jeden, um sich selbst ins bessere Licht zustellen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier fehlt es an Kompetenz. Durchblick. Feingefühl. Reflexion und Wertschätzung

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