Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HENGE Baustoff die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt tägliche Frühbesprechungen, in denen die Besonderheiten der kommenden Tage erörtert werden.
Alle Arbeiten für das gleiche Ziel und in die gleiche Richtung. Ab und an gibt es mal einen Querschläger, dies ist aber denke ich normal und kommt überall mal vor.
Dies hat sich in den letzten paar Jahren durch anstehende und durchgeführte Wechsel stark zum Positiven entwickelt. Vorgesetzte sind bemüht, Konflikte zu lösen, bevor sie entstehen. Es wird auf Mitarbeiter eingegangen und man bekommt Unterstützung, wo und wann man sie braucht.
Viele Abläufe sind nun mal leider gleich, da kann die Firma allerdings nichts dafür. Es gibt auch manchmal "Spezialaktionen", die Fordern und für Abwechslung sorgen.
Der Umgang untereinander ist super! Locker und lustig wenn alles läuft, aber auch ernst und professionell, wenn es notwendig ist.