Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HENDRICKS Member of Hyperion Groupl die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von einer ausgewogenen Work-Life-Balance konnte keine Rede sein. Arbeitszeiten waren oft unklar geregelt, Mehrarbeit wurde als selbstverständlich vorausgesetzt, ohne Rücksicht auf persönliche Grenzen oder private Verpflichtungen. Auch von derzeit noch Beschäftigten habe ich keinerlei positive Eindrücke dazu mitnehmen können – im Gegenteil: Überlastung und Frustration schienen eher die Regel als die Ausnahme zu sein.
Der Zusammenhalt im Team war stark eingeschränkt. Hilfsbereitschaft war nur punktuell vorhanden, während die tägliche Zusammenarbeit häufig durch Misstrauen, unklare Kommunikation und unterschwellige bis offene Konflikte belastet war. In einigen Fällen kam es sogar zu gezielter Arbeitsverweigerung oder Sabotage, was ein konstruktives Miteinander nahezu unmöglich machte.
Das Führungsverhalten war – selbst bei wohlwollender Betrachtung – äußerst enttäuschend. Es fehlte an grundlegenden Führungsqualitäten: Entscheidungen wurden oft sprunghaft und ohne klare Linie getroffen, Zuverlässigkeit ließ stark zu wünschen übrig, und eine konstruktive Selbstreflexion war nicht erkennbar. Verantwortung wurde regelmäßig auf einzelne Mitarbeitende abgewälzt, anstatt sie im Sinne einer professionellen Führung wahrzunehmen.
Mitarbeiter werden nicht informiert und nicht bei Entscheidungen miteinbezogen.
Immer mehr Arbeit für immer weniger Arbeiter. Des Weiteren wird Kaltaquise von vielen Kollegen erwartet.
Versuche einen Betriebsrat zu gründen werden „getadelt“.
Desaströs! Wirklich! Selbst die Kunden/ Makler sind bereits verwirrt.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt belastend und von einem tiefen Misstrauen geprägt. Gegenseitiges Ausspähen und eine ausgeprägte Kontrollkultur dominierten das tägliche Miteinander. Sowohl im kollegialen Umfeld als auch auf Führungsebene kam es regelmäßig zu unangemessenem Verhalten, insbesondere durch einen wiederholt respektlosen und herabwürdigenden Ton im Umgang miteinander. Ein konstruktives, wertschätzendes Arbeitsklima war unter diesen Bedingungen kaum möglich.