Hengstler als Arbeitgeber: Ausgelutscht

Mai 2020

Ausgelutscht

2,2

Nicht empfohlen

Mai 2020

FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aldingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Dienst nach Vorschrift, innerlich gekündigt, aushalten

Image

Langsamer Niedergang einer Firma mit langer Tradition

Work-Life-Balance

Viele Überstunden, Feiertagsarbeit, generell hohe Arbeitsbelastung und Druck von oben und unten. Mit dem Gehalt natürlich abgegolten.

Karriere/Weiterbildung

Nasenfaktor zählt

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt als Lockmittel, um überhaupt noch Mitarbeiter zu bekommen

Kollegenzusammenhalt

Meist nur gut innerhalb der eigenen Abteilung

Umgang mit älteren Kollegen

Alte weiße Männer...

Vorgesetztenverhalten

Psychos. Wissen alles besser, machen aber nichts besser. Schieben seit Jahren die Probleme vor sich her, um irgendwie die Rente zu erreichen, bevor der Ofen aus ist

Arbeitsbedingungen

Gerade noch Standard

Kommunikation

Nur so viel wie unbedingt nötig

Gleichberechtigung

Alte weiße Männer...

Interessante Aufgaben

Kosten vermeiden und sparen, sparen und Kosten vermeiden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Vanessa GrimaudoHR Manager Hengstler AldingenJuni 2020

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir möchten uns stetig verbessern und dabei liegt uns die Meinung unserer Kolleginnen und Kollegen sehr am Herzen, darum möchten wir uns für Ihr ausführliches Feedback bedanken.

Ihre Bewertungen spiegeln sich nicht in unseren Ergebnissen der letzten Mitarbeiterumfrage wider und entsprechen leider nicht unserem Wunsch, wie wir als Arbeitgeber wahrgenommen werden wollen.

Da uns das Feedback und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr wichtig ist, führen wir eine jährliche Mitarbeiterumfrage durch. Entsprechend der darin genannten Ergebnisse werden Aktionen definiert, um die Zufriedenheit kontinuierlich zu verbessern.

In unserer letzten Mitarbeiterumfrage (2019) konnten wir einen positiven Engagement Score von 78% erreichen. Dieser Score umfasst Fragen zur allgemeinen Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.

Im Bereich der Effektivität unserer Vorgesetzten lagen wir bei einem positiven Score von 77%. Hierunter fallen unter anderem Fragen zur Fairness und Vertrauen des Vorgesetzten.

Bei der Frage, ob Mitarbeiter bei Hengstler unabhängig von Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, körperlichen Fähigkeiten, Lebensstil etc. mit Respekt behandelt, haben wir eine Zustimmung von 84% erhalten.

Es ist sehr schade, dass Sie ein anderes Bild haben und so unzufrieden mit uns sind.
Die Gründe Ihrer Bewertung würden uns interessieren - nur so haben wir die Möglichkeit im Rahmen unserer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung Themen zu prüfen und zu ändern. Wir würden uns freuen, wenn Sie das vertrauliche Gespräch mit der Personalabteilung oder dem Betriebsrat suchen und uns Ihre Verbesserungsvorschläge mitteilen.

Mit freundlichen Grüßen,
Vanessa Ketterer
HR Manager Hengstler Aldingen

Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.