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Kommunikation
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 39 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 39 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • CoachingCoaching
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Positiv hervorzuheben ist, dass die Mitarbeiterin im Dialog sachlich blieb und letztlich eine Klärung möglich war.
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Wenig. Work Life Balance
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Das die Azubis viel selbständig machen können, aber nie alleine mit der Verantwortung gelassen werden.
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-Die freundliche, flexible, aufmerksame und offene Kommunikation sticht sehr in den Vordergrund. Dies betrifft die interne, sowie die externe Kommunikation.
-Gute Karrierechancen sind gegeben.
-Auch die Arbeitsweisen in dem Unternehmen haben Hand und Fuß.
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Es sind wirklich alle sehr nett und das Miteinander macht einen Spaß die Projekte zusammen umzusetzen. Hier wird Teamwork definitiv sehr groß geschrieben
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wer als Freelancer arbeitet und eine zügige, unkomplizierte Abwicklung wünscht, sollte die Rahmenbedingungen genau prüfen, bevor er Aufträge annimmt.
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Vorgesetzten Verhalten, fehlende Kommunikation, unehrliche Kommunikation und fehlender Respekt
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Schon mehrfach oben erwähnt. Aber eines muss ich noch sagen: Die Geschäftsführung sagt zwar immer wieder und wiederholt, dass das Miteinander und der Zusammenhalt doch so toll bei uns ist...aber...glaubt ihr das ernsthaft? Wenn ja, dann läuft da was extrem schief bei euch und ihr habt eine völlig falsche Wahrnehmung von euch. Daran solltet ihr unbedingt arbeiten.
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Sehr verbindlich und freundlich am Telefon. Allerdings stellt sich leider raus das da gewisse Mitarbeiter einfach das Blaue vom Himmel ........ und denken das man dämlich genug ist das wirklich alles zu glauben. Schade das die wirklich denken das ihre Freelancer zu doof sind 1 und 1 zusammen zu zählen.
Echt enttäuschend wenn man einmal "behind the Scenes" schaut
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Das versucht wird einen für blöd zu verkaufen, dass man nicht merken würde das ein falsches Spiel gespielt wird. Überforderungen von oben reicht bis nach unten für absolutes Chaos!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe für die Agentur kurze Zeit als selbstständige Fachberaterin / Promoterin gearbeitet. Die Kommunikation mit der jeweiligen Ansprechpartnerin war grundsätzlich freundlich, allerdings zeigte sich im administrativen Ablauf schnell, dass die Agentur stark auf Kontrolle und Formalitäten setzt, zum Teil über das im Vertrag Vereinbarte hinaus.
Problematisch empfand ich insbesondere die Zahlungsmodalitäten:
Das vertraglich festgelegte Zahlungsziel von 30 Werktagen (also rund sechs Wochen) ist für kurzfristige Promotion-Einsätze mit geringen Honoraren und bei Auslagen-Vorfinanzierung deutlich zu lang.
Zusätzlich werden Nachweise wie ...
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Führungspositionen sollten Schulungen machen, um Personal auch führen zu können. Aktuell ist keiner der Führungspositionen in der Lage dies zu tun.
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Wertschätzung, Respekt und Ehrlichkeit sowie Fortbildungsmaßnahmen
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Einige Sachen, sollten lieber für die Agentur und nicht Team intern besprochen werden.
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Eingangs war die Kommunikation sehr gut und viel versprechend. Leider hat sich das von Tag eins nicht widergespiegelt.
Was wirklich auffällig und seltsam ist, man bekommt hier böse Blicke zugeworfen. Eine Einarbeitung bekommt man nicht wirklich und die Strukturen sind wenig logisch. Die wenige Einarbeitung bekommt man von sehr unerfahrenen Mitarbeiter, was wenig Raum für reflektierte Feedbacks zuließ. Kommunikations-Coaching und reflektierter in den Umgang mit den Mitarbeitern. Funktionierende Hardware und für Sauberkeit in den Räumlichkeiten sorgen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von hempfprigge* | *Agentur für wahre Kommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wie gesagt, weder Alter, noch Geschlecht machen hier den Unterschied.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von hempfprigge* | *Agentur für wahre Kommunikation ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Liegt sehr im Durchschnitt
3
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Da dort keiner gerne Arbeiter und es schwer ist Personal zu finden, wird gezahlt… Zumindest ist es mein Eindruck!
2
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Auch hier unterstes Niveau.
1
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Wenn man in der Ausbildung weniger als bei einem 450€-Job verdient, ist das für mich einfach unterirdisch, auch wenn Ausbildungen im allgemeinen ja niedriger vergütet sind.. aber das? Ich bin sprachlos.
1
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Super Arbeitsatmosphäre und viel Verantwortung
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Das kann ich noch nicht so gut einschätzen, aber ich kann’s mir schon vorstellen, dass wenn du den Willen hast, dass das belohnt wird.
4
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Die Geschäftsführung fragt proaktiv bei passenden Events und Fortbildungsmöglichkeiten an, ob man teilnehmen will. Entdeckt man selber etwas, das man machen möchte, sind die Dienstwege kurz und schnell.
4
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Zusätzlich gefördert wird hier nix - aber Karriere kannst´e nur machen.... wenn du weißt wie du wen um welchen Finger wickeln musst.
1
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Kündigungen von Kollegen kann man zum eigenen Vorteil nutzen und wird befördert
2
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Wenn man etwas leistet, hat man gute Beförderungschancen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • hempfprigge* | *Agentur für wahre Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet hempfprigge* | *Agentur für wahre Kommunikation schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hempfprigge* | *Agentur für wahre Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hempfprigge* | *Agentur für wahre Kommunikation als eher modern.
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hempfprigge* | *Agentur für wahre Kommunikation
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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