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HENDRICKS 
& 
CO 
GMBH 
Member 
of 
Hyperion 
Groupl
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HENDRICKS Member of Hyperion Groupl die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HENDRICKS Member of Hyperion Groupl
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HENDRICKS Member of Hyperion Groupl
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen

    FührungTraditionell

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Desaströs! Wirklich! Selbst die Kunden/ Makler sind bereits verwirrt.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden nicht informiert und nicht bei Entscheidungen miteinbezogen.
Immer mehr Arbeit für immer weniger Arbeiter. Des Weiteren wird Kaltaquise von vielen Kollegen erwartet.
Versuche einen Betriebsrat zu gründen werden „getadelt“.

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1,0
Work-Life-Balance

die gesamte Organisation beruht auf geplante Überstunden und Wochenendarbeit

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach nur schlecht :). Das gegenseitige Ausspähen dominiert leider die Arbeitsatmosphäre und beherrscht das Arbeitsklima.
Mitarbeiter untereinander und Vorgesetzte, zu den Mitarbeitern sind, im durch das ständige im Ton sich vergreifen hervorzuheben.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine sehr begrenzte Hilfsbereitschaft. Sehr schlechte Kommunikationsweise geprägt durch immer auftretende Konflikte

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein schlechteres Vorgesetztenverhalten, sehr wohlwollend, beurteilt ist mir nicht begegnet!
Keine Führungskenntnis, sehr unzuverlässig, sehr launisch und reflektiert sein eigenes Verhaltensich garnicht! Vorgesetztentätigkeiten werden zusätzlich auf einige wenige Mitarbeiter abgewälzt.

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